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40歲起年薪破350萬
沒有庫存
訂購需時10-14天
9789862416853
田中和彥
陳逸瑄
天下雜誌
2013年4月03日
93.00 元
HK$ 79.05
詳
細
資
料
叢書系列：日本館－商業思潮
規格：平裝 / 224頁 / 25k / 普級 / 單色印刷 / 初版
出版地：台灣
日本館－商業思潮
分
類
商業理財
>
成功法
>
致富
同
類
書
推
薦
樂觀創新：創造財富靠自己
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內
容
簡
介
物價上漲，薪水不漲。通貨膨脹的壓力，讓每個人的薪水越來越薄。年薪破百萬似乎已經成了多數白領上班族遙不可及的夢想。
在這樣的時代下，受薪階級又該如何走出一條高薪的道路呢？首要之務，就在於提升自我的價值。你還把自己的職場生涯寄託在公司的身上嗎？你心中是否懷抱著創業的夢想呢？閱讀本書，讓你在40歲之前就可以年薪突破350萬！
本書共分12章，依序從職場中的自我價值養成到職場生涯的規劃、人脈的建構，逐步改變你對「工作」、「人生規劃」、「下班後的生活」的觀念，從頭到腳重新建構你的職場觀，清楚解析年薪破350萬的訣竅與法門。。
第一章 跟公司平起平坐 你還扒著公司不放嗎？你的技能是否只能在目前的公司發揮呢？懂得不再依賴公司，將是你跨出高年薪的第一步。
第二章 絕對不要走全才精英路線 上班族應該具備各種技能？是不是應該利用下班時間補強自己的弱點呢？ 與其克服弱點，不如增加自己的強項，讓自己擁有他人無法取代的特點，不再「樣樣通，樣樣鬆」。
第三章 成為冒出頭的釘子 沒有人會告訴你職場生涯應該如何規劃，因為每個人要走的路都不一樣。從今天開始，選擇高基礎門檻的工作，透過不同的職場經驗，利用「乘法型」的職涯規劃讓你的年薪一飛沖天。
第四章 要公私不分 透過下班後的時間培養興趣，並將興趣結合工作，將是你踏入新領域，開創新事業的新契機。
第五章 不要執著在公司內部 除了公司裡的同事，將人際網絡向外延伸將是你轉職與創業時最好的安全網。跨足其他領域，建構「真正的人脈」，將是成就高年薪的一大條件。
第六章 用個人秀搏得焦點 如何加深自己在他人心中的印象呢？透過引人入勝的文案與具體的故事與數字，不要害怕犯錯，勇敢地揮出讓人耳目一新的「全壘打」。
第七章 選擇不安定的一方 在大企業工作不代表生活就此穩定。在瞬息萬變的現代社會，安穩度日的想法只會讓你的生活停滯不前。勇敢地拋開「吃人頭路」的想法，利用「V字回復型職涯規劃」一口氣衝高年薪。
第八章 當個大嘴巴 勇於夢想，「誇下海口」大聲宣揚自己的目標，勇敢地朝高年薪邁進。
第九章 逮到機會就利用別人 不要再認為「我只是個小職員」，要「選手兼教練」，把自己放在主管的立場。因為「管理技術」將是你終身受用的隨身技能。
第十章 不要存錢 在如今高通膨的時代，你的銀行存款難保不會愈來愈薄。與其存錢，不如花錢培養自己的才能，擁有隨時都能賺錢的能力，心才能得到真正的自由。
第十一章 立志當社長 你是否也有創業的想法呢？設立公司的好處有哪些？若是有獨立創業的打算，最好從離職前就要開始準備囉！
第十二章 專挑別人沒做過的事情做 害怕失敗、優柔寡斷，是無法成就高年薪的。勇敢挑戰沒人做過的事，不管身處什麼領域，只要先做就先贏。就算失敗了，也是很有意義的。
本書特色
年薪並非只能慢慢累積！
面試超過2萬人以上的人力資源顧問，
教你如何突破年薪350萬！
在這個僱傭環境的激烈變化的時代，許多人大嘆新環境艱苦。但這同時也是個從刻板生活模式中解套，多元生存模式廣受認可的時代。你是否有自信在四十歲之後的生活可以稱得上良好？換句話說，你有沒有能力讓自己在四十歲之後不必為金錢煩惱，這一點決定了你往後的人生。
本書的目的，就是讓各位重新認識新時代的新規則，並重新思考在新規則之下應該如何應戰並展開相應的職涯規劃，才能成為「年薪超過350萬」的人才。
重要的是，不論在什麼狀況下，也不論環境如何變化，讓自己成為「維持年薪超過350萬元」的潛力人才，這條職涯戰略路線一定要牢牢把持住。
