序言
在現今社會，絕大多數人多受僱於他人，提供勞動力，靠著所獲得的報酬過生活。近年來臺灣由於政治民主化與經濟發展，勞資關係與僱用型態也產生許多變化，勞工的權益亦日益受到重視。在此背景下，勞資間的糾紛亦常受到關注，例如工時責任制與過勞死、一例一休、以及客運業、航空業、醫療業等工時問題。在這些問題中，許多爭議也會進入到法院，法院之見解在實務與學理發展上極具重要性。甚至有些爭議，最終透過大法官會議解釋來解決。司法院釋字第726號解釋關於依勞基法第84條之1另行約定而未經核備之效力案便是受到矚目的解釋。
尤其，近年來，隨著勞資爭議的增多，司法院鑑於勞工多為經濟上弱勢、勞資爭議事件須迅速解決，且有賴當事人自主合意解決及勞資雙方代表參與程序等特性，並為使勞動事件之處理合於專業性，於2018年3月擬定勞動事件法草案，並於同年11月9日，經立法院三讀通過，於2020年1月1日開始施行。同法第1條說明本法目的係「為迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件，保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧……」。司法院也強調同法具有七大重點，包含專業的審理、擴大勞動事件的範圍、勞動調解委員會的組成及特殊調解程序、減少勞工的訴訟障礙、迅速的程序、強化紛爭統一解決的功能、即時有效的權利保全。
在勞動事件特別處理程序之勞動事件法施行後，可預期勞動契約之法律關係中，基本的規範與判決法理之重要性日愈重要。特別是勞資之間將更期待能有明確的規範與基準，來預防紛爭或當紛爭發生時作為解決方式的參考。
在此背景下，本書彙整筆者近年來所發表有關勞動契約之論文，以作為目前運作與將來修法之參考。一方面檢討實務目前的運作狀況，另一方面也介紹日本相關制度與理論的發展。惟後學才疏學淺，本書論述或有不當之處，再請不吝指正，無任感禱。
本書之完成，首先要感謝父母親、兄長、姊姊、愛妻等家人長久以來的支持與包容。特別是父母親的身教與言教，以及給予滿滿的愛，至今仍受用無窮。再者，也感謝大學時期的師長、臺北大學的同仁、以及臺灣勞動法學會的師長與前輩，多年來的指導。此外，本書之出版也受到元照出版公司之大力協助，併此致謝。
?
侯岳宏
2020年10月
