【本書特色】
?
◆ 從求職到離職，職場難題都有解！
面試、入職、薪資、勞動權益、職場霸凌到離職爭議，一次掌握各階段的法律重點。用白話拆解複雜規定，遇到問題時，知道如何應對、保障自己。
?
◆ 看懂別人的遭遇，少踩自己的職場地雷！
以真實感十足的案例帶你讀懂法條，搭配重點整理的【社畜的生存筆記】，把法律知識化為實用提醒，讓上班族遇到狀況有依據，少一點慌張。
?
◆ 要求能不能答應？文件該不該簽？先看懂再決定！
哪些要求可以配合、哪些界線要守住、哪些文件簽名前得看清楚？一套貼近日常的法律自保工具，幫你辨識風險、釐清權益，面對「大家都這樣」也能有底氣做判斷。
?
?
【內容簡介】
?
你可以為了生活工作，
但不必因為工作，放棄所有生活的邊界。
?
公司規定和勞基法，到底是誰說了算？
30條職場法律生存指南，
打開這本書，別再讓公司用「共體時艱」委屈你自己！
?
★ 主管說不來算請假，颱風天出勤真的只能搏命？
電視新聞明明播著全縣停班停課，手機群組卻瘋狂跳出老闆的溫馨提醒：「沒辦法來的人，記得系統補填事假或特休喔！」明明外面路樹都被吹歪了，去上班是在跟風雨搏命，不去卻要白白蒸發自己辛苦存的年假，這還有天理嗎？
?
★ 簽了責任制，不另給加班費？難道我的人生成了吃到飽？
入職第一天，合約上白紙黑字寫著「本職位採責任制，不另行支給加班費」。半年過去，每天熬到深夜兩點，領薪水時發現數字分毫未增。HR 還禮貌微笑地提醒你：「當初你簽了同意書呀。」難道簽了那張紙，我的時間就一輩子被公司無上限打包了？
?
★ 主管推來一份 PIP，這是重生機會還是逼我走人的最後通牒？
週五下午被叫進會議室，主管遞來一份「績效改善計畫」，語氣溫柔地說：「這份兩週計畫只要達標就能留下，沒過我們就談資遣。」但計畫裡的目標根本超乎常理。拿到 PIP 到底該自責，還是趕快收集自保證據？
?
你可以為了生活工作，但不必因為工作，放棄所有生活的邊界。
這本書想做的，不是要你盲目拍桌和公司吵架，也不是要你立刻離職，是要帶你在這場名為「上班」的生存遊戲裡，用法律基本功守住職場的尊嚴與生存權利。