在轉換為新規則的大環境中，這本書就是一本處世守則。作者由衷的祝福，從今天起，你的職業生涯，都將成為有意義的戰鬥。
作者簡介
田中和彥 KAZUHIKO TANAKA
株式會社Planet#5執行董事/人力資源管理顧問/公關企劃顧問
一九五八年生於日本大分縣。一橋大學社會科學院畢業後，進入Recruit Holdings，歷任過人事部課長、公關部課長、轉職情報誌<<週刊□□□□□>>（B-ing週刊）等四份雜誌的總編輯。爾後於GAGA Communications（現名GAGA Corporation）擔任電影製作人，並於□□□（Kinema）旬報社擔任董事長。現在以「面試過兩萬人以上的人力資源管理顧問」之姿，活躍於企業人才採用、教育研修、活化組織等領域。
並以講師身份，每年關於職涯規劃研修、管理職研修等演講超過一百場。因豐富的人脈認識許多「年收破一千萬日圓的人物」，匯集這些人的共通點，研究提升人才價值的方法。
因針對四十歲前後的上班族群，提倡「再次挑戰」、「總之向前看」，受到中堅世代廣大的支持。
著有<<為何你的年薪無法破千萬>>（幻冬社）、<<為何你老是辦不到？42歲起的工作準則>>（明日香出版社）、<<38歲起一定要做的事>>（□□□□□□出版）、<<課長的時間術>>（日本實業出版社）、<<退休後繼續生存的工作方式>>（朝日新聞出版）等書。
譯者簡介
陳逸瑄
曾留學東京、倫敦，現為兼職譯者。
目
錄
前言
序章 再這樣下去，你真的有辦法突破年薪三百五十萬嗎？
第1章 跟公司平起平坐
法則1 扒著公司不放的人，沒有年薪破三百五十萬元的資格
法則2 「會賺錢的人」，懂得按照自己的意思離職
法則3 自立的第一步，就是學習具有普遍性的技術
第2章 絕對不要走全才精英路線
法則4 比起「島耕作」，《釣魚狂日記》裡面的濱崎其實評價更高
法則5 不走全才精英路線的專門職，找工作反而比較吃香
法則6 比起整齊的空心水泥磚牆，不整齊的石牆其實更堅固
法則7 與其克服弱點，不如專注增強自己的強項
第3章 成為冒出頭的釘子
法則8 職涯規劃自己來，不要交給公司
法則9 「乘法型」的職涯規劃讓你一飛沖天
法則10 盡早建立扎實的「乘法」職涯基礎
法則11 選擇人人敬而遠之、高基礎門檻的工作
第4章 要公私不分
法則12 獨一無二的幼苗就藏在「興趣」當中
法則13正向的「公私不分」和自我實踐大有關聯
法則14 結合新領域，以新事業型態呈現「興趣」
法則15 思考如何橫向轉職
法則16 時常播種，別放過決勝點的機會
第5章 不要執著在公司內部
法則17 別老是跟相似的人群聚，也要透過「公司外的飯局」跟不同的人交往
法則18 跨足複數領域才能降低風險、創造機會
法則19 轉職也好，獨立創業也好，公司外的人脈是最好的安全網
法則20 「真正的人脈」是透過一起工作而構築成的
第6章 用個人秀搏得焦點
法則21 淘汰避免錯誤的處世方法，事前體認風險，朝目標邁進
法則22 行銷的基本功就是「引人入勝的文案」
法則23 透過數字和具體事蹟讓對方印象深刻
法則24 一百支安打也比不上一支特大號全壘打
第7章 選擇不安定的一方
法則25 安定過日不見得就能安心
法則26 拋開只是「受僱」的心態，抱持著「自己僱用自己」的想法
法則27 被動物園豢養的獅子，到了野外就會餓死
法則28 用「V字回復型職涯」一口氣衝高年薪
第8章 當個大嘴巴
法則29 人絕對無法超越自己的想像
法則30 「誇下海口」的價值在於要說出口才有意義
法則31 侷限在上下關係當中的人，無法擁有自我主張
第9章 逮到機會就利用別人
法則32 再怎麼厲害的人，一個人能做的也有限
法則33 管理技術正是終極的隨身技能
法則34 選手兼教練，思考時限設定、集中學習
法則35 優越的管理能力才能造就獨一無二的團隊
第10章 不要存錢
法則36 與其存錢，不如把錢拿來創造自己的人才價值
法則37 擁有能賺一百萬的能力，勝過空有一千萬的積蓄
法則38 比起擁有儲蓄，擁有「隨時都能賺錢的能力」，心才會真正自由
第11章 立志當社長
法則39 只要設立公司，你也能當「社長」
法則40 事先體認風險，失敗了就快速做出決策
