現任多倫多大學羅特曼管理學院(Rotman School of Management)院長,並在多家大型跨國企業擔任執行長的資深顧問。對當今許多重要的商業觀念,包括整合性思考(Integrative Thinking)、設計思考(Design Thinking)等,有卓越的見解與貢獻。曾獲美國《商業週刊》評為「全球十大最具影響力的商學教授」,並獲《時代》雜誌選為「世界五十大管理思想大師之一」。
寶鹼(P&G) 在2000年面臨生存危機時,新任執行長雷富禮(A. G. Lafely)問了一個很基本的問題:「為什麼龐大的研發部門卻做不出顧客需要的產品呢?」(見第四章),他問了這個問題後發現,研發人員已經「技術到不食人間煙火」了。他們發展很多技術,卻不知有何問題可解決。他們去拜訪客戶,但只是行禮如儀,卻看不見客戶的痛點。
雷富禮了解此脈絡後,提出一個新的研發模式,以C&D (Connect & Development )取代R&D (Research & Development)。他要求滿腦只想著技術的研發人員跟著跨領域的員工團隊,一起到現場去了解消費者。要研發洗髮精?團隊就要親自到髮廊看理髮師如何使用產品,再看看使用者有哪些痛點。而且,有些技術不一定要自己開發,可以向外取得。