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自律讓你更優秀

自律讓你更優秀

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訂購需時10-14天
9789866763960
王啟榆
捷徑出版社
2010年2月02日
83.00  元
HK$ 70.55
省下 $12.45
 
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* 叢書系列:Be Rich
* 規格:平裝 / 208頁 / 18K / 普級 / 單色印刷 / 初版
* 出版地:台灣


Be Rich


商業理財 > 職場工作術 > 工作哲學









社會新鮮人、沙場老將仕途順遂的聖典!

  漫漫的職場生涯:
  你是否認為公司的加薪制度總是牛步般的緩緩不疾?
  你是否引頸期盼客戶大量下單後,老闆大發慈悲的紅利加給?
  試試一種更快速的加薪與升遷方法,不靠拍馬屁、不當辦公室的「抓耙子」、更不用拼命三郎般的賣命給公司,只要:

  管好自己的工作內容、
  理好自己的工作態度,
  將職場上的自律神經繃到恰到好處!

  信不信?
  老闆會看見你,加薪的好運也會跟著你!

本書特色

  無論是即將踏入職場的新鮮人或是縱橫沙場的老將,『自律』是工作中唯一不敗的生存定律!

  漫漫的職場生涯:
  你是否認為公司的加薪制度總是牛步般的緩緩不疾?
  你是否引頸期盼客戶大量下單後,老闆大發慈悲的紅利加給?
  試試一種更快速的加薪與升遷方法,不靠拍馬屁、不當辦公室的「抓耙子」、更不用拼命三郎般的賣命給公司,只要:

  管好自己的工作內容、理好自己的工作態度,將職場上的自律神經繃到恰到好處,
  信不信?老闆會看見你,加薪的好運也會跟著你!

  沒有教條、不用學術理論唱高調,用中肯的旁觀視野說明-「自律是成為優秀者的必然途徑」!
  「自律讓你更優秀」-全書共計7大章節,每幅章節約1-10篇小章,沒有學術中艱澀的道理,只有真實的案例分享,佐以大份量清楚易懂的圖示表格,讓閱讀效果更加彰顯,閱讀時感同深受的認同,更能引起上會上各階在職人士的共鳴。

  預告下個職場致勝趨勢:成功靠自律!
  世界上百大企業經營者的成功經驗你也許無法複製,但他們反求諸己、管理好自我態度與習慣的本能,你卻可以學習。
  美國地產大亨川普:「成功,靠自律!」
  台灣鴻海企業的內部管理強調:「紀律!」

  可見自律由小處時可創造個人職場的高峰、由大處時則可開創雄偉的事業版圖。書中作者依其多年的職場觀察,說他是職場老鳥也好、帶人無數的沙場老將也行,在其過往的職涯中發現:擁有才能的人不一定來自高學歷、也未必是履戰履勝的前鋒手,而是擁有一套能讓團隊無法忽視他的存在的自律高手。管好自我EQ、控制好工作節奏、對上對下、對內對外,在運籌唯握的工作份紀裡,將和諧的工作氣氛感染週遭至最高點。

  「自律讓你更優秀」用七大步驟教你更優秀!
  別無選擇-優秀才有出頭天
  自律是成為優秀人士的必然途徑
  自律造就卓越的工作品質
  多一分自律就多一個優秀的理由
  自律的工作狀態帶來健康的工作心態
  實現自律,克服不良的工作習慣
  讓自律在細節和小事上始終如一

  一天閱讀一小節,你將發現你越有機會成為主管最佳左右手!

  全書用就職者最熟悉的口吻下筆表達,淺顯易懂條理分明,用最瑣碎的時間閱讀最有智慧的職場生存道理,想要成為團隊裡的核心人物將不能實現。

作者簡介

社會職場觀察家-王啟榆

  1958年生-喜歡工作帶來的成就感,享受工作中給予的種種挑戰。在個人職場生涯的中後段有幸成為團隊的領導,企業裡的菁英。回顧主管生涯十多年的歲月裡,越來越相信主管是一項專業技能,練好練壞都是自己的本領。縱觀自己所帶的兵,有的自動自發將吃苦當吃補,有的則是不願冒險,永遠需要主管的鞭策。目前,仍任職於某大企業的筆者,說他是職場老鳥也好;閱人無數的沙場老將也行,花費一年時間,將他在職場中眼睛所觀察到的、耳朵所聆聽到的、內心所體會到的種種職場現況彙整成書-「自律讓你更優秀」,這是一本讓職場新鮮人或有機會成為主管的你,工作運途更明朗的經驗分享。



Part1(第一章) 別無選擇:優秀才有出頭天
1. 一個念頭,決定優秀或平庸
2. 為了實現自我價值而工作
3. 資方≠敵方 上司≠仇人
4. 計算回報前先考慮付出
5. 例行工作也要盡本分
6. 別讓虛幻的想法阻礙自己
7. 滿懷熱情地投入工作
8. 你絕對能成為優秀者
9. 困難與挑戰造就優秀
10. 成功路上的絆腳石-依賴

