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這是一本各國人事制度解題書(2版)

這是一本各國人事制度解題書(2版)

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9789574643424
James,良文育成
讀享數位
2022年11月15日
150.00  元
HK$ 127.5  






ISBN:9789574643424
  • 叢書系列:這是一本解題書系列
  • 規格:平裝 / 320頁 / 17 x 23 x 1.6 cm / 普通級 / 單色印刷 / 2版
  • 出版地:台灣
    這是一本解題書系列


  • 考試用書 > 公務人員考試 > 高普考 > 題庫試題











      看到各國人事,考生ㄟ症頭常常是噁心、想吐又頭痛,James和良文育成團隊關心你ㄟ健康,所以一起寫了這本書,想盡可能用精煉且像人話的內容,讓你不用打控八控控,就能緩解頭痛,當然更希望能幫你趕快上榜,以後沒事就不用再看這些歹咪啊……啊不是,是考上之後就可以用愛臺灣而研究各國的心情,讓我們繼續看下去。



      宏觀與微觀

      為了緩解大家學習各國人事的痛苦(曾經身為考生的我們懂@@),本解題書除了盡可能以主題化的方式貫穿全書之外,也盡量就每一個主題,幫大家整理了跨國宏觀體系,方便快速掌握整體架構及進行各國的比較,之後再以各國微觀態樣,深入了解每一個國家各別的機制。



      重點表格化

      既然這是一本解題書,而非教科書,所以我們還是採用較精簡濃縮、表格化的方式來呈現以上的主題,並且摘出比較容易考的點,省去比較冷僻或複雜細節的內容。



      本書怎麼用

      在進入題目之前,請大家先看解析,初步了解大致的寫作起手式或布局策略之後,再去看擬答,體會出各國申論寫作的邏輯,也能以主題式的學習方式,掌握各國的主要素材與申論擺放配置的方式。

