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職場天賦:Google總裁推薦!邁向成功職涯的30道練習,將天賦轉化成職場優勢!投入真心喜愛的工作

職場天賦:Google總裁推薦!邁向成功職涯的30道練習,將天賦轉化成職場優勢!投入真心喜愛的工作

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9786269631230
倫•塔柏,莎拉•艾莉絲
謝明珊
大樹林
2022年9月07日
127.00  元
HK$ 107.95  






ISBN:9786269631230
  • 叢書系列:心裡話
  • 規格:平裝 / 352頁 / 14.8 x 21 x 1.6 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
    心裡話


  • 商業理財 > 成功法 > 自我成長











    未來十年的職涯發展參考書,

    新鮮人投履歷,社畜轉職、升遷無往不利!

    唯有挖掘你的超級強項,才能應付全新的工作時代。

    Microsoft、BBC、LEVIS都在用的人才培訓法。



      ★《星期日泰晤士報》商管類NO.1暢銷書



      ★ Google EMEA地區業務營運總裁 麥特.布利汀(Matt Brittin)推薦:「超棒的一本書,教大家如何過幸福有意義的職涯人生,一切從自己開始,先認識自己和想追求的價值,書中收錄許多簡單的練習,幫助你深入思考自己是怎樣的人,以及想如何應用工作時間。」



      作者海倫和莎拉是英國排名第一的播客(Podcast)頻道「Squiggly Careers」的共同主持人,該播客的下載量已超過200萬,她們的TED 演講「The best career path isnt always a straight line」,已超過160萬人觀看。她們希望幫助每個人培養技能,找到自己的超級強項,在「迂迴而上」的現代職業生涯中取得成功。



      進入職場後,你是不是只在乎升職和加薪?只在乎職位和職稱有多資深?

      這或許就是你漸漸覺得不快樂,開始卡關的原因。

      那些在別人看起來優質的工作,並不一定是最吸引你的工作。

      過去,步步高升的階梯式職涯,已經不合時宜。我們的身分可能和頭銜掛勾,而不是與我們才能相關。

      現在,在迂迴而上的曲線職涯中,每個人成功的路徑都不同!

      這本書讓「做你自己,做你所愛」不只是標語而已,

      透過多方面運用我們的才能與優勢,你可以走自己的路!

      也許是一個你還不敢開始的大膽嘗試;也許是你感興趣的轉折機會;也許是一個曾被你忽略的夢想。



      ◆運用超級強項,找到讓自己發光發熱的工作!

      在斜槓、跨領域、多工、一人創業的時代裡,你應該考慮的是:

      •你在乎什麼?不在乎什麼?

      •你人生想追求什麼?

      •什麼是你工作的「理由」?



      這些都是你要誠實面對自己的問題。你的職涯選擇,應該要幫助你達成期望,避開你所不期望的一切。你應該在自己的工作,發揚你重視的價值,不輕易妥協。



      ◆為了做自己職涯的主人,你必須培養五大技能

      1. 秀出個人強項:發掘自己的超級強項,在職場上脫穎而出。

      2. 認清價值觀:當你認清自己的核心價值觀,你的決策也會快、狠、準。

      3. 建立自信:消除囚禁你的自卑心理,培養韌性,相信你自己。

      4. 投資人脈:建立有效的人脈,當你在乎別人,別人也會連本帶利回報你。

      5. 規劃前景:探索職涯的各種選項,投入真心喜愛的工作。



      不管你的職業生涯走到哪一個階段,培養上述五大技能,都是你有能力和掌控力去做的事情。哪怕你剛投入職場,找到人生第一份工作,或者你是公司主管,底下有十個人的小團隊,又或者你才剛創業。運用這5大技能盡情探索機會,就能設計專屬於你的職涯。



      ◆你一點也不平凡,只是不知道自己的優勢

      本書的30道練習,將推動你的成長,幫助你更快樂,並最終讓你的職涯更成功。

      •挖掘自己強項的4個步驟

      •認識自己價值觀的5個步驟

      •建立自信的4個步驟

      •建立人脈的9個行動建議

      •讓自己大有可為的3種技能



      ◆解決你職涯的七大難題

      •我該在工作之餘從事副業嗎?

      •我怎麼找到職涯導師?

      •如果公司不花錢培訓員工,我該怎麼辦?

      •我該如何拿捏工作�生活的平衡?

      •我該留下還是離職呢?

      •我該如何建立個人品牌?

      •如果我沒有帶領團隊,該如何證明自己的領導力呢?



