企業常見勞資爭議、勞動法令函釋與法院判解

導論



第一章、人力資本與勞動法規



第二章、勞動契約常見爭議

一、試用期的爭議。

二、保證任職期間條款的爭議。

三、競業禁止條款的爭議。

四、保密約定或營業秘密保護條款的爭議。

五、人事保證條款的爭議。

六、定期契約與不定期契約的爭議。

七、勞動契約、雇傭契約、承攬契約與委任契約的爭議。

八、違約金爭議。

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第三章、資遣爭議

一、為什麼付了資遣費未必合法資遣？

二、資遣必須符合資遣之法定要件

三、虧損或業務減縮資遣公司敗訴

四、虧損或業務減縮資遣公司勝訴

五、工作不能勝任勞工勝訴

六、工作不能勝任勞工敗訴

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第四章、解雇爭議

一、工作規則的法律效力

二、違反工作規則情節重大如何認定

三、違反工作規則情節重大勞工勝訴

四、違反工作規則情節重大勞工敗訴

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第五章、常見薪資爭議

一、基本工資

二、全勤獎金

三、加班費

四、特休假

五、平均工資

六、退休金

七、資遣費

八、勞動基準法第84條之一勞雇雙方另行約定勞動條件之效力

九、部分工時人員權益

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第六章、工作遷調異動爭議

一、工作異動、遷調與法規

二、工作遷調異動爭議勞工勝訴

三、工作遷調異動爭議勞工敗訴

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第七章、雇傭關係存在之訴

一、僱傭關係存在之訴公司敗訴

二、僱傭關係存在之訴勞工敗訴

三、非委任關係公司敗訴

四、委任關係公司勝訴

五、承攬關係勞工敗訴

六、非承攬關係公司敗訴

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第八章、職災補償爭議

一、勞基法職災補償相關規定與勞工主管機關函釋

二、職災補償常見爭議法院判解

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第九章、紅利爭議

一、紅利的性質

二、法院判解

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第十章、勞動派遣爭議

一、勞動派遣與三方關係

二、勞動派遣爭議法院判解