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人力資源的確保與管理：人事、考核、福利與薪資制度

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			9789867945839
			土井正己
			先鋒企管
			2008年10月09日
			123.00 元
			HK$ 104.55

詳
細
資
料

* 叢書系列：一般管理系列
* 規格：平裝 / 256頁 / 25k / 普級 / 單色印刷 / 初版
* 出版地：台灣

一般管理系列

分
類

商業理財 > 專業管理實務 > 人力資源管理

同
類
書
推
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內
容
簡
介

先搞定人事，才能提升營運績效！
留得住人才的企業才有明天的成長與發展。
有效的人力資源管理制度是確保人才的根本。

　　「人」是企業的主體。使人才能適得其所、適性發揮，達成並提升企業整體營運績效，是人力資源管理者應有的目標。擔任人力資源管理工作者必須體認，在企業經營中，人力資源所占的位置、功能，及其所決定活動領域的各種決策。

　　本書告訴你，如何合理制定人事、考核、福利與薪資制度的重點，以建構有效的人力資源管理制度。

作者簡介

土井正己

日本明治大學商學部畢業。
社團法人日本經營士會人事部會長。
土井能力開發研究所創始人。

目
錄

● 掌握公司的實際狀況
● 人力資源在經營中所扮演角色
● 訂立人力資源的方針
● 合理的人力資源基礎
● 順利推進業務的雇用管理
● 符合業績與能力的薪資管理
● 提升效率與滿足成就感的工作管理
● 維繫公司發展的組織結構與能力開發
● 維護員工的健康與安全
● 擴大員工和家屬的生活協助
● 確立勞資雙方協調工作的態度
● 謀求人力資源部門的活性化

本書附錄
◎ 人力資源管理計算公式
◎ 人力資源方針實施對策
◎ 職務分析之目的及其分析內容
◎ 新進人員教育體系
◎ 目標管理制度的手續
◎ 安全衛生管理體制
提供人力資源管理工作者豐富詳盡的參考資料！

書
評

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