      ◆收錄100位成功人士給新鮮人和社畜的職涯建議

      工作要努力,但不要賣命。──蘿西.布朗(Rosie Brown),冷凍即食品公司 COOK 執行長



      •永遠要信任你的第一直覺。我在職場做了任何錯誤的決定,都是因為我選擇忽視自己的直覺。──羅伯特.飛利浦(Robert Phillips),諮詢公司 Jericho Chambers 創辦人



      •如果你還沒培養實力,就急著尋找人生使命,不太可能會有明確的人生方向。唯有先讓自己變厲害,職業生涯才會充滿熱情和意義。──卡爾.紐波特(Cal Newport),《深度工作力》作者



      •你必須找一條最適合自己的路,然後不斷進步,而非追求完美,這樣你才不會停止學習。──凱洛琳.艾佛遜(Carolyn Everson),Facebook 全球行銷解決方案副總裁



    好評推薦



      NotOnlyHR 創辦人|Miriam

      Niche Career海洋學家的母體力學│Katherine

      唯品風尚集團執行長│周品均

      職來直往Miss 莫莉



      •睿智的職涯教戰守則!快來閱讀這本書,掌握書中的工具,在你現在和未來的職涯大放異彩。──瑪莉.佛萊奧(Marie Forleo),紐約時報暢銷書《凡事皆有出路》作者



      •大多數人都沒有想過,該如何依照自己的意思,打造一段真心喜愛的職涯。《職場天賦》把職涯可能面對的難題變簡單了,充滿淺顯易懂的真知灼見。──布魯斯.戴斯利(Bruce Daisley),《工作的樂趣》作者



      •21 世紀專業人士最大的目標,就是掌握迂迴而上的曲線職涯。扶搖直上的線性職涯,早已不復存在,未來的職涯就是要擁抱新事物、解決問題和自我創造。終生職已死,迂迴而上的職涯永遠長存!──薩姆.康尼夫.阿連德(Sam Conniff Allende),《更海盜一點:或如何挑戰全世界並戰勝它》作者



      •迂迴而上才是最棒的職涯!但可能要先具備一些知識和觀念,這本書絕對會滿足你的需求。真希望多年前,我還在斜槓人生跌跌撞撞時,就可以讀到這本書,我已經可以想見,這本書會造福無數的人。──瑪格麗特.赫弗南(Margaret Heffernan),《大難時代》作者



      •《職場天賦》不是尋常的商管書。這本書務實、簡潔、個人化,澈底顛覆你對工作的想像。──克莉斯托.艾辛格(Crystal Eisinger),Google 廣告行銷首席策略長


     





    前言.迎接迂迴而上的職涯

    0-1•迂迴而上的緣起

    0-2•一發不可收拾

    0-3•如何善用這本書

    0-4•最後的提醒



    Ch. 1迂迴而上的職涯

    1-1•我們共事的「人」

    1-2•我們的工作「內容」

    1-3•工作的場所和時間

    1-4•工作的原因

    1-5•全新的工作時代

    1-6•難題退散,享受迂迴而上

    本章重點整理



    Ch. 2超級強項

    2-1•什麼是強項?

    2-2•為什麼迂迴而上的職涯要重視超級強項呢?

    2-3•如何發現你的強項:四大步驟

    2-4•海倫的故事:發揮我的強項

    2-5•展露你的強項,從人群中脫穎而出

    本章重點整理



    Ch. 3價值觀

    3-1•什麼是價值觀?

    3-2•為什麼價值觀對於迂迴而上的職涯很重要?

    3-3•價值觀是怎麼定型的?

    3-4•指導原則

    3-5•認識你的價值觀

    3-6•莎拉的故事:價值觀的價值

    3-7•活出你的核心價值觀

    3-8•探索價值觀

    本章重點整理



    Ch. 4自信

    4-1•什麼是自信?

    4-2•為什麼自信對迂迴而上的職涯很重要?

    4-3•自信的迷思

    4-4•莎拉的故事:金先生的自信是天生的嗎?

    4-5•步驟一:面對和囚禁你魔鬼般的自卑心理

    4-6•步驟二:肯定並反思自己的成功

    4-7•步驟三:評估和建立你的人際支持系統

    4-8•步驟四:為自己打氣

    本章重點整理



    Ch. 5人脈

    5-1•什麼是建立人脈?

    5-2•為什麼在迂迴而上的職涯,建立人脈如此重要?

    5-3•海倫的故事:建立人脈,帶來新機會

    5-4•建立對你有利的人脈

    5-5•權宜之計

    本章重點整理



    Ch. 6未來的前景

    6-1•什麼是未來的前景?

