八版序

初版序



第一單元　勞動契約�1

　一、勞動契約之意義�1

　二、勞動契約之判斷標準�1

　三、勞動契約、僱傭契約、承攬契約與委任契約之區別�8

　四、勞動契約之種類�15

　五、勞動契約之訂定�25

　六、勞動契約之內容�27

　七、勞動契約之效力�28

　八、試用期間�29

　九、調動�35

　十、派遣�41

　十一、離職後競業禁止�50

　十二、最低服務年限約款�58



第二單元　離職、解僱與資遣費�69

　一、離職�69

　二、解僱�86

　三、資遣費�119



第三單元　工　資�133

　一、工資之定義�133

　二、工資之議定�149

　三、工資給付�158

　四、平均工資�171

　五、加班工資�182

　六、獎金與紅利分配�198

　七、積欠工資優先清償�205



第四單元　工作時間�223

　一、工作時間之定義�223

　二、正常工作時間�229

　三、變形工時�239

　四、延長工時�248

　五、休息、例假日、休息日、休假日與特別休假�259

　六、颱風假�282

　七、無薪假�288

　八、工時除外適用規定�295

　九、請假�305

　十、部分工時�319



第五單元　勞工退休制度�335

　一、勞退舊制�335

　二、勞退新制�360



第六單元　職業災害�387

　一、職業災害之意義與認定�387

　二、雇主責任�392

　三、補償方式�404

　四、補（賠）償之抵充問題�420

　五、承攬責任之規定�425

　六、通勤災害�430

　七、職業病�438

　八、職業災害勞工保護法相關規定�441



第七單元　就業平等�451

　一、立法背景�451

　二、就業歧視之態樣�453

　三、就服法禁止之就業歧視項目�454

　四、就業歧視之救濟�474

　五、性別工作平等法之重要規定�475

　六、中高齡及高齡者就業促進法�516

??? 七、就業隱私�523



參考文獻�527



Q&A索引�532

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表目錄

　表1-1 勞動契約、僱傭契約、承攬契約以及委任契約之區別�8

　表1-2 定期契約和不定期契約的類型與工作性質差異�16

　表2-1 勞工主動離職之事由、預告、資遣費與預告期間工資之規定�75

　表2-2 雇主解僱勞工事由、預告與資遣費之規定�99

　表2-3 有無資遣費請求權之各種情形�122

　表4-1 工作時間之認定�225

　表4-2 正常工作時間與延長工作時間之差異�231

　表4-3 變形工時之類型、要件與適用行業�241

　表4-4 延長工時之類型、法定程序與限制�250

　表4-5 例假七休一之例外得調整條件及適用行業別�263

　表4-6 工作年資與特別休假日數對照�270

　表4-7 勞基法規定各種假日之內涵�273

　表4-8 請假之種類�306

　表5-1 勞工退休金月提繳工資分級表（自109年1月1日生效）�367

　表6-1 符合職務執行性之情況�388

　表6-2 符合職務起因性之情況�389

??? 表6-3 勞工遭遇職業災害時可能之救濟途徑�392

??? 表6-4 職業災害勞工保護法提供之各項請領額度�443

八版序



　　2006年出版職場與法律一書時，心情頗為激動，畢竟是人生中第一次出版專書。隨著歷次的改版，心境上有許多的轉折。改版工程浩大，頻繁的改版耗費許多時間與心力。每次改版時都會希望與下次改版之間可以間隔久一點的時間，但總是事與願違，改版似乎已成為日常。頻繁的改版對作者而言雖辛苦，但也代表勞動法是一個愈來愈受重視的領域，因此相關法律不斷更新精進。第八版終於在今夏尾聲中完成，雖然精疲力竭，但還是很感動地迎接這新的一版。2020年的新冠肺炎疫情加速了工業4.0的推進腳步，人類生活（包括就業環境與就業型態）勢必發生翻天覆地的改變，期待自己能持續接軌未來的種種變化，與讀者分享最新的職場法律。

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