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組織行為研究在台灣：回顧與展望
沒有庫存
訂購需時10-14天
9789576097065
鄭伯壎
華泰文化
2007年8月31日
720.00 元
HK$ 684
詳
細
資
料
* 叢書系列：組織行為
* 規格：平裝 / 普級 / 單色印刷 / 初版
* 出版地：台灣
組織行為
分
類
商業理財
>
管理與領導
>
組織/管理
同
類
書
推
薦
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內
容
簡
介
隨著工業化程度的提高，台灣近幾年來的組織行為研究有愈來愈熱絡的趨勢，不但數量有所增加，而且品質亦逐年提升。然而，十分令人訝異的是，竟然沒有任何文獻，針對過去台灣組織行為的研究，進行回顧式的探討，用以檢討過去，策勵將來，做為未來研究的參考。因此，我們並不知道台灣過去組織行為研究的弱點與優勢何在，我們也不知道何種知識已經有所積累，何種議題卻仍然所知有限；我們更不知道理論與方法是否有所突破，或是面臨困難，一籌莫展。
為了彌補此一漏洞，本書透過對台灣自一九七○年代以降至二十一世紀伊始的組織行為研究，進行評論性的檢討。涵蓋的主題包括工作動機、工作價值、組織承諾、組織忠誠、組織公民行為、工作滿足、員工士氣、情緒勞動、領導、決策、衝突、團隊、組織認定、組織倫理、組織文化、組織變革、組織發展、組織學習、及組織信任等，期在過去的基礎上，指明未來研究、教學、及應用的方向。每一主題的分析均能鞭辟入裡，檢討亦都能切中時弊，對組織行為的研究者、教師、研究生、及實務工作者，實具極大的啟發。
目
錄
第一篇 總論
第1章 台灣組織行為研究：過去、現在、未來
第二篇 個人層次的組織行為
第2章 工作動機
第3章 士氣與團隊精神
第4章 組織忠誠、組織承諾及組織公民行為
第 5章 組織情緒
第三篇 群體層次的組織行為
第6章 關係與人際網絡
第7章 組織領導
第 8章 認定與決策行為
第9章 團隊與效能
第10章 組織衝突與衝突管理
第四篇 組織層次的組織行為
第 11章 組織認定與企業倫理
第12章 組織文化
第13章 組織發展
第14章 組織間信任
第五篇 結語
第15章 組織行為的西方定義與新典範
書
評
其 他 著 作
1.
組織文化與領導
2.
矽龍：台灣半導體產業的傳奇
3.
華人組織行為:議題、作法及出版
4.
家長式領導：模式與證據
5.
組織行為研究在台灣：三十年回顧與展望
6.
組織文化
7.
海峽兩岸之企業倫理與工作價值
8.
海峽兩岸之企業文化
9.
海峽兩岸之人力資源管理
10.
海峽兩岸之組織與管理
