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第一銀行113年新進人員甄選
●考試資訊：
報名日期：113/3/1~4/8
筆試日期：113/4/20
*設台北考區
*一律採線上報名作業
●缺額：
1.一般行員A：錄取50名
2.一般行員B：錄取40名
3.一般行員C：錄取49名
4.業務菁英人才：錄取30名
5.徵授信經驗行員：錄取24名
6.專案理財人員：錄取49名
7.專案助理理財人員：錄取20名
8.程式開發人員：錄取15名
9.資深程式開發人員：錄取15名
10.電話行銷人員：錄取8名
本次甄選正取共300名，各類別所需資格條件及甄選方式請詳閱簡章。
●考試題型：
業務菁英人才、徵授信經驗行員、程式開發人員、資深程式開發人員、電話行銷人員筆試為選擇題＋非選擇題，專案理財人員僅書面審查及口試，其餘甄選類別筆試皆為選擇題。
●薪資待遇：
1.一般行員A：敘薪39,738/月(含伙食費)
2.一般行員B：敘薪43,118/月(含伙食費)
3.一般行員C、程式開發人員：敘薪44,620/月(含伙食費)
4.業務菁英人才：敘薪50,299/月(含伙食費)
5.徵授信經驗行員：敘薪53,153/月(含伙食費)
6.專案理財人員、資深程式開發人員：敘薪52,582/月(含伙食費)
7.專案助理理財人員：敘薪47,445/月(含伙食費)
8.電話行銷人員：敘薪41,616/月(含伙食費)
※其餘福利、獎金等依第一銀行相關規定辦理
●工作內容：
【銀行櫃員】
櫃員是銀行服務品質與態度的表徵，櫃員的工作為受理定存、活存、支票存款、代收票據、匯款、客戶印鑑卡保管、存、放款利息的計算等業務。大多數的新進行員都會經歷數個月的櫃員生活，之後便依論調制度調任(各銀行制度不盡相同)，例如調任至放款、授信與外匯部門。然由於目前公民營銀行競爭激烈，各分行落績實效評比，自負盈虧，傳統的存款利息已不再是銀行的獲利來源，所以銀行多半將業務重心轉至消費金融產品，其重要性更凌駕傳統貸放業務，這種轉變也使得銀行櫃員須擔負業績壓力，不能再靜候顧客上門，而必須主動出擊，向客戶推銷基金、保險、現金卡、信用卡等總行開發或代售的金融商品。
【理財專員】
理財專員最主要的工作為分析客戶理財需求、尋覓穩健理財方法，協助客戶順利達成節稅、保險、投資組合設定以及資產配置等理財目標。為了滿足客戶不同階段的需求，理財專員必須充分了解各式金融商品，並為其選擇合適的理財工具，並充分解釋投資相關風險及稅務問題。理財專員必須勤勞的開拓客戶、拓展客源，除了個別拜訪的方式外，通常也會進行團體銷售，亦即透過辦說明會方式，將銀行的投資理財產品介紹給企業員工。
【授信人員】
銀行在對外放款前，會對信用貸款、中小企業貸款、消費性貸款、房屋貸款或各種專案性貸款等之貸款對象，做信用、財務狀況之調查與評估，而這些企業或個人的信用評估、投資之案件審查、資產組合的風險控管、借款用途及還款來源分析等，都是授信人員的工作。銀行放款後，授信人員也須追蹤、了解放款對象之企業是否正常運作、償債力有無變化，以避免日後呆帳的產生。
【外匯人員】
外匯人員的工作地點是銀行的國外部或外匯部門，可以說是銀行業與進出囗業者的重要橋樑，凡是進出口業或貿易商，皆需要做進出口押匯、結匯等處理，才能和國外廠商進行交易，所以外匯人員的主要工作為國外匯兌、外匯存款、外幣撥貸、匯費、匯額計算等，有些外商銀行的外匯交易員也須負責外幣的買賣投資。
●書籍特色：
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