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老闆最愛的履歷表:菜鳥求職、老鳥轉業的加分秘笈

老闆最愛的履歷表:菜鳥求職、老鳥轉業的加分秘笈

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9789868622500
王純瑞/編著
經濟日報
2010年5月12日
73.00  元
HK$ 62.05
省下 $10.95
 
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* 叢書系列:職涯規畫
* 規格:平裝 / 192頁 / 14.8*21 cm / 普級 / 單色印刷 / 初版
* 出版地:台灣


職涯規畫


商業理財 > 職場工作術 > 求職/履歷面試








  21位名人現身說法,超強求職讀心術
  宏達電等10大頂尖企業人資主管,教你如何說話最高分

  為什麼履歷寄了幾百封,總沒下文?
  是景氣差,還是自己工作經歷不起眼?

  職場菜鳥 → 這是進入職場第一堂課,你一定要知道!
  職場老鳥 → 複製成功者求職方程式,轉職贏面最大!

  好工作人人要,但不是人人都能如願!想爭取面試機會,就得把握老闆對你的第一印象--「履歷表」。根據統計,企業平均只花34秒時間閱讀一份履歷表,所以求職者必須把握這34秒中,將自己成功推銷出去。

  要怎麼包裝,才能讓自己的履歷表更具賣相?

  本書特蒐國內7大知名產業、7位創意高手,及7個行銷天才,21種時下職場最需要的求職態度與技巧,提升自己利基競爭力。此外,還特邀十位中華人力資源管理協會專家,為你層層剝解企業篩選履歷的心態,不管求職或轉業都受用。最後講解中英文履歷必備關鍵字和詞句、超完美自傳的寫法,及面試常見問題有效回答法,全套實用加分祕笈,統統送給你。

本書特色

  ★ 21位名人勵志故事,沒背景照樣有信心:破天荒結集21位社會名人,包括亞都麗緻旅館系統總裁 嚴長壽、奇幻文化藝術基金會執行長 朱學恆、前中天新聞台主播 林書煒、P&G台灣及香港對外事務部總監 梁斯怡等,分享個人在經營個人職涯時的酸甜苦辣,並透露目前企業最想要的人才的特質是什麼?

  ★ 企業人資主管,大方披露求職祕訣:本書與國內最具權威的HR非營利組織中華人力資源管理協會合作,邀請宏達電等知名企業人資主管,step- by-step告訴你:履歷表怎麼寫最吸睛、自傳如何破題最精彩,以及面試如何講最得體。

  ★ 7大產業、7大創意王、7大行銷王:777賓果 幫你預約面試門票

  ★ 學會雙語履歷自傳 硬是比別人身價高

編者簡介

王純瑞

  .現任經濟日報副刊主任、台灣科技大學管研所EMBA

  .著有《拚命三郎─江丙坤的台灣經驗》、《再見中鋼─王鍾渝在中鋼的故事》等書。

關於「中華人力資源管理協會」

  「社團法人中華人力資源管理協會」成立於1992年,是國內最權威的HR管理與發展之非營利組織,由企業HR部門管理者,學校教授及民間專家組成。網址:www.chrma.net


PART 1 21位名人 教你如何秀自己

7大產業

服務業 嚴長壽:自信與熱誠;拉高心視界
電子業 李隆安:求職不求位;贏在差異化
生技業 章修綱:我是坦克車,很難不吸睛
食品業 鄧曉華:克拉法則,綻放彩鑽光芒
公關業 嚴曉翠:求職如求愛;肯拚才會贏
會計師 于紀隆:展現組織力;包裝別過度
直銷業 陳惠雯:夠敬業,下份履歷更漂亮

7大創意王

1 朱學恆:熱血夢想;練功就對了
2 蕭裔芬:找到爆點;碰壁就轉個彎
3 劉平:量身包裝;要讓老闆心動
4 王瑞琪:條列戰績,技術是王道
5 沈方正:條列分明,何必長篇大論
6 林書煒:我就是品牌,行銷不打烊
7 謝榮雅:分眾做行銷,把「我」賣出去

7大行銷王

1 陳榮二:勤拚衝,就怕工作不夠多
2 郭特利:什麼都不會;什麼都願意
3 黃慧珠:專業誠可貴,態度更重要
4 高端訓:小事做得好,大事交給你
5 梁斯怡:開好車哲學;馳騁求職路
6 陳志惟:KPI助攻 求職向前衝
7 林靜如:建立好口碑,績效會說話

PART 2 高效致勝求職術 菜鳥老鳥都受用

我的100分的履歷表

1 準備動手了嗎? 慢著!
2 OK,請你跟我慢慢做……
3 別忘了,還有英文履歷表

拜託!自傳不是私人流水帳

1 破題:一出手就是爆點
2 如果你是乖乖牌,不妨四平八穩地寫
3 就算你是怪咖,10大問題還是得注意

走到面試這一關了,要用力拚下去!

