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小資三年當店長:在年營業額150億的海底撈,從服務生變店長的奮鬥日記!
沒有庫存
訂購需時10-14天
9789868553675
李順軍
哈林文化出版社
2014年4月03日
100.00 元
HK$ 85
詳
細
資
料
ISBN:9789868553675
叢書系列:
創意人生
規格:平裝 / 304頁 / 25k正
創意人生
分
類
商業理財
>
成功法
>
生涯規劃
同
類
書
推
薦
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內
容
簡
介
「海底撈」母親節最佳獻禮
轟動華人餐飲業傳奇
年營收150億,超越王品集團
被哈佛商學院列為教材的火鍋店!
目
錄
Chapter 1.加入海底撈
我像一隻呆頭呆腦的醜小鴨,一點點從懵懂走向清醒。我從接受海底撈的熱情和真誠開始,繼而接受海底撈的責任和約束。成長不只是釋放天性,更重要的是,要學會精力聚焦,聚焦到自己喜歡和擅長的事上,把所有能量集中到一點,發揮出最好的、最大的潛力。
.順利上工
.當徒弟
.店長助理
.經歷是財富
.轉機
Chapter 2.初出茅廬
機會就是為有準備的人安排的一道大餐。當機會沒有出現的時候,我們應該蟄伏,屏息靜氣,積累能量。一旦機會來了,就應該快速行動,牢牢把握。
.大區經理助理
.醜小鴨的機會
.與人為善
.自我膨脹
.為自己訂目標
Chapter 3.在工作中成長
人生只有經歷了逆境、順境、再逆境、再順境的過程,才算完成了哲學意義上的「否定之否定」,內心才會開始變得強大起來。
.看到差距
.克服糾結情緒
.真正的智慧
.人品才是金不換
.到一線去
Chapter 4.真誠是事業的基礎
同事之間攜手並肩靠的是什麼?我認為是真誠。唯有真誠,才能夠讓大家脫掉偽裝,放下成見,互相幫助,提升彼此的能力。天底下的難事,有許多都是因為人們之間的誤會和猜忌造成的。同事的評價是一面鏡子。我們對人真誠,回饋回來的也是真誠。
.重新開始
.管理就是做人
.傳幫帶的使命
.追求卓越
.內心要強大
Chapter 5.打造核心競爭力
EQ高不高,一個很重要的表現就是自己能否持久感受別人的喜怒哀樂。關注別人情緒,提高EQ指數,為自己建立一個友愛和諧的人生氛圍,既在快樂中工作,又在工作中快樂。這是一個多有意思的人生啊!
.競爭的壓力
.克服自以為是
.責任心再強一些
.啟動員工潛能
.關注員工感受
Chapter 6.難捨海底撈
人生有涯,學海無涯。在面對學習時,我們應該把自己變成海綿,盡力吸收對自己有用的知識。興趣是老師,如果我們對所學內容充滿興趣,全力以赴並樂在其中,那麼,我們一生就會碩果累累。
.A級店落選的反思
.憂患意識
.向優秀企業學習
.離別海底撈
.難說再見
序
作者序1?? ?
我與海底撈�李順軍
五年前,我還在苦苦地找尋人生方向;五年後,我從事了想為之奮鬥終身的事業,實現自己設定的「振臂一揮,應者雲集」的目標。也許在多數人看來,我可以小小自我滿足一下:不到三十歲就擔任一家知名速食企業的總經理、到各地演講時總是被前簇後擁……這一切不過是浮雲,我更在乎的是,與昨天相比,今天自己又成長了多少。而這種心態的養成,與我在海底撈的經歷密不可分。我始終認為是海底撈成就了我現在的一切,在海底撈,我獲得了太多的人生財富。
還記得第一次請同學在海底撈吃飯,海底撈員工的工作態度深深地打動了我。我當時對同學說:我要是能有這樣的員工,還有什麼事情做不成?大學畢業後,從南寧、桂林、深圳、溫州,最後到北京,像有人特意安排似的,我輾轉幾千里最後來到海底撈,當上了一名服務生,一個月薪資五千四百元。我後悔過,因為這裡與我在廣西或溫州的工作相比,不但不體面,而且待遇相差大,也更辛苦。
二○○七年,我大學畢業。幾經波折後,走出校門時的不可一世,已完全被現實擊碎。剛進海底撈時,儘管我很喜歡那裡的氣氛和文化,但心中還是不下百次地想要離開。這裡太苦、太累,完全沒有自己的時間,還要受到許多約束。對我來說,進入海底撈是我二○○七年畢業後的最低潮。
