前言.迎接迂迴而上的職涯

0-1•迂迴而上的緣起

0-2•一發不可收拾

0-3•如何善用這本書

0-4•最後的提醒



Ch. 1迂迴而上的職涯

1-1•我們共事的「人」

1-2•我們的工作「內容」

1-3•工作的場所和時間

1-4•工作的原因

1-5•全新的工作時代

1-6•難題退散，享受迂迴而上

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Ch. 2超級強項

2-1•什麼是強項？

2-2•為什麼迂迴而上的職涯要重視超級強項呢？

2-3•如何發現你的強項：四大步驟

2-4•海倫的故事：發揮我的強項

2-5•展露你的強項，從人群中脫穎而出

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Ch. 3價值觀

3-1•什麼是價值觀？

3-2•為什麼價值觀對於迂迴而上的職涯很重要？

3-3•價值觀是怎麼定型的？

3-4•指導原則

3-5•認識你的價值觀

3-6•莎拉的故事：價值觀的價值

3-7•活出你的核心價值觀

3-8•探索價值觀

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Ch. 4自信

4-1•什麼是自信？

4-2•為什麼自信對迂迴而上的職涯很重要？

4-3•自信的迷思

4-4•莎拉的故事：金先生的自信是天生的嗎？

4-5•步驟一：面對和囚禁你魔鬼般的自卑心理

4-6•步驟二：肯定並反思自己的成功

4-7•步驟三：評估和建立你的人際支持系統

4-8•步驟四：為自己打氣

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Ch. 5人脈

5-1•什麼是建立人脈？

5-2•為什麼在迂迴而上的職涯，建立人脈如此重要？

5-3•海倫的故事：建立人脈，帶來新機會

5-4•建立對你有利的人脈

5-5•權宜之計

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Ch. 6未來的前景

6-1•什麼是未來的前景？

6-2•為什麼未來的前景對迂迴而上的職涯很重要？

6-3•第一部分：前景

6-4•莎拉的故事：放棄周密計畫，直接先請產假！

6-5•你工作的「理由」

6-6•第二部分—永不過時的技能

6-7•大有可為的技能一：好奇心

6-8•大有可為的技能二：給意見

6-9•大有可為的技能三：恆毅力

6-10•讓自己大有可為

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總結 擁抱迂迴而上

•五大技能總複習

•從小處著眼、寫筆記、分享、持續努力

•在迂迴而上的職涯保持聯絡



Ch. 7迂迴而上的職涯有哪些難題

7-1•我該在工作之餘從事副業嗎？

7-2•我怎麼找到職涯導師？

7-3.•如果我的公司不花錢培訓員工，我該怎麼辦？

7-4•我該如何拿捏工作�生活的平衡？

7-5•我該留下還是離職呢？

7-6•我該如何建立個人品牌呢？

7-7•如果我底下沒有團隊，該如何證明自己的領導力呢？



Ch. 8? 100 個職涯建議

8-1•忠於自己

8-2•相信你的直覺

8-3•把工作「方式」看得跟工作「內容」一樣重要

8-4•投資你的人脈

8-5•有勇氣採取行動和做決定

8-6•把學習擺在第一位

8-7•打造專屬於你的職涯

8-8•確保你有善用時間

8-9•照顧好自己



謝辭

打造你專屬迂迴而上的職涯—筆記區

內文註解



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前言



迎接迂迴而上的職涯



　　大家先看到下列三個問題，想一想自己目前的職涯。



　　1.你在職涯踏出每一步，是否看得清前方的道路，一路拾階而上？



　　2.你能不能想像五年後，你還待在同一個職位，還在同一家公司上班？



　　3.你會不會跟父母一樣，做到相同的年紀再退休？



　　「不會吧？不可能！」這是大多數人的回答。



　　這幾十年來，職場變了很多，絕大部分都是變好。現代職涯充滿了無窮的機會，但是機會多了，複雜度也隨之提高。大家都想追求自己有興趣，可以自我實現的工作，在工作中發揮強項，找到生命意義，工作時間很彈性，有機會學習新技能。



　　我們對職涯的期待變高了，也經常聽專家說：「愛上自己的工作」、「追隨自己的夢想」、「活出精彩的人生」。但是，這些勵志的建議大多跟現實脫節，有時候，人難免無法「追隨自己的夢想」，有房租和房貸要付，有上司要擔待，有同事和朋友的期待，無時無刻都在回信和回訊息。



　　我們期望職場是一個充滿機會、創意和自由的光明世界，但大多數人真實的職涯並非如此。如果要跟嶄新的職涯世界接軌，絕不可能只靠幾個簡短建議或勵志金句。那我們可以靠什麼呢？