1接到通知,先拉弓大笑,然後你得這樣做……
2接到通知……說真的,老生常談就是關鍵!
3面試之後,你能做的,不只是等待……


推薦序

不只找Job,要拚Carrer

經濟日報社長 楊仁烽

  《老闆最愛的履歷表》這本書,累積了國內21位各行各業專業經理人、創業者的求職與轉職故事,每一篇都是精彩動人的職涯故事。雖然他們的故事各有特色,但也有許多相同的特質,例如積極的態度、終生學習的認知、吃苦耐勞的精神、不以追求高薪為職涯目標的理念等。

  這些故事主角分別是:亞都麗緻飯店總裁嚴長壽、生寶臍帶血銀行董事長章修綱等產業領袖;愛普生總經理李隆安、安麗總經理陳惠雯、精英公關執行長嚴曉翠等傑出專業經理;電視主播蕭裔芬、林書煒,還有學生所崇拜的「宅神」朱學恆及中華網龍遊戲研發總監王瑞琪等。

  值得一提的是,針對每位名人的職涯故事,我們邀請中華人力資源管理協會的十位人資專家,以第三者的客觀立場,進行簡單扼要、畫龍點睛的評析,讓讀者真正感受到這些成功人士的職場精神,及最值得社會新鮮人學習之處。

  這些名人的職涯故事,在經濟日報「經營管理」版陸續報導過,我們發現,他們不但在工作上表現傑出,同時不吝分享職涯、事業的成功經驗,希望給即將踏入職場的七年級生,成功跨出職場的第一步,迎向人生成功的未來。

  我們記者採訪企業人力資源部門的管理者時,進一步發現多數企業並不如外界所想地,那麼排斥社會新鮮人,但應屆畢業生在跨入職場時,的確面臨相當大的挑戰,許多人甚至在步出校園的半年後才找到第一份工作,反問企業主後發現,社會新鮮人求職大不易關鍵並非專業能力不足,而是不懂得表現自己以及求職態度出了問題。

  這本書的後半部,則是透過中華人力資源管理協會的介紹,採訪國內知名企業的HR管理者,經由他們的經驗與建議,指引社會新鮮人完成一份適合自己與企業的履歷表、自傳及面試技巧。

  《老闆最愛的履歷表》是一本求職工具書,協助求職者不但充分展現個人特色,進而設計出一份老闆最愛的履歷表,也能成為老闆最愛的人才,成功跨入職場。

  國內各產業正面臨能否成功步入全球化的困境,除了政府正確引導與企業主的經營思維外,企業如何尋得優秀人才,是產業界能否持續保有競爭力的條件。衷心感謝中華人力資源管理協會、受訪名人及HR專家對本書的協助,並期盼《老闆最愛的履歷表》能讓求職者不僅能找到工作「Job」,還能成功鎖定自己的職業「Career」,企業界也能從社會新鮮人之中尋覓到好人才,帶動國內產業更具全球競爭力。

導讀

  近年來,就業環境快速變遷,失業率持續偏高,不僅提高社會新鮮人踏進職場門檻困難度,也掀起中年轉業高峰。其實,不乏學歷與實力者大有人在,為何偏偏常吃閉門羹?國內HR權威的中華人力資源管理協會理事長陶尊芷表示:無論從事什麼產業或工作,機會永遠是留給準備好的人。如何準備?就從寫好履歷表開始。

  多數人資專家認為,履歷表就像「推銷自己的廣告」,目的是要把自己最好的一面呈現出來,如同產品銷售,須透過完美的行銷廣告包裝,才能成功將產品推銷出去。鑑於求職技巧眉眉角角,經濟日報自去年開始,計畫性地採訪國內21位各行各業專業經理人、創業者的求職與轉職故事,並結合中華人力資源管理協會的專家,共同為所有求職者開啟幸福職涯的大門,編寫了《老闆最愛的履歷表》一書。

