庫存狀況
「香港二樓書店」讓您 愛上二樓●愛上書
我的購物車 加入會員 會員中心 常見問題 首頁
「香港二樓書店」邁向第一華人書店
登入 客戶評價 whatsapp 常見問題 加入會員 會員專區 現貨書籍 現貨書籍 購物流程 運費計算 我的購物車 聯絡我們 返回首頁
香港二樓書店 > 今日好書推介
   
成為賈伯斯:天才巨星的挫敗與孕成
  • 定價217.00元
  • 8 折優惠:HK$173.6
  • 放入購物車
二樓書籍分類
 
就是這本公務員法體系+解題書

就是這本公務員法體系+解題書

沒有庫存
訂購需時10-14天
9789574642267
良文育成
讀享數位
2021年1月01日
140.00  元
HK$ 119  






ISBN:9789574642267
  • 叢書系列:就是這本體系+解題書
  • 規格:平裝 / 376頁 / 17 x 23 x 1.88 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
    就是這本體系+解題書


  • 考試用書 > 公務人員考試 > 高普考 > 題庫試題











      公務員法就像一片森林。



      外表乍看綠意盎然、平易近人(譯:相較於其他科,看起來好像技術含量不高,反正找時間背一背就好,得分應該很簡單);但如果一股衝勁就衝進去,很容易迷失、甚至遍體麟傷。



      作為曾經迷失、遍體鱗傷且好不容易爬出這片黑森林的我們,寫這本書最大的希望,就是作為大家的羅盤和地圖:先拉高視野,從宏觀體系的鳥瞰掌握,再切入到微觀觀念的逐步攻讀,加上從考試實戰角度改寫濃縮的函釋及解題素材,帶著大家在森林裡一起殺鬼打怪,不斷累積上榜技巧的經驗值。



      不論你是愛探險的Dora,或是鬼盜船長Jack Sparrow,相信這本書會帶著你走出森林,找到屬於你的那片應許之地。


     