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    練功使用說明 1

    本書使用說明 3



    Chapter1人事體制與機構

    Section1人事體制:公務員分類管理體系 1-2

    Topic1 跨國宏觀體系 1-2

    Topic2 各國微觀態樣 1-4

    1.2.1 不論職涯或職位,考生都要很會 【100高考—人事行政(三級)】 1-8

    1.2.2 手牽手,我們一起走(?) 【110高考—人事行政(三級)】 1-12

    Section2人事機構 1-16

    Topic3 跨國宏觀體系 1-16

    Topic4 各國微觀態樣 1-18

    1.4.1 日本的壓縮機,跟臺灣的一樣稀少 【109高考—人事行政(三級)】 1-21

    1.4.2 理想我全都要,但現實很難料 【109地特—人事行政(三等)】 1-29

    1.4.3 日本的壓縮機,好用嗎? 【108高考—人事行政(三級)】 1-37



    Chapter2公共人力資源管理的理念價值觀與趨勢

    Topic1 跨國宏觀體系 2-2

    2.1.1 美國原則,臺灣啟示 【110高考—人事行政(三級)】 2-6

    2.1.2 美國原則又+1,臺灣啟示也+1,你再不看就+365 【106高考—人事行政(三級)】 2-13

    2.1.3 看美國老司機開車,想想臺灣自己的車 【108高考—人事行政(三級)】 2-21

    2.1.4 看英國老司機開車,想想臺灣自己的車 【108高考—人事行政(三級)】 2-29

    2.1.5 從前手牽手,現在互嫌醜 【106高考—人事行政(三級)】 2-36

    Topic2 維護女性文官職場權益價值觀點 2-44

    2.2.1 消除障礙,需要發自真心 【110地特—人事行政(三等)】 2-47

    2.2.2 看看TAP怎麼消除gap 【109高考—人事行政(三級)】 2-54



    Chapter3人力甄補、激勵及發展

    Section1人力甄補 3-2

    Topic1 跨國宏觀體系 3-2

    Topic2 各國微觀態樣:文官甄補與培訓概要 3-3

    Topic3 各國微觀態樣:高級文官甄補與培訓聚焦 3-5

    Topic4 各國微觀態樣:任用陞遷模式概要 3-7

    3.4.1 別人是怎麼補的啊? 【改編自106地特—人事行政(三等)】 3-9

    3.4.2 德式高壓三明治 【109地特—人事行政(三等)】 3-16

    3.4.3 英式晉升得來速 【108退役轉任—人事行政(三等)】 3-23

    3.4.4 這是最壞的時代,也是最好的時代 【111高考─人事行政(三級)】 3-32

    Section2人力激勵 3-40

    Topic5 跨國宏觀體系 3-40

    Topic6 各國微觀態樣 3-44

    3.6.1 一講到薪事,很難沒有心事 【109地特—人事行政(三等)】 3-48

    3.6.2 弄得好是績效待遇,弄不好是搞笑待遇 【107身特—人事行政(三等)】 3-56

    3.6.3 看韓、星羨慕到流口水【筆者自擬】 3-63

    3.6.4 再看韓、星的特色,然後繼續流口水 【110地特—人事行政(三等)】 3-72

    Section3人力發展 3-81

    Topic7 績效考核 3-81

    一、跨國宏觀體系 3-81

    二、各國微觀態樣 3-84

    3.7 美式跟法式考績比一比 【110地特—人事行政(三等)】 3-87

    Topic8 培訓與發展 3-95

    一、跨國宏觀體系 3-95

    二、各國微觀態樣:訓練機構 3-96

    3.8.1 德國高階文官的多重宇宙挑戰 【110高考—人事行政(三級)】 3-98

    3.8.2 管你政治再金童,惹到人民得低頭 【108地特—人事行政(三等)】 3-105

    3.8.3 ENA可憐哪,我們懷念它 【108高考—人事行政(三級)】 3-111



    Chapter4人力維持與其他題型

    Section1勞動權 4-2

    Topic1 跨國宏觀體系 4-2

    Topic2 各國微觀態樣 4-3

    4.2.1 法國真不錯啊,又開始流口水了 【110高考—人事行政(三級)】 4-5

    4.2.2 法國那個參與感,我們這個殘餘感 【111高考─人事行政(三級)】 4-13

    Section2退休權 4-20

    Topic3 跨國宏觀體系 4-20

    4.3.1 DB變DC,雇主笑嘻嘻 【109高考—人事行政(三級)】 4-23

    4.3.2 日本退職給得還不錯,又不爭氣地流口水惹 【109地特—人事行政(三等)】 4-30

    Section3其他題型 4-39

    Topic4 綜合考題 4-39

    4.4.1 美國老司機還在路上開車的撇步 【109高考—人事行政(三級)】 4-39

    4.4.2 一看到加拿大,我只想到萊恩雷諾斯跟席琳狄翁 【110地特—人事行政(三等)】 4-47

    4.4.3 倫理很重要,村西透最知道 【111高考─人事行政(三級)】 4-55

    4.4.4 互許終身,保持忠貞 【111高考─人事行政(三級)】 4-62



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    二版序



      這些年來,疫情和經濟趨勢改變了很多事,其中有部分的改變,甚至已經轉為新的常態。



      例如「遠距辦公」(Work From Home, WFH)、「寧靜辭職或躺平運動」(Quiet Quitting)等現象,已經影響了各國人資管理,不少組織管理者開始(被迫)做出改變……



      過往所強調的薪水、職位保障等管理機制,以換取員工對於組織的長期承諾和戮力工作(對啦就是辣個一直on call的責任制),「吃苦當吃補」、「只要埋頭努力認真做,就會有長官愛的降肉」……對於現代的人力已經沒那麼有高度吸引力了。



      尋求一個可涵容自我的人生發展空間、有益個人身心健康、維繫家庭生活等多元價值的彈性工作模式等等,是這個世代比上個世代更在乎的事,也是這個世代對於幸福的想望和追求。



      再加上網際網路的發達(甚至都要進入元宇宙時代了說),「彈性工作、多元取向」不再是不著邊際的科幻囈語,不論是地點彈性、工時彈性、甚至無限排列組合的多元彈性,如果一個組織對於人力資源管理能盡力符合多元自主的價值觀,就能在人力資源市場上,及時吸引、贏得更多更有價值的人力資本。



      各國人事,就是各國的「人」和「事」,不僅是幾頁紙上春秋,而是圍繞著你我的真實生活;裡面的人們,無論時空如何變換交錯,都如同你我一般,對於幸福的想望,不停的尋找,不停的追求……然而某些時刻終將發現:「錢很好,但錢不夠好。」



      「成為更好的自己」,才是你我各自在不同而多元的道路上,唯一值得追尋的方向。

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    James、良文育成

    2022年




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    1. 這是一本各國人事制度解題書