法則41 有獨立創業的打算，就要從離職前開始準備
第12章 專挑別人沒做過的事情做
法則42 鎖定利基鑽研，立志成為獨特的存在
法則43 不論什麼領域，先做的人就先贏
法則44 挑戰沒人做過的事，就算失敗了也很有意義
後記
序
前言
「四十歲起年薪超過一千萬日圓」的人，在我身旁就有一位。他是在不動產顧問業界活躍的N君。
N君在二十多年前，大學剛畢業就進入專營不動販賣的公司。據他本人說，以前自己是個「不中用的員工」。新進員工幾乎都被分派到營業部，不過做事情講求三思而後行的N君，卻怎樣也沒辦法簽到客戶的合約。
對於自名門國立大學畢業的N君，公司本來抱著相當大的期望，不過也因為如此，當成績不如預期，公司對他也早早失去期望。每到人事異動的季節，就不斷被各個營業部門當成人球踢來踢去。
直到N君進入公司的第五年，才出現了轉機。當時他因為內臟的疾患必須長期住院，出院之後，N君被公司分派到審查部。
在這家以業務為主體的公司裡，審查部是毫不起眼的部門，不管工作得多拚，考績永遠是全公司最低的。
然而，做事風格審慎的N君，卻在審查部上演鹹魚大翻身。
由於在審查部門工作有較多的時間能運用，N君開始研讀不動產相關的各種法律。受營業部委託調查的案件，不僅可以時常學習到不動產的知識，而且後來N君也不斷精進，只要由他出面陪同處理案件糾紛，事情就能圓滿解決。隨著健康狀況的復原，周圍的人也愈來愈發現他洋溢出自信。
看到N君卓越的進步，公司當然不會放過利用人才的機會。法人營業部門的責任主管，直接就找他刺探跳槽的意願。
法人營業的工作，正好可以活用N君的審慎性格，而且營業部可是公司的紅牌部門，一般人大概會馬上就答應轉調部門。但是N君卻說「希望在審查部再多鑽研一段時間」，就這樣回絕了。
其實公司大可以用違反職務規定來逼N君轉調，不過因為許多大型案件都是他在經手，只好先暫且按照他的期望。
不過人事部認為，轉調部門這種做法對其他員工有所不公，於是就把N君轉成專門職，薪水也若干縮水了。不過N君仍就這樣在審查部待了十年。
N君在審查部任職的期間，由於偶然的機會，他在某個研究會上發表了一份報告。同時也非常偶然的，該份報告被刊登在某金融機關的研究中心宣傳誌上。更有人因為讀了這份文章之後，竟然就邀請他去演講。
演講辦得非常成功，於是類似的邀約不斷湧入。後來因為這些邀約而累積了不少經驗，N君在三十歲後半就決意要自立門戶了。
現在的N君是擁有五名員工的堂堂社長，客戶當中不乏知名不動產企業、銀行和證券公司等金融機關，甚至是法律事務所。年薪大約是一千萬日圓，和上班族時期已經不可同日而語了。
從一九九○年起的八年間，我在轉職情報誌《週刊Being》擔任總編輯，親眼見證了僱傭環境的激烈變化。
或許，以社會結構的大轉變來形容會更加貼切。用運動規則的改變來舉例的話，就像是把棒球的大小規定成跟足球一樣大，那樣巨大的變化。
除了大前提的規則改變之外，從工作方法、職涯規劃、目標的角色設定等等，都來到一個不得不跟著新規則走的時代。
雖然有許多人大嘆新環境艱苦，但這同時也是個從刻板生活模式中解套，多元生存模式廣受認可的時代。剛才所介紹的N君就是一個活生生的例子。
接下來的時代，有轉機，也有危機。然而現實狀況是，有許多人正在為此煩惱不安。
請看看你周遭四十歲以上的人們，他們都能過著良好的生活嗎？或者你剛好正值40歲以上，在此當下，你認為自己的生活稱得上良好嗎？
你在40歲之後的生活模式，換句話說，你有沒有能力讓自己在40歲之後不必為金錢所煩惱，這一點決定了你往後的人生。你以後會成為本書一開頭所舉例的A君，還是B君呢？接下來的幾年，就會決定這一點。
我寫這本書的目的，就是讓各位重新認識新時代的新規則，並重新思考在新規則之下應該如何應戰並展開相應的職涯規劃，才能成為「年薪1000萬□」的人才。
重要的是，不論在什麼狀況下，也不論環境如何變化，讓自己成為「維持年薪超過一千萬日圓」的潛力人才，這條職涯戰略路線一定要牢牢把持住。
在轉換為新規則的大環境中，對你而言，這本書就是一本處世守則。我由衷的祝福，從今天起，你的職業生涯，都將成為有意義的戰鬥。
二○一一年九月 田中 和彥
書
評
其 他 著 作
1.
上司完全使用手冊：再爛的上司都有他的利用價值，徹底利用上司的50個絕招！