    本書使用說明 I



    1公職與公務員

    【第一節】公務員法裡常見的公職 1-4

    一、總統、副總統 1-4

    二、民選公職人員 1-4

    三、政務人員 1-5

    四、公務人員 1-6

    五、聘用人員 1-6

    六、約僱人員 1-7

    七、工友 1-7

    【第二節】考試愛考的比較分類 1-8

    一、政務官vs.事務官─「學理上」的比較分類 1-8

    二、政務人員vs.公務人員─「法制上」的比較分類 1-8

    三、「法制上從廣義到狹義」的比較分類 1-12

    【第三節】公務員與國家之間的關係 1-17

    一、特別權力關係 1-17

    二、公法上職務關係 1-17

    【第四節】公務人員的權利、義務與責任 1-19

    一、權利 1-19

    二、義務 1-20

    三、責任 1-21



    2任用

    【第一節】基本結構 2-5

    第一項 官等 2-5

    第二項 職等 2-5

    第三項 職等標準 2-5

    第四項 職系 2-5

    第五項 職系說明書 2-5

    第六項 職組 2-6

    第七項 職務 2-6

    第八項 職務列等表 2-6

    第九項 職務說明書 2-6

    【第二節】任用的資格要件 2-10

    第一項 積極任用資格 2-10

    第二項 消極任用資格 2-10

    第三項 其他涉及任用資格的特別法 2-12

    【第三節】初任公務人員任用程序 2-21

    第一項 分發任用 2-21

    第二項 任用(派代)前的注意與查核 2-22

    第三項 先派代理 2-24

    第四項 送銓敘審定 2-25

    第五項 先予試用 2-25

    第六項 合格實授 2-30

    第七項 任命(官)令 2-30

    【第四節】公務人員任用動態與銓敘主要規範 2-32

    第一項 權理 2-32

    第二項 調任 2-33

    第三項 指名商調 2-39

    第四項 擬任職務與任用資格銓敘 2-41

    第五項 轉任 2-42

    【第五節】升職等與升官等主要規範 2-43

    第一項 升職等 2-43

    第二項 升官等 2-43

    【第六節】機關首長任用與遷調人員限制規範 2-48

    第一項 應迴避任用之對象 2-48

    第二項 不得任用或遷調人員之期間 2-51

    【第七節】任用的原則 2-55

    第一項 要件規範 2-55

    第二項 主要要件內涵與例舉 2-55

    【第八節】留職停薪 2-57

    第一項 意涵 2-57

    第二項 適用對象 2-57

    第三項 「應予」留職停薪的要件 2-57

    第四項 「得申請」留職停薪的要件 2-58

    第五項 留職停薪期限 2-59

    第六項 復職 2-59

    第七項 其他重點規範 2-60

    【第九節】其他人員 2-63

    第一項 機要人員 2-63

    第二項 聘用人員 2-68

    第三項 約僱人員 2-69



    3陞遷

    【第一節】陞遷基本觀念 3-4

    第一項 陞遷的定義 3-4

    第二項 辦理陞遷的必備要素 3-4

    第三項 辦理陞遷的程序 3-7

    第四項 陞遷的原則 3-9

    【第二節】免經甄審(選)、不得陞任、優先陞任的特殊情形 3-12

    第一項 免經甄審(選) 3-12

    第二項 不得陞任 3-14

    第三項 優先陞任 3-15



    4倫理與服務法制

    【第一節】公務員服務法 4-5

    第一項 公務員服務法的適用對象 4-5

    第二項 服從義務 4-12

    第三項 不得作為或限制之行為 4-16

    第四項 應作為之義務 4-45

    【第二節】公務員廉政倫理規範 4-47

    第一項 基礎觀念 4-47

    第二項 受贈財物規範 4-48

    第三項 飲宴應酬規範 4-49

    【第三節】公務人員行政中立法 4-52

    第一項 基礎觀念 4-52

    第二項 不得作為或受限制之行為 4-55

    第三項 應作為之行為 4-59

    第四項 違反中立法的責任與處置 4-61

    【第四節】公務人員財產申報法 4-68

    第一項 財產申報 4-68

    第二項 受理申報之機關(構) 4-69

    第三項 應申報之財產與併行義務 4-70

    第四項 財產申報的期程 4-71

    第五項 違反財產申報義務的罰則 4-72

    第六項 財產信託 4-77

    【第五節】公務人員利益衝突迴避法 4-80

    第一項 基本觀念 4-80

    第二項 利益衝突與迴避義務 4-82

    第三項 其他禁止圖利規範 4-93

    【第六節】公務人員交代條例 4-103

    第一項 基本觀念 4-103

    第二項 機關首長的移交、監交與接收 4-103

    第三項 主管人員的移交、監交與接收 4-104

    第四項 經管人員的移交、監交與接收 4-105

    第五項 移交如有特殊情形的處理 4-105



    5考績

    【第一節】考績會之成立 5-5

    第一項 依據 5-5

    第二項 職掌 5-5

    第三項 組成人數與性別比例 5-5

    第四項 成員產生方式 5-5

    第五項 議決方式 5-6

    第六項 保密及迴避義務 5-6