  內容包括21種時下職場最需要的求職態度與技巧,及層層剝解企業篩選履歷的心態,並講解中英文履歷必備關鍵字和詞句、超完美自傳的寫法,及面試常見問題有效回答法,不管求職或跳槽都受用。

  求職心態若正確
  工作只會等著你

  人資專家強調,求職者要有求「Career」而不是找「Job」的心態,簡單來說,就是想找一份終生職業,而不是只圖一份薪水來求溫飽。

  宏達電人才資源處薪資福利部資深經理廖哲鉅認為,目前的失業族都希望能快點找到工作,但他們心中想找的多半都是一份能求暖飽的Job。反觀大多數企業想要找的人,卻是有心將工作長期發展成Career的人才。如此勞資雙方認知落差大,才導致現在許多企業找不到人才,人才也找不到工作的窘境。

  亞都麗緻飯店集團董事長嚴長壽鼓勵所有求職者,啟動工作的動力與價值就是「熱誠」,有了熱誠與初心,任何職場上的困難與變化,都不會影響價值觀的判斷;有了正確的價值觀,就可以養成樂在工作的心態,也就是做到「做一行樂一行」境界。

  雖然社會新鮮人求職不易,但記者在採訪企業人力資源部門的管理者時卻發現,多數企業並不如外界所想地那麼排斥社會新鮮人。但應屆畢業生在跨入職場時,的確面臨相當大的挑戰,許多人甚至在步出校園的半年後才找到第一份工作,反問企業主後才知道,社會新鮮人求職大不易的關鍵並非專業能力不足,而是不懂得表現自己以及求職態度出了問題。

  履歷自傳完美攻略
  人資專家:客製化+差異化

  據國內某家人力銀行調查,一般企業平均只花34秒,甚至更短時間來看一份履歷!這種情況下,求職者就必須在34秒內突顯自我,抓緊主考官目光,預約面試門票的贏面才夠大。

  中華人力資源管理協會常務顧問張瑞明表示,履歷表一定要「量身訂做」且「投其所好」,也就是說,要做到「客製化」與「差異化」:所謂客製化,是指求職者應針對不同的企業與職缺,設計不同履歷表;差異化則是指履歷表格式不能抄襲,要與競爭者不同。

  琉璃奧圖碼科技亞洲區總經理郭特利則提醒,撰寫履歷及自傳切忌誇大不實,應誠實以對。前中天新聞台主播林書煒認為:履歷表是要讓企業感覺你是可培養的人才,千萬不要自吹自擂,面對不足的地方,也得表現出願意努力加油的態度。

  另外,應徵對象是外商還是本土企業,履歷包裝程度也大不同:本土企業或百年老店,多半希望員工能夠刻苦耐勞,所以內容不宜誇大,且應展現自己對企業成績的肯定,與嚮往進入學習的渴望。外商與年輕企業喜歡求職者勇於表現自己,所以應適時表現自信、冒險態度、主動爭取機會的膽識,成功出線就不難。

  本書藉由專家剖析文中名人的成功關鍵,並提醒求職者在履歷表以及在面談的過程當中應該注意的地方,幫助所有求職者順利找到好工作、成就成功的職涯,這是最大特色。




* 讀者評鑑等級:

4顆星
* 推薦人數:2,共有2位網友寫書評。
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我要寫書評

1.
PETER
/ 台灣台北
2010.05.23看PETER的所有評論
評鑑等級:

5顆星
這本書真的很實用,後面的考題真是太好用啦!!我朋友的面試題目就有出現!!真是太妙啦!
2.
Amber
/ 台灣台北
2010.05.18看Amber的所有評論
評鑑等級:

4顆星
這是一本教新鮮人或者工作職場上轉業的朋友們如何找出自己的特色,來撰寫一份履歷表。透過履歷表來表現自我的特質,了解企業所需及企業的方針,進一步了解自己是否足以升任這份工作,並時時充實自我的能力,讓自己處於隨時都準備好的狀況。
本書中還有企業人成功的秘訣,讓我們從中了解他們成功的態度並學習之。





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