推薦序 企業最終成敗的關鍵永遠是「人」?????????????? 吳俊毅

推薦序 十色性格系統讓你在職場與生活中都能如虎添翼?? 陳世明

自序?? 十色性格領導力帶領團隊脫穎而出，邁向卓越與成功！



Part1 探尋性格之源：你的性格是如何形成的？????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter1 三種性格層次，找到真正的自己????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter2 解碼性格，揭開內在世界的秘密????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter3 性格是你的指南針，引領你實現自己的天命????????????????????????????????????????????????????????????? ?



Part2 揭開性格秘密，找出你的天生優勢???????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter4 十色性格系統的理論基礎???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter5 十種性格特質與行為模式???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter6 探索你的色彩！十色性格測評指南???????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter7 現實與先天性格的雙重檢測???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter8 解讀先天性格測算結果???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?



Part3 智慧領導：管理十種性格，讓團隊更高效???????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter9? 精準溝通策略：針對不同性格的溝通技巧???????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter10 結合性格特質的有效溝通策略與方法???????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter11 性格領導策略：針對不同性格的管理方法?????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter12 發揮領導優勢與克服挑戰的實戰策略???????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter13 有效管理多元性格，提升團隊整體效能???????????????????????????????????????????????????????????????????? ?



Part4 精準選才：性格與職位的最佳適配???????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter14 性格測評與行為面試的雙重應用???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter15 十種關鍵職場能力，匹配不同崗位???????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter16 如何設計反映應徵者真實能力的問卷???????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter17 行為面試揭示應徵者的思維和行動邏輯???????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter18 依據性格特質選擇最合適職位的人才???????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter19 職場性格指南：最佳職位匹配策略???????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?



Part5 建立高效能組織，打造卓越合作團隊??????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter20 建立高效能組織的七大關鍵要素??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter21 卓越團隊合作的六大關鍵成功要素??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter22 性格導向管理：優化角色分配與職能發揮????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter23 打造跨部門協作的高效創新團隊??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter24卓越團隊合作的實際應用案例 ?

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Part6 性格對立與協作：化解衝突的關鍵策略????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter25 當開創者遇到支援者：黑色人vs綠色人??????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter26 當推廣者遇到分析者：紅色人vs藍色人??????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter27 當推動者遇到策劃者：黑紅人vs綠藍人??????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter28 當整合者遇到策略者：黑綠人vs紅藍人??????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter29 當協調者遇到改革者：紅綠人vs黑藍人??????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter30 性格衝突與互補：團隊合作中的理解與平衡????????????????????????????????????????????????????????? ?



Part7 成功的關鍵：相同性格，成敗為何各異？

Chapter31 比爾•蓋茲的成功秘訣與性格發揮的關鍵?????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter32 性格發揮成功與否的關鍵因素??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

Chapter33 職業成功檢核表：檢視你的性格發揮??????????????????????????????????????????????????????????????????? ?



Part8 商業合作致勝關鍵：無懈可擊的談判策略??????????????????????????????????????????????????????????? ?

1.效率型合作者：拿破崙的領導風範（黑色人）???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

2.交際型合作者：隆納•雷根的魅力談判（紅色人）???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

3.服務型合作者：德蕾莎修女的真誠合作（綠色人）????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

4.精確型合作者：王永慶的細節掌控（藍色人）????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

5.積極型合作者：郭台銘的果斷決策（黑紅色人）????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

6.務實型合作者：比爾•蓋茲的穩健務實（黑綠色人）???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

7.和諧型合作者：曼德拉的和解智慧（紅綠色人）????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

8.靈活型合作者：傑夫•貝佐斯的靈活變通（紅藍色人）???????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

9.創新型合作者：馬雲的創新思維（黑藍色人）????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

10.品質型合作者：華倫•巴菲特的持續專注（綠藍色人）????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?



