當「彼得．杜拉克」加入「草帽海賊團」，

航海王就成為一座「願景商學院」，

揭示出──

領導的真諦，在於提升願景！

組織的目的，是號召一群平凡人，一起做出不平凡的事！

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在人生中的每個追夢團隊中，

每位成員都可以是彼得．杜拉克，也可以是魯夫，

隨時調整腳步，不管夢想有多大，

不怕危險和困難，號召夥伴，看準目標就立即出發！

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提供願景，緊握使命，定位成員，用對方法，勇於行動。

3大觀念翻轉，4種領導要素，8項團隊課題，

101個黃金管理哲學，101家頂尖國際企業的致勝精華，

超實用杜拉克金律，活生生情境展演，

帶你自然進入追夢的心流，學習與體會團隊願景的威力！

馬上打開101條熱血成功路徑！

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當草帽海賊團站立在甲板上，面對未知旅程，

魯夫說：「我所做的任何事，我所去的任何地方，都是為了大秘寶！」

這句話，也等於道出新世紀的黃金管理法則──

要讓夥伴自願上船，就必須以願景驅動熱情！

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　　本書詮釋《航海王》最經典的101個語錄，濃縮出101個黃金管理哲學，再佐以101家國際企業經典案例。

　　一跨頁一情境，一跨頁一管理精華，同步呼應現實生活中的冒險與夥伴關係，讓讀者自然進入追夢心流。隨翻隨懂，每次翻頁都是熱血的體驗，輕鬆學會團隊領導要訣。

　　記憶點超深刻，等於同時擁有「彼得．杜拉克」和「草帽海賊團」的超夢幻教戰！

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★★＿＿掌握八大領導核心概念，讓夥伴自願上船！

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　　所有未知的旅程，都是甲板成員共同的夢想與心願；無論遭遇什麼困難，都是奪下大秘寶過程中有趣的打怪經歷。這也切合彼得．杜拉克所指出管理必須達成的三項任務：找出組織目的與使命、讓組織成員有成就感、經營組織影響力並負起社會責任。

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【使命】　領導者的夢想氣度，決定團隊的成就高度！

【領導】　領導者必須堅持地憧憬「不確定的未來」。?

【團隊】　夥伴團隊，是「溝通關係集合體」。?

【學習】　在關心周遭的競爭者之前，先專注自己的競爭力。?

【決策】　將部分決策權交給利害關係人，可增加決策執行的效率。?

【創新】　只要身體往前傾，就不會原地踏步！?

【行動】　承諾，是讓自己、讓團隊前進的能量。?

【責任】　夥伴意識形成信賴關係，信賴關係強化夥伴意識。

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★★＿＿有關願景與領導，你也可以這樣對話、激盪！

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?關於使命

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彼得．杜拉克說：「領導的真諦在於提升願景。」

魯夫說：「我要成為海賊王！」

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?關於團隊

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彼得．杜拉克說：「對管理者而言，下屬才是真正的上帝。」

魯夫說：「我的船上沒有手下，只有夥伴。」

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?關於決策

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彼得．杜拉克說：「最厲害的管理者，就是讓比他優秀的人願意為他效勞。」

魯夫說：「如果我看走眼，也不需要擔心，因為我身邊有修行兩年的你們啊。」



★＿＿這本書適合誰？

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　　? 商戰即戰力需求者

　　? 管理即戰力需求者

　　? 組織管理者

　　? 學校社團領導人

　　? 人生追夢者

　　? 熱血尋寶人

　　? 冒險暢快者

　　? 績效追求人

　　? 彼得．杜拉克管理學精華研讀者

　　? 航海王共鳴者

　　? 任何享受閱讀的人

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【名家推薦】

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?周冠男｜政治大學財務管理學系教授兼商學院副院長、《持續買進》作者

?彭建文｜品碩創新管理顧問執行長、《思維的良率》作者

?張孟仁│輔仁大學外交暨國際事務學程召集人

?巫仰叡│「巫師地理」粉專社群版主

?韓立祥｜圖文作家、「獸醫老韓 Shawn Han」粉專社群版主

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本書特色

1. 一跨頁，一情境；一跨頁，一管理學經典教戰：

　　趣味敘事「願景管理學」精華，商學實例，故事精采，記憶點深刻，等於是一本以動漫和管理學大師為引，鋪陳開來的願景領導與企業管理的教戰手則。呼應管理大師彼得．杜拉克和戴明所強調的管理概念、原則和竅門。精心剖析四大組織要素、八大團隊領導課題。

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2. 超有趣，超熱血，101個夥伴課題：

　　詮釋101個願景領導課題，佐以101家頂尖企業的致勝精華，同步體現生活中的冒險與夥伴管理法則。

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3.提供協同世代最新願景領導模式：

　　當紅顯學，切合潮流，呈現新世紀協同世代管理模式。讓向上、向下、平行領導，變成更順暢。

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4. 企業、組織、學校社團、家庭成員、朋友圈，追夢向前，全都試用：

　適合公司、學校、社團、親子共讀，全年齡，易理解，生動有趣！