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新鮮人完全求職手冊-搶攻熱門企業指南

新鮮人完全求職手冊-搶攻熱門企業指南

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訂購需時10-14天
9789861243986
佐佐木榮/著
楊明綺
商周出版
2005年5月11日
87.00  元
HK$ 73.95
省下 $13.05
 
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叢書系列:不歸類
規格:平裝 / 256頁 / 14.8*21c / 普級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣

不歸類


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﹝求職必勝訣竅﹞
撰寫有特色的「履歷與個人資料表」
懂得自我分析•自我推銷
詳細研究各大行業•了解自己應徵動機
掌握面試•筆試的必勝技巧
豐富的圖解與實例,詳細分析搶攻大企業的戰略!
一書在手,突破求職難關!
讓自己成為最搶手的人才,進入夢想中的企業!

  企業需要「會幫公司賺錢的人才」,評比一個人對公司是否能有所貢獻的依據,是從「履歷與個人資料表」、「面試」、「筆試」這3方面作為考量。而這3個關卡,就是為了測出應徵者是否具有「對企業有貢獻」的3種商業能力。因此具備這3種商業能力的人,當然就是企業主需要的人才,自然也能輕鬆找到令自己滿意的工作。

  本書是以商業理論與求職諮詢的觀點為基準,並活用圖解與實例,讓讀者能具體又清楚地了解如何提高自己的求職技巧。

  PART 1 徵才內幕與求職的基本守則
•企業主需求的是「一流人才」,讓我們一起深入了解求職環境的嚴苛與徵才內幕。

  PART 2 書寫履歷與個人資料表的技巧
•「履歷與個人資料表」是推銷自己的企劃案,多多分析了解自己與企業,寫出一份漂亮的履歷與個人資料表吧!

  PART 3 讓自己成功被錄取的面試技巧
•面試是最重要的一關,提高自我行銷能力,突破面試難關。

  PART 4 克服筆試的技巧
•如果有準備,誰都可以輕鬆克服筆試。為了不在筆試這關慘遭淘汰出局,起碼要有最基本的準備才行。

  PART 5求職與生涯規劃•何謂求職呢?自己適合什麼樣的工作呢?從生涯規劃的觀點來思考自己的工作吧!

作者簡介

(SASAKI SAKAE)1961年生,岩手縣人。1985年畢業於早稻田大學社會科學部。1985年通過日本國家公務員I種考試行政職合格,隔年進入勞?省工作。歷經職業安定局、大臣官房政策調查部、內閣官房內閣內政審議室等單位。1993年進入DISCO股份有限公司,擔任調查課長一職,針對求職、錄用市場,和大學生與企業企業經營顧問等方面進行研究與分析。2001年開始擔任DISCO CAREER綜合研究所所長一職。促進關於大學生與社會人的職業發展,積極提攜相關研究開發與職業活動,目前為CAREER股份有限公司綜合研究所董事長,法政大學研究所經營學碩士、筑波大學研究所專業心理諮詢碩士,亦參與日本就業指導學會、日本教育心理學會等相關機構。主要著作為《錄用社會新鮮人的建議與方法》(合著,日本經濟新聞社)等。聯絡方式s-career@jcom.home.ne.jp

譯者簡介

楊明綺東吳大學日文系畢業,赴日本上智大學新聞學研究所進修。喜歡文字、動物、音樂和旅行。目前專事日文翻譯與文字企劃工作,譯有小說、雜誌類、漫畫等各種出版物。譯作有《在世界的中心呼喊愛情》(時報出版)、《瑞典館之謎》(小知堂文化)、《日本偵探小說選—夢野久作作品集1》(小知堂文化)等。



新鮮人就職手冊!

104人力銀行 行銷總監 邱文仁

  在我過去幾百場的求職演講中,我最常碰到的,也是我認為最嚴重的新鮮人求職者問題,是『我不知道我該做什麼工作啊?』千萬不要小看這個問題!如果求職者連「要做什麼?」都不知道,那麼,企業又怎麼可能雇用他呢?看來『熱門科系』畢業的人,似乎比其他的求職者容易鎖定求職的目標,他們一畢業就理所當然的去做「工程師、醫師、金融專業」等等熱門的工作,似乎他們的「求職方向」在填大學志願的時候,就已經定下來了。但『熱門科系』的求職者畢竟是少數!其他『非熱門科系』的人,畢業時若找不到求職方向,無法對應到某種職缺,畢業是否就等於失業了?

  先告訴大家一個好消息!其實『非熱門科系』的求職者,是完全沒有必要悲觀的!以104人力銀行目前的求才資料庫來看,有高達69%的新鮮人工作,根本沒有指定學科,所以『非熱門科系』的人,還是有許多的工作可以嚐試的。不過,即使有高達69%的工作沒有指定學科,但如果你還是找不到職務的目標,當然也沒有被錄取的可能。所以,你一定要知道的事實是,你不必把『學歷』當成唯一的「就業資產」!事實上,求才廠商在挑人時,除了看『學歷』以外,也會考量其「技能」、「個性」及「態度」的部份。所以,求職者要找到自己的求職目標,第一是先了解、分析自己「學歷」、「技能」、「個性」及「態度」的優勢在哪裡?下一步,尋找工作機會中,有哪些是需要「自己擁有的條件」的職務才對。

  大部分的新鮮人求職者,對『職務種類、職務內涵』也缺乏了解,當你根本「不知道」就業市場中,存在著各式各樣不同的工作機會時,你可以選擇的工作機會當然就很少了!『不瞭解職務』也是求職者找不到求職目標的最重要原因之一。事實上,目前的職務種類絕對遠遠超過三百六十行,如果求職者對職務的資訊、內容多多掌握,就會發現,自己有許多不同的就業選擇。當你經過一番努力,鎖定職務目標時,新鮮人勢必要好好準備,一個能「打動雇主」的履歷表及自傳。這兩年台灣景氣稍微復甦,工作機會比較多,企業雇用新鮮人的意願也比較高,可是還是有不少的新鮮人嘆息:「找一份好工作不容易啊!」我認為,除了企業端認為,新鮮人的「專業能力」不夠以外,求職者無法有效的推銷自己,取得企業的雇用意願,也是很重要的原因!根據104人力銀行求職資料庫的統計,目前登錄履歷找工作的新鮮人,有高達八成的人沒有寫自傳。在找工作的時候,履歷表和自傳,都是面試官瞭解求職者「是否合乎企業需求」的主要管道,決定著「能否獲得面試機會」的關鍵。面試官看完履歷後,會以自傳瞭解求職者的「思維模式」、「表達能力」,及「更深入的瞭解求職者的所學所能」。如果寫得不好,或甚至沒有寫,獲得面試的機會很低,求職者千萬不要忽略寫自傳的重要性。

  這本「新鮮人就職手冊」的問世,相當完整的教導即將踏入社會的新鮮人「試著由企業主那方的立場來思考」、「找到適合的工作」、「由履歷表、自傳展現自我的企圖心」、「面試的技巧」等等,是一本有用的工具書,值得求職者參考!記得,多一分準備,就可以早日找到自己的伯樂及發揮的舞台!也祝福今年的新鮮人求職者,都能順利找到心目中理想的工作!





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