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那些職場狠角色教我的事：溫和性格，一樣很快出人頭地
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9789868763906 | |
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孔炳煥 | |
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吳芝安、何靜瀅 | |
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大樂文化 | |
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2011年10月05日
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87.00 元
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HK$ 73.95
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詳
細
資
料
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叢書系列：Smart
規格：平裝 / 240頁 / 15*21cm / 普級 / 單色印刷 / 初版
出版地：台灣
Smart
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分
類
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[ 尚未分類 ] |
同
類
書
推
薦
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內
容
簡
介
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你不需要做不一樣的事，只要做得比別人到位，就贏定了！
剛進職場沒幾年，在公司老是抓不到自己的定位，只好換個公司再試試看？
很想升官發財，但不想把家人與朋友時間都貢獻給工作，不知道怎麼做更有成效？
如果你有這些疑問，不妨先回頭問自己：你都是怎麼工作的？
想把工作做出成果，受到老闆認同，絕對不是處心積慮秀特長，或加班熬夜以示忠誠，你得改變原來的工作方法。
成功人士的做事方法通常比別人多想一點，做得更到位一點，包括：
●光有好想法沒用，你該進一步想：怎麼一步一步執行出來？
●工作做不完，光是加班不是辦法，你該進一步想：怎麼高效率地利用時間？
●筆記不是記了就好，你該進一步想：怎麼發揮資訊整合的力量？
本書中，作者以自身經驗為基礎，用輕鬆的故事體來說明，在職場上能表現出色的工作技巧。本書要送給剛開始工作頭幾年，不知道怎麼把事情做出成果、得到公司認同，甚至對未來感到迷惘的年輕上班族。想出人頭地，這裡肯定有你需要的實用參考。
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目
錄
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作者序 搞懂遊戲規則，就有機會贏
一、上班第一天
學歷普通、家境貧窮的我，要和其他六名實習生爭取四個正職名額……
二、當頭棒喝
「什麼？叫我多多教你？我才不要！我為什麼要多教你？如果真的有心想學，不要只是指望前輩來教你，要你自己積極主動地學才對！」
三、爸爸失業了
這個世界，不是認真生活就都能過好日子。爸爸媽媽這輩子那麼辛苦地生活著，還是無法脫離那間二十一坪的小公寓。
四、那些職場狠角色教我的事
上班後我才發現，菜鳥根本沒機會挑符合自己能力和天分的事做，唯一能做的是，把公司派給你的工作做得又快又好，盡快培養公司需要的技能，最好的方法就是從被公司重用的人身上學起……
第一位狠角色：務實的行動強人
1.能把想法做出成果，你就不一樣
第二位狠角色：超強時間管理達人
2.把時間的價值最大化，成果就是別人的N倍
第三位狠角色：目標管理達人
3.這樣做事，你百分百能達成目標！
第四位狠角色：筆記達人
4.活記活用的筆記術，更快累積實力
第五位狠角色：體能管理強人
5.成功是一場馬拉松，忽略體力的人都會提早退場！
第六位狠角色：打造熱情組織達人
6.享受挑戰，最能維持熱情
五、 會做人，做事更順手
不論是公事還是私事，全部都在處理人與人的關係。有交情，就可以在一定的原則之內，獲得對方的通融，事情處理起來也會容易許多。
六、爭取正職的最後一關
看到別人這麼有自信地發表簡報，我心裡很害怕，但仍不斷在心裡對自己喊著「我可以的」。
七、原來，奉獻是最好的引導
到現在才感受到爸爸的愛與奉獻……我出了社會以後，才明白爸爸的用心。
