序言 什麼樣的人最出色



特徵一 尋根問底的好奇心

?1. 進微軟？請帶上你的好奇心

?2. 好奇心！需要時常保鮮

?3. 好奇心：成就天才職員的一塊沃土



特徵二 傳道般的狂熱與理性的態度

?1. 你的身份是「產品代言人」嗎

?2. 打心底噴出的能量最火熱

?3. 時刻保持住你的理性



特徵三 思索，並不斷尋求新的符合顧客需求的方法

?1. 問問自己，該用什麼去感染客戶

?2. 蝸牛是渺小的，但思索能助它爬上金字塔頂

?3. 找出留住客戶的措施



特徵四 制訂能夠自律和卓有成效的長遠規劃

?1. 把工作當作事業來對待

?2. 讓使命感和規劃一路同行

?3. 長遠規劃會促使你加強合作



特徵五 具備可供發展需要的專業知識與技能

?1. 要出色，學習是你的必經之路

?2. 邊走邊學

?3. 亮出你的強勢知識來



特徵六 充分利用一切使自己出色的機會

?1. 給點陽光就燦爛

?2. 給自己創造一個冒險機會

?3. 在適應中找尋勝出的機會



特徵七 熟知並迎合企業的運作模式

?1. 想出色？先去關注企業的經營現狀

?2. 對企業文化理念要做到如數家珍

?3. 時刻關注並主動迎合企業的走勢



特徵八 對競爭者瞭若指掌，並從其身上獲益

?1. 跑過對手，否則就會被吃掉

?2. 洞悉對手並使自己從中獲益



特徵九 富有創新能力的思維

?1. 做個最受青睞的創新型雇員

?2. 創新思維不要遠離可行性

?3. 條條大路通羅馬



特徵十 不可或缺的職業道德

?1. 忠誠是你最重要的通行證

?2. 做就做到最好

?3. 勤奮是你出色的資本

序言



什麼樣的人最出色



　　不同的時代有不同的標準！



　　那麼，今天，我們該用什麼樣的標準來確定呢？



　　他們都具備哪些特徵呢？



　　白手起家的微軟大帝比爾•蓋茲認為，出色的員工應具備以下十大特徵。



　　1.尋根問底的好奇心；

　　2.傳道般的狂熱與理性的態度；

　　3.思索，並不斷尋求新的符合顧客需求的方法；

　　4.制訂能夠自律和卓有成效的長遠規劃；

　　5.具備可供發展需要的專業知識與技能；

　　6.充分利用一切使自己出色的機會；

　　7.熟知並迎合企業的運作模式；

　　8.對競爭者瞭若指掌，並從其身上獲益；

　　9.富有創新能力的思維；

　　10.不可或缺的職業道德。



　　在比爾•蓋茲看來，具備了這十大特徵的員工，就是微軟要尋找的最出色的人！



　　然而，具備這十大特徵的雇員難道僅在微軟出色嗎？比爾•蓋茲的用人準則，難道不正反應了商業社會嶄新的價值取向？它難道不正是每一個企業成功的秘密？



　　誰是更出色的人？這不是一個簡單的關於智商與能力的問題，而是一個人、一個企業、一個社會、一個時代價值觀的反映。



　　腐朽過時的價值觀已隨風而去！



　　今天，作為一名雇員，你是否具有了這些能令你出色的特徵？



　　尋找更出色的人，對於一個企業來說，用什麼樣的價值觀，就會尋找來什麼樣的人，同時也註定會有什麼樣的結果。



　　比爾•蓋茲用商業社會的價值觀，尋找來了商業時代最出色的人，他也因此創造了出色的商業帝國。



　　一個人，如果擁有我們這個時代嶄新的價值觀，他也就擁有了出色的資本；一個企業，如果擁有並普及了嶄新的價值觀，它就無疑會尋找到一批又一批最出色的人，而企業本身也就註定會更加出色！