    【第二節】平時考核 5-10

    第一項 意涵 5-10

    第二項 平時考核獎懲 5-10

    【第三節】考績基本觀念 5-13

    第一項 考績種類 5-13

    第二項 考績年度內任職期間之計算方式 5-13

    第三項 應予年終考績的對象 5-13

    第四項 權理與調任同官等內低職等職務人員考績 5-14

    【第四節】年終考績 5-15

    第一項 年終考績的意義與要件 5-15

    第二項 年終考績的考核依據與項目 5-15

    第三項 年終考績各等次之主要條件 5-15

    第四項 年終考績之效果 5-16

    【第五節】另予考績 5-18

    第一項 另予考績的意義與要件及辦理時機 5-18

    第二項 另予考績的評分項目及各等次要件 5-18

    第三項 另予考績獎懲的效果 5-18

    【第六節】年終辦理考績的程序 5-19

    第一項 查明受考人數 5-19

    第二項 主管評擬 5-19

    第三項 考績委員會初核 5-19

    第四項 機關首長覆核 5-20

    第五項 報主管機關核定 5-20

    第六項 送銓敘部銓敘審定 5-20

    第七項 考績結果書面通知 5-20

    第八項 考績執行 5-21

    【第七節】專案考績 5-26

    第一項 專案考績的意義與要件 5-26

    第二項 專案考績的種類、要件與獎懲效果 5-26

    第三項 專案考績的辦理程序 5-27

    【第八節】考績的原則 5-29

    第一項 綜覈名實 5-29

    第二項 信賞必罰 5-29

    第三項 準確客觀 5-29

    【第九節】懲處權行使期間 5-31

    第一項 釋字第583號解釋 5-31

    第二項 懲處權行使期間 5-31

    【第十節】考績法相關的重要大法官解釋 5-32

    第一項 釋字第243號解釋 5-32

    第二項 釋字第298號解釋 5-32

    第三項 釋字第491號解釋 5-33



    6懲戒

    【第一節】公務員應受懲戒之要件、移送與停職 6-4

    第一項 須為懲戒法上之公務員 6-4

    第二項 應受懲戒之要件 6-4

    第三項 移送 6-7

    第四項 停職與復職 6-8

    【第二節】法官迴避、判決、懲戒處分與上訴 6-12

    第一項 懲戒法庭法官應迴避之要件 6-12

    第二項 判決種類 6-12

    第三項 若判決應為懲戒,則其懲戒處分輕重之標準 6-13

    第四項 懲戒處分的種類與效果 6-14

    第五項 懲戒權行使期間 6-15

    第六項 上訴 6-16

    第七項 懲戒處分之執行 6-16

    【第三節】懲戒與刑事、懲處之關係 6-20

    第一項 懲戒與刑事之關係 6-20

    第二項 懲戒與懲處之關係 6-23

    【第四節】再審之訴 6-27

    第一項 再審之訴要件 6-27

    第二項 再審之訴之不變期間 6-27



    7權益保障與協會

    【第一節】權益保障 7-4

    第一項 公務人員保障法適用與準用對象 7-4

    第二項 保障範圍與各項實體保障 7-7

    第三項 復審要件與相關程序 7-12

    第四項 申訴、再申訴要件與相關程序 7-14

    第五項 因公涉訟輔助 7-46

    【第二節】協會 7-51

    第一項 基本觀念 7-51

    第二項 得加入協會之對象 7-51

    第三項 協會職權 7-52

    附錄—歷屆試題索引 1





    ?





    作者序



      謝謝大家還喜歡我們的格鬥系列和解題書,所以才有今天這本【公務員法體系+解題書】的誕生 XD



      其實寫完這本書的感覺蠻舒服的,因為可以把我們過去的三種臨場經驗:應考、實務工作和教學相長的經驗,盡可能揉合、更新,然後輸出在這本書裡,雖然篇幅有限,但心意無限,希望能幫助跟我們過去同樣迷惘的大家。



      這本書能夠呈現在你我面前,最感謝編輯宛蓉、美編意婷、總編蘋姐、總經理毛總的協助和一路提攜,他們一直很容許我們的任性,給我們海邊大的寫作發想自由和空間XD 還有黛玉、寶釵、書蟲編的張飛和布萊恩的貓,讓我們每次去公司都很紓壓(而且很羨慕很想當隻無憂無慮、又不會被催稿只要一直玩的貓)。最後當然不能忘了G哥,當年沒有他冒著會虧損的風險,大膽交給我們這群無名菜鳥寫全新格式的解題書,或許我們現在就沒有機會寫這篇序了。



      好囉,已經看到這裡,希望你願意繼續看【本書使用說明】、還有後面很多很多的內容,讓我們一起奮戰到最後!



      祈願武運昌隆!你我都是!不只考試,人生也是!




    其 他 著 作
    1. 格鬥!公共人力資源管理
    2. 這是一本現行考銓制度解題書
    3. 格鬥!現行考銓制度(2版)
    4. 就是這本公務員法體系+解題書(4版)
    5. 良文育成的公務員法解題書
    6. 這是一本各國人事制度解題書(2版)
    7. 格鬥!現行考銓與公務人力資源管理(3版)
    8. 就是這本公務員法體系+解題書(3版)
    9. 這是一本現行考銓與公務人力資源管理解題書(3版)
    10. 這是一本各國人事制度解題書
    11. 格鬥!現行考銓與公務人力資源管理(2版)
    12. 就是這本公務員法體系+解題書(2版)
    13. 格鬥!公務員法(2版)
    14. 格鬥!現行考銓與公務人力資源管理
    15. 格鬥!現行考銓制度!
    16. 格鬥!公務員法