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現代人力資源管理(12版) Dessler/ Human Resource Management 12/e

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			9789576098642
			Gary Dessler
			方世榮、楊舒蜜
			華泰文化
			2012年9月14日
			260.00 元
			HK$ 247

詳
細
資
料

叢書系列：人力資源管理
規格：平裝 / 680頁 / 普級 / 單色印刷 / 12版
出版地：台灣

人力資源管理

分
類

[ 尚未分類 ]

同
類
書
推
薦

內
容
簡
介

　　一、作者承襲一貫的寫作風格，著重在引進最新的HR技能、課題與實務，包括HR可衡量的評估項目、事證基礎的HR實務、HR之新挑戰議題及中小型企業之競爭優勢的HR策略。以上這些特色皆散見於各章的方塊文章與專欄中，作為相關主題的補充材枓。

　　二、新增「新創事業的人力資源管理」一章：由於創業過程涉及許多重要的HR技能與實務，新增此章正符合社會人士需求，也適用於大專院校的學子們作為學習參考。

　　三、除了各章內文有大幅更新外，作者亦相當用心設計各章末習題與個案分析，並延續收錄人力資源認證考試HRCI測驗明細表。

　　四、新增全新專欄，以說明人力資源管理的重要議題。新增專欄如下：

　　(1)「管理新的勞動力」：隨著勞動力逐漸趨向於多樣化，本書特別開闢此專欄，使管理者可以瞭解如何管理多樣化的員工。

　　(2)「挑戰時代的人力資源管理」：2008年開始掀起一連串的經濟挑戰，迫使企業主必須重新思考內部人力資源服務的效益與成本，此專欄讓管理者可以瞭解如何在充滿挑戰的時代管理人力資源。

　　(3)「事證基礎的人力資源管理」：在企業高度競爭的今日，管理者必須用可衡量的數據來保衛他們的計畫與貢獻。此專欄透過舉例的方式，說明管理者應如何根據事實與證據來進行管理。

　　(4)「將策略轉換成HR政策與實務個案」：由於本書非常重視實務課題，也就是身為管理者每日須盡的管理責任，因此章末特別以Hotel Paris為主角貫穿全書，在每章安排不同的討論議題。

譯者簡介

方世榮

　　現職：修平科技大學行銷與流通管理系講座教授兼管理學院院長

楊舒蜜

　　現職：中臺科技大學行銷管理系助理教授

目
錄

第一篇導論
第1章人力資源管理導論
第2章策略性人力資源中管理者的角色

第二篇召募與安置
第3章工作分析
第4章人事規劃與召募
第5章測驗與甄選
第6章面談應徵者

第三篇訓練與發展
第7章員工的訓練與發展
第8章績效管理與評估
第9章訓練、職涯與人才管理

第四篇薪酬
第10章建立策略性的薪酬計畫
第11章績效薪酬與財務性的獎勵
第12章福利與服務

第五篇員工關係
第13章 HRM的倫理、正義與公平對待
第14章勞工關係與集體協商
第15章員工安全與健康
第16章管理全球的人力資源
第17章新創事業的人力資源管理

書
評

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