Part2(第二章) 自律是成為優秀人士的必然途徑
1. 自律能力強,工作更出色
2. 做到比知道重要
3. 堅強的意志力培養完美的自制力
4. 自律讓人反應更快
5. 自律創造超完美學習力
6. 堅定信念是自律的最佳支撐
7. 自律發現你也不了解的自己
8. 提升價值創造不可替代性
9. 嚴以律己之餘,莫忘寬以待人
10. 成為主管眼中最佳的左右手
11. 缺乏自律,才華也會誤前程

Part3(第三章) 自律造就卓越的工作品質
1. 態度決定高度
2. 主管眼中最可靠、管用的部屬
3. 養成敬業的工作習慣
4. 忠誠是最受青睞的形象
5. 以高度自律維持強烈的進取心
6. 當個少說多做的實踐者

Part4(第四章) 多一分自律就多一個優秀的理由
1. 劃清界線,公私領域不含糊
2. 先做好眼前的事再談下一步
3. 提高工作效率就是自律
4. 尊重團隊精神也是一種自律
5. 坐而言不如起而行
6. 不要成為藉口的奴隸

Part5(第五章) 自律的工作狀態帶來健康的工作心態
1. 保持積極的心態,工作更愉快
2. 暫時忘掉報酬是為你好
3. 不得不享受工作的理由
4. 付出終被看見,開啟良性循環
5. 發現薪水以外的工作收穫
6. 完全掌握自己的工作節奏
7. 以學習心態實現有效溝通

Part6(第六章) 實現自律,克服不良的工作習慣
1. 敷衍了事並不會加快你的進度
2. 投機取巧,除非已有善後的心理準備
3. 在工作中發牢騷不會讓情況變好
4. 五項必須戒除的工作陋習
5. 改掉小毛病就能大加分!
6. 別讓生活中的壞習慣蔓延上來
7. 良好工作習慣養成四部曲

Part7(第7章) 讓自律在細節和小事上始終如一
1. 細節是決定工作好壞的關鍵
2. 不要以為錯一點無所謂
3. 細心凸顯你的優秀
4. 做別人做不到的事
5. 不鬆懈就能完美達陣不失分



前言

  優秀,用來形容一所企業,意味著戰鬥力,意味著競爭力,除此之外,還意味著許多優秀的人才。是的,您沒看錯!優秀企業與優秀人才之間,才是可以劃上等號的,雖然,一名優秀的人才,不見得能夠找到賞識他的伯樂(這是有方法的,也是本書要與您分享的重點之一),但是反過來說,一所企業若是能慧眼識英雄,成功地找到千里馬(當然,一匹是不夠的),方有機會在競爭劇烈的商場環境中脫穎而出。

  無論是哪個領域裡的企業,傳產也好、高科技也罷,要生存、要優秀,除了得仰賴領導者敏銳的市場嗅覺,掌握趨勢脈動;得依靠管理者清晰的經營邏輯,讓名為企業的這台龐大機器,運作得更順暢;更重要的,是需要卓越優秀的人才,透過他們的付出,來為企業扎下穩健的根基。

  看到這裡,或許有部分讀者心裡會這麼想:「付出?我為什麼要?做得再好、再努力,還不是便宜了公司、老闆或主管,對我有什麼好處?」這時候如果再跟您談薪水或獎金,可能又有一半以上的讀者要跳腳了,「我流血流汗幫公司賺得豈止這一點點?」,怨懟之情溢於言表。

  懷抱著被虧待的不平心情,每天上班的情緒肯定不會太愉悅,除了每周一固定被列為Blue Monday之外,周二到周五,照樣以馬馬虎虎、得過且過的心態來工作,其中比較負責任一點的,可能還會想著「做一天和尚敲一天鐘」,精準地計算著拿這份薪水,應該付出多少的心力或時間,合理範圍內該他做的事情,不會推拖,但要是不在他的責任範圍之內,就算只要動動小指就可以搞定,也情願視而不見,絕對不雞婆。但是,如果跟接下來我們所要提及的另一種類型員工來比較,這已經算是好的了!

  完完全全的被動,就是這類型工作者最教主管或同事頭痛的地方了,他們腦袋裡的中心思想是「多一事不如少一事」,對於主管交待的工作,能敷衍就敷衍,對自己一點要求也沒有,如果真的有的話,最多也只求60 分,能在及格邊緣交差了事就行了!就算因為這樣消極的工作態度,使得自己不受主管重視也沒關係,對這類型的人來說,主管不重視自己更好,反正生平無大志的他,只求一份穩定的薪水,工作表現、成就感…等,向來不是他追求的目標,如果主管因為不放心,而從不將重要的工作交付給他,他心裡可能還更開心,覺得自己落得輕鬆、薪水照領,才是那個”賺”最多的人。

  無論是「得過且過」,還是「多一事不如少一事」,這些的想法,或許不能如此主觀地以對或錯來評論,但是損人不利己是肯定的!