附錄1 現實性格特質檢測問卷??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

附錄2 十色性格測算分析報告??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

附錄3 職場能力評估問卷??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

附錄4 行為面試問題設計??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?

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自序



十色性格領導力帶領團隊脫穎而出，邁向卓越與成功！



　　在當今競爭激烈、瞬息萬變的商業環境中，領導者不僅要精通技術與策略，還需要深刻理解並發揮團隊成員的性格潛力，以創造高效且協調的團隊運作。《十色性格領導力：高效團隊管理與商業實戰指南》正是針對這一需求而撰寫，結合了實用的性格分析工具和領導策略，幫助您在日常管理、團隊建設、商業談判中全面提升效率，實現真正的協作與成功。



　　本書基於「十色性格理論」，透過十種主導性格的深入解析，展示每種性格的行為動機、思維特徵和潛在優勢。無論是黑色的開創力、紅色的推廣力、綠色的支援力，還是藍色的分析力，每一種性格類型都在團隊合作與商業環境中扮演著至關重要的角色。本書將幫助您精確識別成員的性格，並提供因應不同性格的溝通、領導和管理方法。無論您是初次接觸性格領導理論，還是希望更精進性格管理，本書都將為您提供具體的工具與策略，實現性格洞察帶來的高效成果。



　　本書分為八大部分，從性格的形成與解析到商業應用，循序漸進地引領您深入理解性格，並靈活應用於領導管理和商業實戰中。



　　•Part1探尋性格之源：你的性格是如何形成的？

　　本部分探討性格的形成過程，透過三層性格分析，幫助您深刻了解自己和他人的行為模式，為後續的性格管理奠定基礎。



　　•Part2揭開性格秘密：找出你的天生優勢

　　詳述十色性格系統的基本原理，並帶領您進行性格測評，發掘成員的天賦潛力，協助團隊更高效地發揮各自的優勢。



　　•Part3智慧領導：管理十種性格，讓團隊更高效

　　透過精準溝通與領導策略，有效引導不同性格成員的行動，從而提升團隊的整體運作效率，增強協同合作。



　　•Part4精準選才：性格與職位的最佳適配

　　本部分教您如何利用性格測評和行為面試，挑選合適的團隊成員，確保人崗匹配，為團隊穩定發展和高效合作奠定基礎。



　　•Part5建立高效能組織：打造卓越合作團隊

　　探討高效能組織的關鍵要素，從性格導向的角色分配到跨部門協作，提供一系列具體實踐案例，助您建立具有創新力和協作性的團隊。



　　•Part6性格對立與協作：化解衝突的關鍵策略

　　本部分專注於性格之間的衝突與協作，透過具體的案例展示不同性格如何在合作中找到平衡，從而化解衝突、增強默契。



　　•Part7成功的關鍵：相同性格，成敗為何各異？

　　針對性格發揮成效的關鍵因素進行分析，探討如何使相同性格在不同環境中得到最佳發揮，助力成員實現職業成功。



　　•Part8商業合作致勝關鍵：無懈可擊的談判策略

　　本部分聚焦於談判中的性格應用，介紹不同性格在合作中的優勢與策略，從拿破崙的快速決策到比爾•蓋茲的務實精神，為您提供具體的談判技巧，提升商業競爭力。



　　《十色性格領導力：高效團隊管理與商業實戰指南》適合各級領導者、企業高層、創業者及團隊管理者閱讀。無論您是希望在商業談判中精準把握合作夥伴的特質，還是尋求在團隊管理中提升每位成員的工作效率，本書都將為您提供豐富的洞察和實用的策略。每一章節都將幫助您透徹了解性格的影響，並將性格洞察轉化為管理優勢，讓團隊更有活力、更高效地合作，最終實現您的商業目標。



　　我們相信，每個人都有其獨特的性格價值，只要運用得當，就能充分發揮團隊的整體潛能。希望這本書能成為您的管理助手，助您在不斷變化的商業環境中，以十色性格領導力帶領團隊脫穎而出，邁向卓越與成功。

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