第 1 章 行政學本質與發展

定義與類型

行政界說

行政學的典範

丹哈特公共行政典範分析

行政學的特性與功能

方法論

行政與政治關聯性

公共行政運作原則與特性

公共行政與企業管理的異同

行政學目的

民主行政

公共利益

傳統理論時期

修正理論時期

整合理論時期

追求卓越當代理論

行政制度與文化



第 2 章? 行政組織與文化

組織的意義與意象

組織理論發展

組織類型

行政組織類型

組織結構及構成要素

垂直分化與水平分化

公共組織

我國行政組織體系及相關法規

組織結構型態

組織行為

衝突管理

組織氣候與組織文化

組織學習與障礙

學習型組織

組織發展

非正式組織

組織病象

組織學

組織經濟學



第 3 章 行政資源管理

人事行政導論

人事機構

文官結構

人事制度

重要人事法規

財務行政總論

我國政府財政收支

預算制度內涵

預算制度演進

會計、決算、審計

預算法重要條文

公務管理



第 4 章 行政運作管理

行政規劃與決策

領導基礎與理論

領導特質、行為論

權變領導理論

轉換型領導理論

行政激勵導論

激勵內容理論

激勵過程與增強理論

行政溝通

行政授權、行政監督



第 5 章 行政倫理

行政國與行政權力

行政倫理

行政倫理法典化

行政中立

行政中立法重要條文

行政責任

公共服務

行政裁量



第 6 章 公共政策

公共政策導論

政策制訂過程與政策規劃

政策合法化與執行

政策評估

政策議題

行政環境

公眾關係



第 7 章 公共管理

企業型政府

治理轉型

組織再造、政府再造、組織精簡

公共組織民營化

公共組織與非營利組織

非營利組織的特性、角色

公私協力關係及民間參與公共建設

行政革新

府際關係

組織參與管理與團隊建立

行政績效

全面品質管理與目標管理

行政的管理技術

危機管理 ?

附錄：公用售電業電價費率計算公式



第 8 章 擬真試題演練

擬真試題演練第1回

擬真試題演練第2回

擬真試題演練第3回

擬真試題演練第4回

擬真試題演練第5回

擬真試題演練第6回

擬真試題演練第7回

擬真試題演練第8回

擬真試題演練第9回

擬真試題演練第10回



第 9 章 國營事業歷屆試題

102年台電新進雇用人員甄選試題

103年台電新進雇用人員甄選試題

104年台電新進雇用人員甄選試題

105年台電新進雇用人員甄選試題

台灣自來水公司 106 年評價職位人員甄試試題

台灣電力公司 106 年度新進僱用人員甄試試題

台灣電力公司107年5月新進僱用人員甄試試題

台灣電力公司107年12月新進僱用人員甄試試題

台灣自來水公司107年評價職位人員甄試試題

台灣電力公司108年新進僱用人員甄試試題

台灣電力公司109年度新進僱用人員甄試試題

台灣電力公司109年度新進身心障礙人員甄試試題

台灣電力公司110年度新進僱用人員甄試試題

台灣電力公司110年新進身心障礙人員甄試試題

台灣自來水公司110年評價職位人員甄試試題



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