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勞動訴訟實務

勞動訴訟實務

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9789865532536
陳金泉
新學林
2020年9月01日
193.00  元
HK$ 173.7
省下 $19.3
 
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ISBN:9789865532536
  • 規格:平裝 / 488頁 / 17 x 23 x 2.44 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣


  • 專業/教科書/政府出版品 > 法政類 > 法律 > 民事法











    本書特色



      本書是國內第一本體系完整介紹勞動訴訟實務之專書,全書以民事程序法為主幹,輔以勞動實體法各重要爭點。2020年1月1日起施行之「勞動事件法」全部重要條文內容亦均已納入各章節當中。



      第一章勞動訴訟總論,內容包括當事人、管轄、準據法、裁判費、保全程序、訴訟救助與法律扶助。其次依序介紹各主要勞動訴訟類型,包括違法解僱訴訟、違法調動訴訟、給付資遣費訴訟、給付退休金訴訟、職業災害補償訴訟、最低服務年限約款訴訟、離職後競業禁止訴訟及服務證明書訴訟等,俾使盡量呈現勞動訴訟實務運作之全貌。其中違法解僱訴訟佔全書篇幅四成,分成三章十節是最重要的勞動訴訟類型。



      全書以實務見解為主,學說見解為輔,間亦佐以作者個人淺見,對實務見解認有不合時宜、不合理者,也提出坦率而直白的評述,期待能建構一個勞雇雙方都信服的勞動訴訟體系。

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    第一章 勞動訴訟總論 1

    第一節 當事人 1

    第二節 管轄 5

    第三節 涉外勞動訴訟事件之準據法 21

    第四節 裁判費與訴訟標的價額之核定 25

    第五節 適用程序 41

    第六節 訴訟救助與法律扶助 45

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    第二章 違法解僱訴訟(上) 59

    第一節 當事人 59

    第二節 違法解僱訴訟起訴期間限制 64

    第三節 解僱與定暫時狀態假處分 72

    第四節 裁決決定與法院核定問題 110

    第五節 起訴聲明 123

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    第三章 違法解僱訴訟(中) 163

    第六節 舉證責任 163

    第七節 違法解僱訴訟程序中工資扣除攻防 167

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    第四章 違法解僱訴訟(下) 203

    第八節 訴訟繫屬中通知復職 203

    第九節 訴訟繫屬中二次解僱 211

    第十節 勞工勝訴確定後復職等問題之處理 227

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    第五章 違法調動訴訟 243

    第一節 調動之定義 243

    第二節 調動之原因種類 246

    第三節 違法調動之法律效果 249

    第四節 違法調動之訴訟類型 251

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    第六章 給付資遣費訴訟 261


    第一節 資遣費請求權基礎 261

    第二節 資遣費請求權消滅時效期間 263

    第三節 平均工資 266

    第四節 資遣費基數之計算 273

    第五節 工作年資 275

    第六節 勞動基準法第14條第2項除斥期間 281

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    第七章 給付退休金訴訟 287


    第一節 前十五年退休年資起算點爭議 287

    第二節 自請退休與懲戒解僱爭議 292

    第三節 自請退休與勞工死亡爭議 295

    第四節 自然人雇主死亡與勞工退休爭議 300

    第五節 勞工退休金請求權之扣押與抵銷 302

    第六節 勞工退休準備金之強制執行 304

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    第八章 職業災害補償訴訟 309


    第一節 總說 309

    第二節 職業災害補償與抵充 317

    第三節 職業災害補償與承攬 340

    第四節 無效勞動契約下之職業災害補償責任 354

    第五節 職業災害補償與和解 357

    第六節 職業災害補償受領權之拋棄與扣押 360

    第七節 職業災害補償與過失相抵 368

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    第九章 最低服務年限約款訴訟 373


    第一節 概說 373

    第二節 最低服務年限約款有效與否之論辯 374

    第三節 訓練費用償還之性質 382

    第四節 保證責任之性質—人事保證或一般保證 389

    第五節 勞工違約提前離職之效力 397

    第六節 雇主歇業或停業之影響 399

    第七節 公費醫學生保管證書訴訟 403

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    第十章 離職後競業禁止訴訟 407

    第一節 競業禁止訴訟類型 407

    第二節 裁判費與訴訟標的價額 416

    第三節 定暫時狀態處分 417

    第四節 工作規則作為競業禁止義務依據之爭辯 420

    第五節 救濟方式之競合 422

    第六節 過苛條款之規整 423

    第七節 代償措施 429

    第八節 競業禁止約定與人事保證 434

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    第十一章 服務證明書訴訟 437

    第一節 服務證明書與離職證明書 437

    第二節 離職證明書請求權時效 438

    第三節 離職證明書記載內容 439

    第四節 以勞工繳交離職證明作為僱傭先決條件 447

    第五節 其他類似之限制 449

    第六節 請求離職證明書訴訟之性質 451





    自序



      本書之能完成,首應感謝臺大法律學系王能君教授。王能君老師在2013、2014連續兩年邀請作者到臺大法律學系講授「勞動訴訟實務」,開啟了作者研究「勞動訴訟實務」這堂課的大門。其後2015、2016兩年作者與事務所同事李瑞敏律師在臺北律師公會以相同「勞動訴訟實務」名稱開課;自2017年起作者應郭明政老師邀請回到母校政大法律學系同樣講授「勞動訴訟實務」課程,合計從2013年迄今已經連續8年開課講授「勞動訴訟實務」。為了上課的需求,作者收集並整理了相關判決資料,如今彙整成書俾能與更多課堂以外的讀者分享,實應感謝王能君老師與郭明政老師的邀約授課。



      其次,作者要感謝事務所同事葛百鈴律師、李瑞敏律師、黃胤欣律師、康立賢律師等人,他們承擔了大部分事務所的工作,讓作者有更多的時間可以用於上課、寫作,他們也常把辦案過程中收集來的相關判決案例提供給作者參考,讓本書增色不少。



      第三,作者要感謝新學林法律暨社會科學主編高于婷小姐,沒有高主編的邀稿及努力催促進度,本書不可能如期付梓。另新學林編輯羅映婷小姐在極短時間內負責校對,逐筆核對原始資料並重新查詢每一筆裁判訂正裁判年度字號,使本書的錯誤減到最低,備極辛勞功不可沒,均併此致謝。



      另要特別說明,限於篇幅,作者割捨了「勞資爭議處理途徑簡介」、「加班費給付訴訟」、「勞工疏失索賠訴訟」及「裁決後續救濟訴訟」等共四章的內容。雖然覺得可惜,但為了不讓本書過厚,加重讀者閱讀負擔,不得不作這樣的取捨。將來如果有適當的機會或許可以再作增補修訂。



      作者從1983年11月起執業律師,從事法庭訴訟實務工作已有30多年,深覺以訴訟作為解決勞資爭議之方式,實為最後不得已的手段,更顯訴訟制度的重要性,一有錯誤或不當再無任何其他救濟機會,勞資雙方將受到無法回復之損害。因此衷心期盼本書的完成能促使法庭工作者處理個案時,多注意法律制度背後的合理性基礎,進而為法律的正確適用。



      最末,作者自知學力有限,所能接觸研讀的資料亦屬有限,因此,雖已盡了最大的努力,但本書錯漏謬誤之處亦所難免,懇請讀者先進諒察。


    陳金泉

    2020年7月8日作者謹序於明理法律事務所




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