  「損人」的部分不難理解,小從團隊配合,大至公司營運,少了你一份努力,旁人不是得多做一份工,就是整體成效差了點,無法精準到位。那麼「不利己」又該怎麼解釋呢?我馬虎一點、少做一點,也就輕鬆一點,怎麼能說不利己,明明是對自己有好處啊!仔細想想,真的是這樣嗎?

  一名不求進取、不思改變的員工,非但對企業營運沒有正面幫助,還可能帶來負面的拖累。試想,打混摸魚也能過,那麼看在堅守工作崗位,盡心盡力的人眼裡,會有多麼不是滋味呢?除非這所企業的主事者昏庸,或者是頂頭上司缺乏魄力,否則,這種”輕鬆很快就會變成”清閒”,因為可有可無的邊緣人,彷彿是一顆多出來,沒地方鎖的小螺絲,最後的結果很可能是難逃失業命運,這下可不用再擔心因為做太多而吃虧了,但是,佔到便宜了嗎?

  那麼,讓我們再想想另外一種截然不同的作法。一說到工作眼睛就發亮,總是有許許多多的想法,遠超過上級主管的要求與命令;工作中如果發現一丁點兒不對勁,不會視而不見地當作沒發生過,反而會積極找到問題,進一步尋求解決的方法…。仔細思考一下,在你的週遭有沒有這樣的人?或者你就是這樣的人呢?

  這種人是傻子嗎?人家六十分就能過關,做到八十已經是物超所值了,他居然還想追求完美,拿個一百分?!領同樣的薪水,卻得多做將近兩倍的事,真的是虧大了?!

  不,如果抱持著這樣的想法,當然沒有人願意無條件的吃虧,可是對於百分之百投入的人來說,他所努力的標的,不單單只是一份工作、一件上司交代的任務,而是他職場生涯的一部份,也可以說是屬於自己的事業。期望能藉由工作上的卓越表現,不斷提升職場高度和層次,進而實現人生價值。

  像這樣的人往往有一種共同特質,那就是高度的責任心和自覺性,因此他們能受到主管重用,成為老闆的得力助手,是客戶心目中最佳配合窗口,就算是在工作夥伴眼中,也會是不可或缺、無人能替的超級Partner!

  那麼結局又會是什麼?絕不會是一路辛苦,因為說到升遷,主管第一個想到的是你!說到挖角,客戶第一個想到的是你!說到推薦,夥伴們第一個想到的還是你!以結果來定論,這樣是虧大了還是賺到了呢?答案應該非常明顯了吧!

  這也就是為什麼,即便是身為一名受薪階級,我們仍要拿工作當事業拼,雖然短期看來,為人作嫁的成份居多,資方獲得的利益高於勞方,但長期來看,最終、最大的受益人還是自己。在職場中成為一名優秀的人才,創造勞資雙贏的局面,無損己身,何樂而不為呢?

  相信讀到這兒,有一部份讀者的心裡又冒出另一個問號,「如果能力不及做不到呢?」

  請放心,只要願意,無論站在工作崗位中的哪個位置,人人都能夠藉由努力的過程,讓自己優秀起來。或許綜觀現實的條件面,多數人都只能算是平凡人,但是,我們可以平凡卻不平庸,怎麼做?唯一的答案是自律!自律讓人變優秀!

  自律的人熱愛自己的工作。無論是旁人眼中看來單調枯燥的例行性瑣事,或者是得絞盡腦汁、想盡辦法克服的艱苦挑戰,對他們來說都是同等重要,一樣值得兢兢業業,努力做到最好。

  自律的人充滿工作熱忱。和習慣於被動地接受和執行任務的人不同,懂得自律的人,以工作績效之最大化為目標,對工作中所面臨的種種問題考驗,不僅僅會主動出擊,尋求最佳的解決方式,最重要的是能樂在其中。

  自律的人從不逃避責任,不會為錯誤和一時的失敗找藉口。當平庸者將時間浪費在為自己找一塊擋箭牌,企圖遮掩錯誤、回避問題之同時,無異於是放任錯誤的不斷發生,但是,懂得自律的人會選擇承擔責任和修正錯誤,並在這樣的過程中,讓自己愈發優秀。

  自律的人關注細節,重視良好工作習慣的養成。小習慣、小細節乍看之下似乎微不足道,但是,重大的錯誤往往起源於對小處的疏忽,對任何一個細微的環節掉以輕心,都很可能會對工作大局產生意料之外的影響。懂得自律的人會在各個層面上,施行嚴格的自我要求。

  從企業管理的角度來看,任何先進的機制和高超的手段,是否真的能夠發揮作用,最終都要取決於被管理的員工們,視其自律能力之高低而定。一位真正卓越的領導者,會懂得從企業內部,徹底落實與加強旗下員工的自律教育,以促進管理目標的實現。

  發現了嗎?你所效力的企業優秀與否,結果是操控在你的手上。但誠如前文所提,我們讓自己優秀,歸根究柢的原因是為了自己。因此,自律可以說是企業和個人的目標交會點,也是企業和個人邁入優秀的原動力。自律才會優秀,這不是一句空洞的口號,而是為所有平凡人,指出一條從平凡走向卓越的星光大道。




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