　　為了在現代職場找到幸福，做自己職涯的主人，你必須培養五大技能，分別是：



　　1.超級強項：你擅長的事情



　　你必須清楚自己的強項，然後採取行動，無論做什麼工作，一定要把強項秀出來。



　　2.核心價值觀：你之所以是「你」



　　找出你背後的驅動力，這樣你在職業生涯，才會做正確的決定，用心理解別人。



　　3.信心：相信你自己



　　每個人都有「魔鬼般的自卑心理」，以致我們在職涯人生中畏畏縮縮。你要學會囚禁這些魔鬼，專注於你的成功之處，鍛鍊你的韌性，並且建立強大的人際支持系統。



　　4.人脈：大家互相幫忙



　　每個人都要建立有效的人際關係，所謂有效的人脈，不是你在利用別人，而是你在幫忙別人。



　　5.前景：探索各種選項



　　職涯規劃做出來的那一刻，就成了過去式，所以重點是發現未來的可能性，立刻採取行動，盡情去探索！什麼是你工作的「理由」？有哪些技能在未來大有可為呢？



　　不管你的職業生涯走到哪一個階段，培養上述五大技能，都是你有能力和掌控力去做的事情。哪怕你剛投入職場，找到人生第一份工作，或者你是公司主管，底下有十個人的小團隊，又或者你才剛創業。認識你的強項，盡量發揮。活出你的核心價值。囚禁你魔鬼般的自卑心理。建立有效的人脈。探索未來前景。這些都是你迂迴而上的必備技能。



　　迂迴而上的緣起



　　說一說我們的故事吧！這本書會付梓出版，主要是有一天，我們突然恍然大悟。我們大學時代一起讀商管，在2013年6月的一次定期聚會，約好了一起喝咖啡，那一年夏天，我們特別有心情沉思，回顧從畢業第一份工作至今，職涯人生改變了多少。



　　我們剛從大學畢業時，滿懷抱負和衝勁，準備爬職涯階梯。在我們的想像和規劃中，只要盡可能爬「階梯」，就會抵達終點，但實際經驗似乎有落差。12年過去了，我們還是一樣有抱負，一樣熱愛成功的事業，可是現在的職涯，越來越難以捉摸，還有一點點??迂迴。



　　我們更換的公司、職位和職業，遠比我們想像的多。莎拉開玩笑說，她至今換過的公司和職位，已經超過她爸一輩子的加總，我們不禁停下來思考，頓時恍然大悟，現在職涯更錯綜複雜了，不再是線性的。我們職涯人生的每一個面向，似乎都有一些改變，而且改變的步調正在加快。



　　我們倒是樂在其中，甚至成為這些改變的大贏家。為什麼呢？因為我們都積極學習，盡情探索有趣的新機會，主動認識會帶給人啟發和歡樂的人，但是我們卻發現，自己是幸運的少數。很多人處於水深火熱之中，每次談到職涯，就是困惑、壓力、焦慮、不知所措。我們身邊的朋友、同儕、員工都曾經心灰意冷，說什麼「我不知道要走去哪裡」、「我卡關了」、「我不知道自己擅長什麼」、「怎麼找到我深愛的工作」。



　　我們一邊喝咖啡，一邊想著職涯比以前更迂迴了。莎拉掏出一支筆，開始在餐巾紙塗鴉：



　　以前的職涯──扶搖而上的階梯路徑



　　現在的職涯──迂迴而上的曲折路徑



　　她畫完這張草圖，「迂迴而上」的概念誕生了！我們頓悟了，職涯階梯已不復存在，取而代之的是迂迴而上的職涯。我們想了想，如果大家都具備迂迴而上的技能，豈不甚好？於是，我們決定採取行動，讓這件事成真。



　　從此以後，我們利用工作之餘搞副業，成立「優職（Amazing If）」當作副業，幫助大家在職涯獲得幸福和實現，原本只是想提供不一樣的職涯發展模式，卻誤打誤撞成了創業家。



　　一發不可收拾



　　這項副業一發不可收拾。我們起初只是開設小型工作坊，讓學員嘗試我們設計的職涯發展工具。

　

　　每次工作坊一開場，我們會先畫一個階梯，再畫扭成一團的線，帶出我們心中的假設，讓大家明白職涯已經變了（下一章會有更多內容）。上面那張圖一畫出來，學員頻頻點頭，我們就知道自己做對了！六年過去了，我們開了更大規模的工作坊，改良我們設計的工具。這些工具是我們兩人職涯發展的夥伴，一路陪我們晉升管理職、升格當媽媽、裁員，還有各種私生活或職涯的轉變。我們的主業蒸蒸日上，這項副業也持續擴充規模。



　　我們針對員工職涯發展，跟大小企業合作。我們還推出播客節目（Podcast），名為「迂迴而上的職涯」（Squiggly Careers），服務沒機會上課的廣大民眾，不知不覺的培訓無數人，好多人成了迂迴而上職涯的倡導者和親善大使。他們在「優職校友會」（Amazing If Alumni）大方分享成功故事，包括成功升職、跟主管改善關係、發現全新的事業，可見我們的副業，比我們的想像更有影響力！



　　這本書要上場囉！就在這時候，我們終於把自己的觀點、行動、工具和技巧集結成書。當你閱讀這本書，做書中的練習，絕對會重新認識自己與自身的職涯。在你展開職涯大改造之前，先看一看下一個章節，學會善用這本書！



　　最後的提醒



　　光是閱讀這本書，你就是在採取行動了！你主動學習和提升自己，已經成功了一半！我們建議大家，保持開放心胸，練習自我覺察，把學習擺第一，你會在迂迴而上的職涯大放異彩，實現自我。



　　讀完這本書，你會懷抱著洞見和信心，迎向迂迴而上的職涯。你在閱讀的過程中，可能要深入思考，用心反思你現在和未來的職涯，這會是一段有趣的旅程。我們期望你樂在其中，《職場天賦》會在未來幾年，持續支持著你、你的同事和朋友。



　　認真讀，祝一切順利！