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人力資源管理：以合作觀點創造價值

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			9789867239204
			簡建忠
			前程文化
			2006年4月18日
			227.00 元
			HK$ 204.3

詳
細
資
料

* 叢書系列：人力資源管理類
* 規格：平裝 / 588頁 / 16K / 普級 / 雙色印刷 / 初版
* 出版地：台灣

人力資源管理類

分
類

[ 尚未分類 ]

同
類
書
推
薦

內
容
簡
介

強調策略變革與人性化的觀點

　　「少子化」與「個性化」的社會趨勢，使企業在人力資源管理的工作上遭遇了前所未有的困境。本書從

　　策略變革與人性化的觀點出發：強調人力資源管理者應積極面對虛擬化、外包化、法治化的發展，在策

　　略上作彈性調整；並應從勞資雙方的角度切入，尋求人力資源規劃與管理的最佳解。此前瞻的觀點符合

　　時代性的需求，確立了本書的當代價值。

符合實務運作的理論架構

　　本書以「企業職場」中人力資源管理者的思考脈絡建立架構，從瞭解人的特質與價值、探索人力資源管

　　理的時代背景與內涵開始，釐清人力資源管理的情境；繼而配合人與企業的互動關係，依序介紹羅致管

　　理、發展管理、激勵管理(積極留才)、維繫管理(消極留才)等重要功能；最後，提點了人力資源管理未

　　來的脈動與挑戰。架構完整、充實、清晰、實用。

廣納時代性的實務案例

　　本書整理國內近年來重大、經典的人力資源管理相關案例，以輕鬆活潑的寫作方式、搭配生動的照片呈

　　現，協助讀者融通關鍵的概念，除能引發讀者的學習樂趣，並能引導讀者反思既有的理論原則，擴大思

　　考的層面。

作者簡介

簡建忠

學歷：
美國賓州州立大學工業教育博士 (1991)主修人力資源發展與管理

現職：
中正大學勞工關係系暨勞工研究所

經歷：
國內人力資源發展(HRD)研究的先驅之一、曾任中正大學總務長、中正大學勞工研究所所長
中正大學勞工關係系系主任、高普考人力資源管理典試委員、台灣省勞資關係協會總幹事
美國訓練與發展協會(ASTD)賓州地區會員

研究領域：
人力資源管理、人力資源發展、績效評析、訓練評鑑、情緒勞務、勞動派遣

目
錄

第一篇　企業存亡大事—人力資源管理
人力資源管理導論

第二篇　求才—人力資源羅致管理
工作分析與設計
人力資源規劃
人力資源招募與甄選
員工離退管理

第三篇　育才—人力資源發展管理
人力資源發展－企業教育訓練
職業生涯管理

第四篇　積極留才—人力資源激勵管理
工作動機與工作滿足
員工績效管理
薪酬管理
員工福利管理

第五篇　消極留才—人力資源維繫管理
紀律管理與員工權益
勞資關係
職場安全衛生
員工協助方案

第六篇　掌握HRM的脈動
人力資源管理新脈動
人力資源管理者之職能與挑戰

書
評

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