結語會做事的狠角色，才有人生選擇權
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序
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作者序
搞懂遊戲規則，就有機會贏
過去這十年來，韓國因亞洲金融風暴向國際貨幣基金貸款，經濟表現不佳，一般人生活相當艱困。很多企業進行組織調整或裁員，企業之間也有不少收購與合併的動作。之前營運良好卻一夕之間倒閉的企業比比皆是，上班族也不免暗自猜想，不時擔心哪一天換自己被炒魷魚。
記得當時我還是一個即將畢業的平凡大學生，很多學長姐就職的公司都沒打算要招考新人，就連公務員考試也競爭激烈。唯一慶幸的是，國內少數幾家大企業仍然願意打開就業的窄門，三星電子就是其中之一。對於無處可去、徬徨不已的畢業生來說，校內的三星電子就業說明會就像是一顆閃耀的希望之星。
當時，很多學生蜂擁擠進就業說明會會場，說明會結束後分發的應徵表格馬上就被拿光了。等待領取表格的隊伍排得好長，像是非領到賑災物資不可的災民一樣，大家都抱著「沒拿到應徵表格絕不走人」的心態。所以儘管學長姐急忙追加影印，還是趕不上發放的速度。最後拿不到應徵表的同學，只好跟拿到的人借來影印。活像示威現場的就業說明會，就這樣在混亂中結束了。
那時候我也沒領到應徵表格，只好跟有拿到的朋友借，然後以最快的速度跑去影印，還熬了一整夜才趕在期限內寫完交出。不知道是偶然還是必然，抑或只是因為我拚了老命，總之我和三星電子的第一次緣分就這樣開始了，還相當好運地通過了書面審查，進到面試這一關。
現在坊間有很多書在教人面試教戰守則，也有專為面試訓練開的補習班，但在當時，我是什麼都沒有，只能靠自己。對於該怎麼準備面試、臨場該怎麼應對進退，根本一點想法都沒有。於是在絞盡腦汁、不知死了多少腦細胞之後，我決定研究有關三星電子的一切。因為我猜想面試官出的題目一定和公司的發展方向有關，所以我開始觀察三星電子推出的產品，接著又透過報紙和雜誌等相關資料，仔細地研讀了三星電子的企業文化。
我也曾懷疑這種「孔炳煥式」的詳細事前準備真的有效嗎？沒想到面對問題時，我竟然可以不慌不忙地說出自己的想法，最後取得合格的成績，順利進入了三星電子的半導體部門工作。
愈好用，就愈會被重用
越過了看起來高不可攀的就業門檻，激發了我「一定要成為公司不可或缺的人才」的想法。和別人比起來，我雖然沒有特別出色的學歷或能力，但當時的我相信，只要好好發揮自己的優點，就一定能夠成功。現在回頭想想，當時真是太單純了。
實際進到公司以後才發現，現實和我的想法有極大的落差。規模大的公司分工細，想好好發揮自己的能力，不是件容易的事。第一，在部門人手不足的情況下，你根本沒辦法選擇符合自身能力和天分的工作做，只能執行公司分派給你的工作。第二，處在一個競爭激烈、有數百名新進員工的公司裡，想要突顯自己的特色，更是難上加難。因此，我開始尋找其他的可能性，最後發現，剛進職場，比起凸顯個人特點，學習和培養公司需要的技術及能力更重要。
於是我開始思考，那些在公司受到肯定與重用的人才，他們身上有什麼共同的特徵和優點呢？
「公司為什麼會肯定那些人呢？」對於這個問題，我一直很好奇，於是我盯上公司裡的優秀人才，在心裡打了一個大大的問號，並且暗下決定，在看到驚嘆號以前要火力全開，深入研究。就這樣一點一滴地收集了約一百多個人的相關資料後，我發現一個有趣的結果，那就是不管是公司裡的人才，還是社會上的成功人士，最少都具備了一個顯著的優點。然後，我從中整理出七個最重要的習慣，並慢慢開始實踐。
好老師，要自己找
時間能夠扭轉一切，包括好不容易才找回安定，危機又再次找上門來。這次的金融風暴，受傷範圍不只在亞洲，甚至擴及全世界。然而，不管遭遇多大的困難，一定有人能夠生存下來。所以，無論周圍的人再怎麼不抱信心、愁容滿面，我們還是要找到逃出困境的方法。那麼，我們該做些什麼呢？那就是自我成長。如果不把危機當轉機，趁機改變自己，就會被這股巨浪給捲走。而自我成長最好的方法，就是從成功人士身上學習，吸收他們的優點，並化為實際的行動。
這本書列了我十年來從成功人士身上學到的做事方法。這些內容並不能百分之百保證你會成功，但在這個因失去方向而迷惘的年代，只要能夠扮演好「通往成功的指標」這個角色，這本書的目的就算達到了。
從下一篇文章開始，各位會遇到很多在「韓國半導體企業」裡工作的人，有幾個人更是企業裡強調的人才價值代表人物，他們都擁有把某一件事做到比別人更進一步，更到位的特性，在我心目中，他們是職場上的成功人物，也是做事能力很強的狠角色。我只希望，書中至少有一個人能成為你心中的人生導師，也希望各位相信，只要逐步實踐書裡的成功原理，你的生命就會變得更有價值，或變得更成熟。
孔炳煥
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書
評
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