《勞動事件法》自2020年上路後，象徵臺灣勞動司法邁向專業與效率的新里程碑，首次明定工會在個別勞資爭議訴訟中的參與權限，包括擔任輔佐人、被選定人及提起不作為訴訟的主體。然而，制度設計與實務操作之間仍存明顯落差，導致工會難以有效行使其法律權能。本書即以此為問題意識，從工會觀點出發，透過法條剖析、判決研析與訪談調查，系統檢視《勞動事件法》施行五年來的實際成效。研究指出，法官對工會角色認知不足、不作為訴訟適用困境，以及工會自身資源與法律知能限制，皆為制度成效不彰的關鍵因素。本書除揭示問題，亦提出多項具體政策建議，如設立法律支援中心、訴訟補助基金與司法合作平台，並強調工會內部培力與跨組織合作，為強化工會司法參與能量提供可行路徑。對關注勞動法與工會發展者而言，本書提供深入分析與前瞻思維，極具參考價值。