    6-2•為什麼未來的前景對迂迴而上的職涯很重要?

    6-3•第一部分:前景

    6-4•莎拉的故事:放棄周密計畫,直接先請產假!

    6-5•你工作的「理由」

    6-6•第二部分—永不過時的技能

    6-7•大有可為的技能一:好奇心

    6-8•大有可為的技能二:給意見

    6-9•大有可為的技能三:恆毅力

    6-10•讓自己大有可為

    本章重點整理

    總結 擁抱迂迴而上

    •五大技能總複習

    •從小處著眼、寫筆記、分享、持續努力

    •在迂迴而上的職涯保持聯絡



    Ch. 7迂迴而上的職涯有哪些難題

    7-1•我該在工作之餘從事副業嗎?

    7-2•我怎麼找到職涯導師?

    7-3.•如果我的公司不花錢培訓員工,我該怎麼辦?

    7-4•我該如何拿捏工作�生活的平衡?

    7-5•我該留下還是離職呢?

    7-6•我該如何建立個人品牌呢?

    7-7•如果我底下沒有團隊,該如何證明自己的領導力呢?



    Ch. 8? 100 個職涯建議

    8-1•忠於自己

    8-2•相信你的直覺

    8-3•把工作「方式」看得跟工作「內容」一樣重要

    8-4•投資你的人脈

    8-5•有勇氣採取行動和做決定

    8-6•把學習擺在第一位

    8-7•打造專屬於你的職涯

    8-8•確保你有善用時間

    8-9•照顧好自己



    謝辭

    打造你專屬迂迴而上的職涯—筆記區

    內文註解



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    前言



    迎接迂迴而上的職涯




      大家先看到下列三個問題,想一想自己目前的職涯。



      1.你在職涯踏出每一步,是否看得清前方的道路,一路拾階而上?



      2.你能不能想像五年後,你還待在同一個職位,還在同一家公司上班?



      3.你會不會跟父母一樣,做到相同的年紀再退休?



      「不會吧?不可能!」這是大多數人的回答。



      這幾十年來,職場變了很多,絕大部分都是變好。現代職涯充滿了無窮的機會,但是機會多了,複雜度也隨之提高。大家都想追求自己有興趣,可以自我實現的工作,在工作中發揮強項,找到生命意義,工作時間很彈性,有機會學習新技能。



      我們對職涯的期待變高了,也經常聽專家說:「愛上自己的工作」、「追隨自己的夢想」、「活出精彩的人生」。但是,這些勵志的建議大多跟現實脫節,有時候,人難免無法「追隨自己的夢想」,有房租和房貸要付,有上司要擔待,有同事和朋友的期待,無時無刻都在回信和回訊息。



      我們期望職場是一個充滿機會、創意和自由的光明世界,但大多數人真實的職涯並非如此。如果要跟嶄新的職涯世界接軌,絕不可能只靠幾個簡短建議或勵志金句。那我們可以靠什麼呢?



      為了在現代職場找到幸福,做自己職涯的主人,你必須培養五大技能,分別是:



      1.超級強項:你擅長的事情



      你必須清楚自己的強項,然後採取行動,無論做什麼工作,一定要把強項秀出來。



      2.核心價值觀:你之所以是「你」



      找出你背後的驅動力,這樣你在職業生涯,才會做正確的決定,用心理解別人。



      3.信心:相信你自己



      每個人都有「魔鬼般的自卑心理」,以致我們在職涯人生中畏畏縮縮。你要學會囚禁這些魔鬼,專注於你的成功之處,鍛鍊你的韌性,並且建立強大的人際支持系統。



      4.人脈:大家互相幫忙



      每個人都要建立有效的人際關係,所謂有效的人脈,不是你在利用別人,而是你在幫忙別人。



      5.前景:探索各種選項



      職涯規劃做出來的那一刻,就成了過去式,所以重點是發現未來的可能性,立刻採取行動,盡情去探索!什麼是你工作的「理由」?有哪些技能在未來大有可為呢?



