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個別勞動法

個別勞動法

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9789575114916
元照出版
2021年3月01日
250.00  元
HK$ 225  

 $25





ISBN:9789575114916
  • 叢書系列:勞動社會法+勞動法
  • 規格:平裝 / 632頁 / 17 x 23 x 2.89 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
    勞動社會法+勞動法


  • 專業/教科書/政府出版品 > 法政類 > 法律 > 行政法











      集合政治大學法學院勞社法中心教師與畢業學生,共同撰寫指南勞動法系列一:個別勞動法,從理論與實務,提供個別勞動法完整體系的論述與觀察。內容包括:勞動基本權、勞動契約與非典型勞動契約概論、勞工定義、工資、工時與休例假、工作規則、人事調動、績效考核、雇主懲戒、就業歧視與性別平等、職災補償、勞動契約終止、退休、最低服務年限與離職後競業禁止。


     





    主編序



    第一章 勞動基本權之概念與內涵�黃程貫

    第一節 勞動基本權之意義與範圍�1

    第二節 基本權之功能�4

    第三節 勞動關係中之各個基本權�13

    第四節 評釋大法官釋字第373號解釋──同盟自由基本權(勞動三權)之保障�21

    第五節 結 語�45



    第二章 勞動契約基礎概論�姚妤嬙

    第一節 勞動契約之性質與特性�47

    第二節 勞動契約之成立與生效�48

    第三節 不定期契約與定期契約�49

    第四節 試用期間�52

    第五節 年 資�56

    第六節 勞動契約中雙方之權利義務�58

    第七節 判決評釋:機師試用期間案�67



    第三章 非典型勞動契約�姚妤嬙

    第一節 前 言�73

    第二節 定期契約�74

    第三節 勞動派遣�76

    第四節 部分工時勞工�89

    第五節 結 論�96



    第四章 勞工定義�陳建文

    第一節 勞工定義的理論意義與規範作用�99

    第二節? 勞基法勞工定義思考路徑的分化與合流�102

    第三節? 以勞動從屬性認定勞工的思考路徑發展情形�114

    第五節? 比較法發展觀察�127

    第六節? 案例探討�131



    第五章 工 資�李柏毅

    第一節 前 言�143

    第二節 工資定義之各家學說�144

    第三節 工資認定的行政主管機關見解�150

    第四節 工資認定之司法實務見解──以最高法院判決趨勢為中心�152

    第五節 判決評釋──臺灣高等法院105年度勞上易字第30號判決�158

    第六節 結 語�165



    第六章 工作時間�劉素吟

    第一節 概 說�167

    第二節 工作時間之判斷�168

    第三節 延長工作時間�179

    第四節 判決評釋──臺灣高等法院臺中分院104年度勞上字第23號民事判決�191



    第七章 例假、休假與特別休假�劉素吟、林炫秋

    第一節 例假與休假�201

    第二節 特別休假�226



    第八章 工作規則�林志蓁

    第一節 前 言�257

    第二節 工作規則之訂立、內容及效力�258

    第三節 工作規則之法律性質�264

    第四節 工作規則與其他法源之關係�271

    第五節 工作規則不利益變更之法律效力�273

    第六節 判決評析──法令修正對工作規則效力之影響(臺北高等行政法院106年度訴字第728號行政判決)�279



    第九章 人事調動與績效考核�彭敬元、張義德

    第一節 人事調動�283

    第二節 績效考核�316



    第十章 就業歧視與性別工作平等�林佳和

    第一節 前言:勞動世界的自由、平等與歧視�333

    第二節 憲法下的平等與平等對待�335

    第三節 就歧與性平法之釋義學體系�345

    第四節 判決評釋:臺北高等行政法院96年度訴字第915號判決�375



    第十一章 雇主懲戒處分�張詠善

    第一節 前 言�381

    第二節? 雇主懲戒處分之態樣�382

    第三節? 司法救濟之方式�382

    第四節? 司法審查內容�389

    第五節? 精選判決�397



    第十二章 職業災害補償�林良榮

    第一節 前言:職災發生之事後「救濟」與雇主責任�403

    第二節 我國職災補償之救濟制度與職災認定爭議:以職災認定之因果關係為中心�411

    第三節 日本職災補償之救濟制度與職災認定爭議:以職災認定之因果關係為中心�419



    第十三章 勞動契約之終止�洪瑩容、張詠善

    第一節 雇主終止勞動契約�447

    第二節 勞工終止勞動契約�541



    第十四章 退 休�陳瑞元、林志蓁

    第一節 退休概念�547

    第二節 勞動契約終止事由�551

    第三節 退休金請求權�554

    第四節 優惠退休制度�563

    第五節 判決評析──雇主免除退休金給與之討論(臺灣高等法院96年度勞上字第21號民事判決)�565



    第十五章 最低服務年限與離職後競業禁止�邱羽凡

    第一節 最低服務年限之限制�573

    第二節 勞工離職後之競業禁止�587





    主編序



      政治大學法學院是國內法律系中最早開設勞動法課程的系所之一,更首先創設勞社法中心,並在研究班特設勞社法組,招收對勞動法、社會法富有鑽研志向的研究生,長年下來已培養眾多從事勞動法研究與實務工作的學者、律師、法官等。



      此次政大法學院勞社法中心以指南勞動法論壇為名,集結歷年來畢業的優秀法律工作者,以研討會方式,分別針對勞動法重要主題撰寫並發表論文,內容豐富且深入,兼具教學研究與實務價值,確實符合論壇「指南」之名!在此次第一回出版論壇成果後,期待政大勞社法中心師生們持續努力,繼續舉辦勞動法論壇發表成果,為國內勞動法研究貢獻一份心力!


    黃程貫

    2021年3月




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    1. 個別勞動法