序 言�邱駿彥



第一章 總 論

第一節 勞動基準法導論�1

第二節 勞動基準法之適用範圍�11



第二章 勞動契約

第一節 勞動契約之當事人�25

第二節 勞動契約之成立�70

第三節 勞動契約之雙方權利義務�96

第四節 調 職�134

第五節 最低服務年限約款與離職後競業禁止�151

第六節 非典型勞動�181



第三章 工 資

第一節 工資之定義�243

第二節 工資之保護�270



第四章 工作時間

第一節 工作時間認定與週四十小時工時制（第30條）�285

第二節 工時彈性運用（變形工時制、彈性上下班、84條之1）�294

第三節 加班之規範�304

第四節 休息與休假�316

第五節 特別休假制度�323



第五章 工作規則與懲戒

第一節 工作規則�341

第二節 企業懲戒�357



第六章 童工與女工

第一節 童 工�371

第二節 女 工�382



第七章 退 休

第一節 勞工退休制度�401

第二節 勞動基準法之勞工退休金制度之疑義�436

第三節 勞退條例之勞工退休金爭議問題�450

第四節 結 語�462



第八章 職業災害補償

第一節 職業災害救濟制度概論�465

第二節 職業災害之認定�477

第三節 職業災害保險給付、補償與賠償間的抵充關係�490

第四節 職業災害補償與賠償之連帶責任�498



第九章 勞動契約之終止

第一節 雇主單方終止勞動契約�531

第二節 勞工單方終止勞動契約�570

第三節 勞雇雙方合意終止勞動契約�584

第四節 改組轉讓與勞動契約之終止�597

第五節 預告期間與資遣費�621



第十章 附 論

第一節 國際勞動基準對我國勞動基準法之影響�641

第二節 勞動基準法的未來�657

序言



　　勞動法領域中，不論是個別勞動法或是集體勞動法，都同等重要。2011年我國勞動三法修正施行以來，勞工的團結權、團體協商權以及團體行動權雖然得到了更為完善的保障，但由於目前工會力量與工會組織率尚在努力發展中，鑑於保障整體勞工勞動條件權益，當前仍不容忽視個別勞動法的重要。



　　勞動基準法自民國73年實施以來，已歷經40年。臺灣勞動法學會在20年前出版了《勞動基準法釋義──施行20年之回顧與展望》。惟隨著勞動基準法歷經多次修正與變化，臺灣勞動法學會決議廣納年輕學者的力量，共同撰寫《勞動基準法釋義──施行40年之回顧與展望》。本書集合了各大學的勞動法教授以及有志於學術研究之律師共同努力，期望持續為讀者提供全面且深入之勞動基準法解析，並對未來的發展方向提出展望。



　　本書的出版，不僅對於勞動法發展有回顧與總結，更希望拋磚引玉刺激更多勞動基準法相關的討論與研究，為我國勞工權益的持續提升貢獻一份力量。藉此，謹向所有參與撰寫和編輯本書的學者、律師以及出版公司們，致上最誠摯的感謝，也希望本書能夠成為勞動基準法的重要參考資料，為讀者帶來實質的幫助與啟發。