摘 要 i

Abstract ii

目次 iii

圖目次 v

表目次 vii

第一章 緒論 1

第一節 研究背景 1

第二節 研究目的 2

第三節 研究架構 2

第四節 研究方法 3

第二章 人才跨國移動的現況與影響 6

第一節 後疫情時代之勞動力短缺趨勢 6

第二節 國際勞動力與人才跨國移動的趨勢 8

第三節 人才跨國移動之影響 21

第三章 各國外籍專業人才延攬及留才政策之比較 分析 26

第一節 我國攬才留才政策措施之分析 26

第二節 日本攬才留才政策措施之分析 34

第三節 韓國攬才留才政策措施之分析 52

第四節 中國大陸攬才留才政策措施之分析 60

第五節 新加坡攬才留才政策措施之分析 68

第六節 德國攬才留才政策措施之分析 76

第七節 各國攬才留才政策措施之比較與對我國之啟示 85

第四章 我國聘僱外籍專業人才之人力資源與產業特性 100

第一節 資料來源 100

第二節 外籍專業人才人力資源特性分析 105

第三節 聘僱外籍專業人才事業單位分析 137

第四節 影響事業單位聘僱外籍專業人才之因素分析 151

第五節 小結 154

第五章 聘僱外籍專業人才對企業與本國勞工之影響 157

第一節 聘僱外籍專業人才對企業獲利之影響 157

第二節 聘僱外籍專業人才對本國勞工薪資之影響 177

第三節 聘僱外籍專業人才之知識外溢效果 185

第四節 小結 192

第六章 我國延攬與留用外籍專業人才的問題與挑戰 193

第一節 雇主聘僱外籍專業人才所遭遇的困難與挑戰 193

第二節 外籍專業人士來臺工作及生活所遭遇的困難 198

第三節 雇主與外籍專業人才對我國攬才留才政策建議 210

第七章 結論與建議 216

第一節 結論 216

第二節 建議 218

第三節 未來研究建議 219

後記 221

參考文獻 222

附錄一、專家座談會會議紀錄 226

附錄二、外籍專業人才就業統計-各工作類別 248

附錄三、外籍專業人才工作與生活調查問卷 286