自序



第1章　勞動契約

雇主可與勞工約定最低服務年限嗎？

雇主僱用勞工，可約定「試用期間」嗎？

經理人一定是「勞工」嗎？

勞工可否受僱於二個以上的雇主？

什麼是「特定性工作」？

特定性工作，可與勞工訂立「定期契約」

定期勞動契約屆滿再續簽，會變成不定期契約嗎？

派遣勞工是否受《勞工安全衛生法》的保護？

雇主能否將員工由主管職調為非主管職？

報社可將編輯調至廣告組工作嗎？

勞工遇雇主有異動時，如何計算工作年資？

雇主在何種情形下可對勞工做不利益變更？

勞工可以對違反勞動契約或勞工法令的雇主終止契約嗎？

勞工因被詐欺而為辭職的表示，該如何救濟？



第2章　工資與工時

如何計算「平均工資」？

受僱人已接受減薪數年，是否發生勞動契約變更的效力？

年終獎金是否屬於「工資」？

給付夜間工作勞工較高工資，有無構成差別待遇？

雇主要勞工於休息日工作，要如何計算工資？

雇主對勞工的債權可以與應付勞工的工資抵銷嗎？

勞工遇上不按期給付薪資的雇主，該怎麼辦？

勞工因雇主歇業而遭積欠工資、退休金或資遣資時，

該怎麼辦？

雇主制定勞工工時，須符合法令規定

雇主可以任意調動勞工的工作時間嗎？

雇主對勞工工作要求晝夜輪班制的法律須知

雇主在何種情形下，可採用變形工時？

雇主如何才能讓勞工在正常工作時間外延長工作時間？

雇主如何處理勞工的例假？

勞資雙方對於「特別休假」的法律須知



第3章　工作規則

雇主要如何訂立「工作規則」？

勞工違反工作規則，是否當然可以解僱？

勞工違反勞動契約或工作規則，雇主即可予以解僱嗎？

何謂勞工違反勞動契約或工作規則「情節重大」？



第4章　考核與獎懲

雇主可以自訂績效考核辦法嗎？

雇主能否對企業內勞工的行為訂出獎懲規定？

年終獎金唯我獨無，可向公司力爭嗎？

勞工有無年終獎金的請求權？

公司以虧損為由未給年終獎金，可否提告請求？



第5章　職災權益

雇主在何種情形下，須負職災補償責任？

因職災而受害的勞工得向何人請求補償？

勞工發生職災，雇主可以終止勞動契約嗎？

雇主對遭受職災勞工的契約終止權，於法有何限制？



第6章　資遣、解僱與退休

如何認定雇主有「虧損或業務緊縮」？

何謂「事業單位改組或轉讓」？

公司歇業，雇主得資遣勞工嗎？

雇主因業務性質變更，即可終止勞動契約？

勞工可否要求雇主在子公司為其安插職務？

受僱人已與雇主協議終止勞動契約，可再反悔嗎？

勞工離職，就可以向雇主請求資遣費嗎？

勞工在何種情形下，可向雇主請求資遣費？

員工在外冒用公司的職銜，雇主可以終止勞動契約嗎？

員工侮辱雇主，雇主即可解僱該勞工嗎？

勞工患有惡性傳染病，雇主可否終止其勞動契約？

勞工要如何自請退休？

雇主於何種情形下，得強制勞工退休？

雇主應給付勞工之退休金的標準為何？



第7章 童工與性別工作權平等

雇主僱用童工的法律須知

雇主讓女性勞工於午後十時以後工作，法律有何限制？

雇主可以拒絕請育嬰假的勞工復職嗎？

善待產後女性勞工，方不致觸法

公司對勞工遭主管性騷擾之事，不得坐視不管！



第8章 勞資爭議之解決途徑

勞工認為雇主終止勞動契約不合法時，該怎麼辦？

雇主不支付勞工退休金，勞工該怎麼辦？

勞工運用「爭議行為」，應有哪些法律認識？

勞資爭議透過仲裁所做出的仲裁判斷，有何法律效力？

勞資爭議申請仲裁，如何組成仲裁委員會？



第9章　其他

雇主可與勞工約定「競業禁止」嗎？

雇主發生年齡歧視時，有何法律責任？

雇主未為勞工辦理勞保，須承擔什麼法律責任？



附錄

人力派遣契約書範本

勞雇雙方協商減少工時協議書範本

職場禁止懷孕歧視檢視表【勞工版】

勞資爭議調解申請書

事業單位歇業事實認定表

相關法規

1.勞動基準法

2.勞動基準法施行細則

3.性別工作平等法

4.勞資爭議處理法

5.其他法規（摘錄）