2002年出版英文履歷寫作後，收到許多讀者關於英文履歷表的疑慮和問題，在此感謝讀者的熱烈回響。在這些疑問中，最常問到的是面試方面的問題，例如，「交了英文履歷表後我收到面試通知。請問該如何準備面試？」不論國內外，凡想進外商公司就職都必須先從英文履歷表和求職信的準備開始。此二者可說是爭取面試機會的工具，而收到面試通知則意味著你的履歷表發揮了功效，向錄取邁進了一大步。
然而，寫出一份成功的英文履歷表和求職信，只要參考相關資料及書籍便可做到，而且可以不斷修改。面試則不然，面試時說錯話雖然也可以重來，但仍有個限度，否則將無法在主考官心中留下好印象。面試的主要目的，便是判斷應徵者的性格、溝通能力、對工作的熱忱度等由履歷表以及求職信所無法判斷的特質，也就是應徵者的個性、品行、人際關係、應對能力、工作熱忱、協調性、應變能力、適應能力，以及是否擁有社會人士必備的常識等整體能力。
因此，不論是學歷、知識、能力，或是人格品行方面，面試時都不能讓主考官產生疑慮。也就是說，面試時帶給主考官好印象，就掌握了成功之鑰。They almost always think they are hiring the person who is the most objectively qualified, but the one they are really hiring is the one they like best.人事主管人員總以為自己錄取了客觀判斷下最有能力的人才，事實不然，他們選擇的其實是自己最有好感的對象。
Deb Gottesman and Buzz Mauro, The Interview Rehearsal Book, 1999
The candidate’s personal qualities are extremely important to the interviewers.
對主考官而言，最重要的是應徵者的個人特質。INTERVIEW MASTERY, November 10, 2003自信，是留下好印象的最佳途徑，而擁有自信的捷徑便是不斷反覆練習，直到能冷靜且迅速地闡述己見，因此與其為了文法上的錯誤膽戰心驚，以不確定的語氣回答問題，不如忽略文法上的小瑕疵，信心滿滿地用簡單明瞭的方式說明自己的想法。
本書的目的就是讓讀者盡可能多加練習，以爭取錄取的機會，因此，本書所附CD分為只有問題的部分﹙供讀者練習之用﹚，以及包含Q&A的部分。只聽應答範例並沒有用，因為問題的答案因人而異，有10,000個人，就會有10,000種不同的答案，因此附上以提問為主的CD以增加練習機會，請讀者在聽完問題後，進行模擬練習。最後，謹祝福各位面試順利。
