CNBC與紐約Crain’s皆曾介紹賴瑞與其家族公司，暢銷書《1001種獎勵員工的方法》（1001 Ways to Reward Employees）引用他的談話，他也曾多次受邀至各商會演說，講題包括併購、客戶服務、發展商機等。從祖父的一人公司，到後來的兩家企業以近兩億美元售出，在這當中，賴瑞領悟到的無價體驗是：「到過那兒，做過那些，試試這個。」
隨著公司成長，我們把名字改為柯林服務系統，甚至開了新公司：效率保全系統公司（Effective Security Systems）。家族姓氏出現在名片上沒什麼稀奇，然而，放在一棟建築上？我們整個家族輝映著榮光。我們創造時代，吸引最棒的專業經理人前來效力，使公司業務更蒸蒸日上。我們積極參與社交、慈善及政治活動。每扇大門都為我們而開，我們的名號甚且出現在Crain’s（註：美國大商業研究機構，評比優良企業，資料販售）上，被列為紐約最大私人公司（privately held company，指股票未公開上市的企業）之一。
我父親總喜歡跟我們說「普拉尼克鑽石詛咒」（Curse of the Plotnick Diamond）的笑話：那是全世界最大最昂貴的鑽石，任何女人想得到它就能夠擁有，問題是：普拉尼克先生也隨之而來。詛咒就在此。由親人們經營的公司同樣有自身的詛咒，但下場不必然不好。我們這本書就能幫你把詛咒化為祝福，使你們那顆無價珍寶能夠代代相傳。
