MIT的史隆管理學院（Sloan School of Management）教授瑪麗．羅（Mary P. Rowe）博士曾調查，對於某些學生會覺得「他被包括在內」，而「其他學生卻不這麼覺得」的潛在原因，她並創造出「微型不公平」這個名詞。瑪麗．羅指出，微型不公平「會排除不同的人，讓她覺得自己格格不入。……會暗地破壞個人的自信，讓他變得比較沒效率。……微型不公平就是不好的商業習慣。」
本書即是由這項麻省理工學院的研究發展而成，這個訓練方法已經幫助多家財星五百大企業，包括默克藥廠、英特爾、洛克希德．馬丁、星巴克、IBM、波音公司、富國銀行（Wells Fargo）、美國銀行（Bank of America）、思科等公司，增加領導階層的效力。這套經過「職場實證」的智慧，也已經是全世界許多企業主管承認的事實。
史帝芬．楊之前是摩根大通（JP Morgan Chase）金融集團的資深副總裁，並曾負責管理該公司在全球的「員工多樣性策略」。在他的領導下，該公司得到了許多勞資及職場相關獎項，包括觸媒獎（Catalyst Award）及《財星》雜誌的五十大少數民族公司，並且在《企業》雜誌（Inc. magazine）的「多樣性公司」中排名第一。