最終,我留了下來,我意識到自己太需要磨練,而海底撈是一個難得的磨練平臺。從學校出來後,身上那股浮躁、狂妄、焦慮、不切實際的幻想,讓我經常找不到東南西北。我最大的問題就是心態不端正。在海底撈的工作很辛苦,壓力也很大,約束和要求很多,周邊的人也會時刻監督和幫助自己。沒有比這裡更好的鍛鍊自己的平臺了。這樣一想,心態平和了許多。當我放下所有虛榮與面子,踏踏實實地做事時,工作一步步有了起色,我從服務生、迎賓、店長助理、大區經理助理,再到前廳領班、廚師長、前廳經理、實習店長,似乎走得很順利。在這個過程中,海底撈給了我很多教誨和激勵。我不但領悟到先進的管理觀念,學到許多好的管理技能,還懂得一些難得的做人準則。海底撈教會我:真誠、謙虛、正直、善良、感恩、熱情、付出、勤勞、務實、專注……在海底撈,有愉快、有痛苦,也有我意想不到的一些收穫;它就是我的第二所大學、事業的起跑線。雖然最後我離開了海底撈,但我一直把自己當成海底撈人,用海底撈的一些標準來要求和檢視自己,海底撈精神已深入我的血液和骨髓。在工作和生活中,我也用從海底撈學習到的一些優秀理念來引導自己。
在海底撈工作的這幾年中,我最大的收穫就是:一個人想成功,一定得踏實做人,認真做事。儘管海底撈是一家餐飲企業,但它已經遠遠超越了餐飲的範疇。在我心中,海底撈是一個偉大的企業。海底撈宣導雙手改變命運,宣導人生而平等,宣導孝敬父母、忠於愛情、真誠不欺……在海底撈,不論年齡、不論學歷、不論長相,考核員工的關鍵為是否勤勞、品德是否端正。就這樣,一批批原本平凡的人在海底撈逐漸成長,成為讓人刮目相看的優秀人才。也許有不少企業也在宣導這些優秀的理念,但像海底撈這樣,從董事長到基層管理人員都信奉並徹底執行企業價值觀的企業,實在不多!我一直為自己曾在這樣的企業工作過而感到驕傲和榮幸。
離開海底撈後,總感到虧欠些什麼,除了向周邊的朋友講海底撈的「好」之外,也想把自己在海底撈成長的點點滴滴與大家分享,更想真實地展現自己在海底撈收穫的一切,因此,就有了這本書。這本書是我對海底撈的真實認知,是自己在海底撈磨練過程中的真情實感,也是自己對人生歷練的真切體驗。
在寫作本書的過程中,感謝楊鐵鋒老師的指導與點評,更感謝周邊朋友的期待與鼓勵。謹以此書獻給我深愛的海底撈及深愛海底撈的廣大顧客朋友。
作者序2
讓「醜小鴨」成長為「白天鵝」�楊鐵鋒
黃鐵鷹先生的《海底撈你學不會》和我的《海底撈你學得會》出版以後,有一些企業界朋友提出疑問:認為如此大張旗鼓地解構海底撈,是對海底撈的不負責任,有「捧殺」的嫌疑,對海底撈的未來發展不利。對此,我不是很認同。
做為知名企業,經受輿論風雨的洗禮是一堂必修課,不管喜歡還是不喜歡,早晚都是要來的。在海底撈即將迎接大發展的階段,輿論風暴及時來到,把海底撈的裡裡外外、前前後後查個清楚,讓海底撈的優點和缺陷統統暴露出來,實際上是一件好事。這不但能讓海底撈人冷靜下來,知道成功的背後還有重重危機,更利於企業的長遠發展;而且,對企業界來說,也是一次進行全方位「危機公關」教育的機會,藉此促使企業主轉變為真正的企業家。
海底撈之所以能夠成功,在於海底撈擁有兩大優質系統:一是優質的盈利系統;二是充滿活力的改變人的系統。優質的盈利系統可以保證海底撈快速創富,讓海底撈的員工和股東享受到經營帶來的實惠和好處;充滿活力的改變人的系統,則讓一批批普通的「醜小鴨」們成長為自由翱翔的「白天鵝」,成為促使海底撈健康發展的生力軍。兩大系統相輔相成,使海底撈縱橫捭闔,開疆拓土。
李順軍是在海底撈成長起來的眾多「醜小鴨」中的一個。他在二○○七年進入海底撈,從基層員工做起,一步步成為海底撈的高階主管。多年的親身歷練,讓他對海底撈的經營管理有著深切的體驗。
現在,李順軍雖然已經離開海底撈,在事業上也取得不錯的發展,成長為優秀的職業經理人,先後擔任著名餐飲企業──山東淨雅集團北京龍潭湖九五會館執行副總、北京九周偉業飲食文化傳播有限公司總經理,但他覺得自己現在擁有的一切是海底撈經歷的延續,沒有在海底撈兩年多的磨礪,就沒有現在的他。
他一直懷有感恩之心,想把自己的工作經驗整理成書,做為禮物獻給海底撈。我向他提議,他可以把自己的工作日記整理出來,將自己的心路歷程和生活感悟如實記錄,告訴大家一個真實的故事:海底撈的「醜小鴨」是怎樣變成「白天鵝」的,相信會對更多的年輕人有所啟發。
這本書讓我們看到了年輕人的所思所想,以及他們成長的心路歷程,還有海底撈員工在實際工作中一個個鮮活的故事。李順軍的故事,是若干個年輕人努力向上、用「雙手改變命運」的縮影。在這樣一個社會快速轉型期,「海底撈店長的成長故事」,無疑具有激勵年輕人奮進向上的積極意義。
對於餐飲業乃至服務業的店長來說,本書是一面鏡子,可以借之發現自己的成長空間。而對於老闆來說,除了從本書一窺海底撈的管理細節之外,更可以透過本書了解人才培養之道。
在這本書裡,我的工作主要是前期的選題規劃、每章「專家點評」的撰寫以及後期的文字潤色。挖掘出更多的海底撈精神,以讓更多的「醜小鴨」成長為「白天鵝」,這一工作讓我樂此不疲。
書
評
其 他 著 作
1.
海底撈店長日誌:海底撈如何將「員工」變成「夥伴」,讓員工像老闆一樣思考,謀取企業最大利益?海底撈又是怎麼樣結合員工的力量壯大,打造年營收超過一五○億的餐飲王國?