      不管你的職業生涯走到哪一個階段,培養上述五大技能,都是你有能力和掌控力去做的事情。哪怕你剛投入職場,找到人生第一份工作,或者你是公司主管,底下有十個人的小團隊,又或者你才剛創業。認識你的強項,盡量發揮。活出你的核心價值。囚禁你魔鬼般的自卑心理。建立有效的人脈。探索未來前景。這些都是你迂迴而上的必備技能。



      迂迴而上的緣起



      說一說我們的故事吧!這本書會付梓出版,主要是有一天,我們突然恍然大悟。我們大學時代一起讀商管,在2013年6月的一次定期聚會,約好了一起喝咖啡,那一年夏天,我們特別有心情沉思,回顧從畢業第一份工作至今,職涯人生改變了多少。



      我們剛從大學畢業時,滿懷抱負和衝勁,準備爬職涯階梯。在我們的想像和規劃中,只要盡可能爬「階梯」,就會抵達終點,但實際經驗似乎有落差。12年過去了,我們還是一樣有抱負,一樣熱愛成功的事業,可是現在的職涯,越來越難以捉摸,還有一點點??迂迴。



      我們更換的公司、職位和職業,遠比我們想像的多。莎拉開玩笑說,她至今換過的公司和職位,已經超過她爸一輩子的加總,我們不禁停下來思考,頓時恍然大悟,現在職涯更錯綜複雜了,不再是線性的。我們職涯人生的每一個面向,似乎都有一些改變,而且改變的步調正在加快。



      我們倒是樂在其中,甚至成為這些改變的大贏家。為什麼呢?因為我們都積極學習,盡情探索有趣的新機會,主動認識會帶給人啟發和歡樂的人,但是我們卻發現,自己是幸運的少數。很多人處於水深火熱之中,每次談到職涯,就是困惑、壓力、焦慮、不知所措。我們身邊的朋友、同儕、員工都曾經心灰意冷,說什麼「我不知道要走去哪裡」、「我卡關了」、「我不知道自己擅長什麼」、「怎麼找到我深愛的工作」。



      我們一邊喝咖啡,一邊想著職涯比以前更迂迴了。莎拉掏出一支筆,開始在餐巾紙塗鴉:



      以前的職涯──扶搖而上的階梯路徑



      現在的職涯──迂迴而上的曲折路徑



      她畫完這張草圖,「迂迴而上」的概念誕生了!我們頓悟了,職涯階梯已不復存在,取而代之的是迂迴而上的職涯。我們想了想,如果大家都具備迂迴而上的技能,豈不甚好?於是,我們決定採取行動,讓這件事成真。



      從此以後,我們利用工作之餘搞副業,成立「優職(Amazing If)」當作副業,幫助大家在職涯獲得幸福和實現,原本只是想提供不一樣的職涯發展模式,卻誤打誤撞成了創業家。



      一發不可收拾



      這項副業一發不可收拾。我們起初只是開設小型工作坊,讓學員嘗試我們設計的職涯發展工具。

     

      每次工作坊一開場,我們會先畫一個階梯,再畫扭成一團的線,帶出我們心中的假設,讓大家明白職涯已經變了(下一章會有更多內容)。上面那張圖一畫出來,學員頻頻點頭,我們就知道自己做對了!六年過去了,我們開了更大規模的工作坊,改良我們設計的工具。這些工具是我們兩人職涯發展的夥伴,一路陪我們晉升管理職、升格當媽媽、裁員,還有各種私生活或職涯的轉變。我們的主業蒸蒸日上,這項副業也持續擴充規模。



      我們針對員工職涯發展,跟大小企業合作。我們還推出播客節目(Podcast),名為「迂迴而上的職涯」(Squiggly Careers),服務沒機會上課的廣大民眾,不知不覺的培訓無數人,好多人成了迂迴而上職涯的倡導者和親善大使。他們在「優職校友會」(Amazing If Alumni)大方分享成功故事,包括成功升職、跟主管改善關係、發現全新的事業,可見我們的副業,比我們的想像更有影響力!



      這本書要上場囉!就在這時候,我們終於把自己的觀點、行動、工具和技巧集結成書。當你閱讀這本書,做書中的練習,絕對會重新認識自己與自身的職涯。在你展開職涯大改造之前,先看一看下一個章節,學會善用這本書!



      最後的提醒



      光是閱讀這本書,你就是在採取行動了!你主動學習和提升自己,已經成功了一半!我們建議大家,保持開放心胸,練習自我覺察,把學習擺第一,你會在迂迴而上的職涯大放異彩,實現自我。



      讀完這本書,你會懷抱著洞見和信心,迎向迂迴而上的職涯。你在閱讀的過程中,可能要深入思考,用心反思你現在和未來的職涯,這會是一段有趣的旅程。我們期望你樂在其中,《職場天賦》會在未來幾年,持續支持著你、你的同事和朋友。



      認真讀,祝一切順利!


    海倫和莎拉




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