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全面生產革新實踐手冊：良率、彈性、效率全提升的現場改善寶典

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			9789861579733
			早川雄之助
			陳文棠
			美商麥格羅•希爾
			2013年6月27日
			100.00 元
			HK$ 85

詳
細
資
料

叢書系列：經營管理
規格：平裝 / 240頁 / 13.5*19.5cm / 普級 / 單色印刷 / 初版
出版地：台灣

經營管理

分
類

商業理財 > 專業管理實務 > 生產/作業管理

同
類
書
推
薦

內
容
簡
介

　　28年SONY經驗X 20餘家企業輔導心得X 50年現場改善實務
　　讓你建立能力極大化的自我改善工廠！

　　TPI（Total Productive Innovation，全面生產革新）融合了IE、VE、PM、TPM、QCC、TQM、TQC、JIT等多種改善方法，幫助企業消除無效動作和浪費、不斷降低成本、提高品質、增強生產彈性，並透過持續的單元式改善活動激發員工士氣，確保企業在市場競爭中的核心優勢。

　　TPI把責任下放到組織各層級，充分運用全體人員的積極性和聰明才智，在每一個生產單元（Cell）消滅損失和浪費，不僅適用在生產製造，同樣能運用在產品開發、協作、行銷以及經營管理等方面。

　　TPI 的 6 大意涵：
　　1.　Total Production Innovation　全面生產革新
　　2.　Total productivity’s Improvement　生產力的全面改善
　　3.　Total Process Improvement　製程的全面改善
　　4.　Towards Process-yield Increasing　追求生產品質改善
　 5.　Taking Personal Intelligence　活用人的智慧
　　6.　Towards Profit Increasing　追求利益的增加

　　作者早川雄之助輔導生產現場的經驗豐富，集結數十年實務心得，透過無塵室空氣濾清器、電腦機殼、沙灘車、健步器、嬰兒座椅與 LED 照明燈具等橫跨多個產業的個案，指導讀者突破「不知還能如何改善」的工廠難題，落實精實的細胞式生產（Lean Cell）。

　　早川雄之助：「TPI 的理念，其實正是希望製造業者們能活用員工的智慧，並藉以提升全體附加價值——不僅是產品，更包括員工自身的能力與價值。」

作者簡介

早川雄之助

　　1946 年東京出生，現年 67 歲，包含大學時代主修工業工程管理起，五十年來都在生產現場從事系統設計與改善活動，現為早川生產革新有限公司負責人。

　　2000 年起定居台北，翌年自服務了 28 年的 Sony 退休。2001 年投入 TPI 顧問輔導以來，計已為 20 餘家企業提供指導與服務。由於這些企業在良率、速度與效率均展現了實質的成效，且自主的改善能力也獲得了提升，因此在業界已有一定的口碑。

　　現在北投與妻子、兩個女兒和三隻愛犬共同生活。

譯者簡介

陳文棠

　　輔仁大學日本語文學系、淡江大學日本研究所畢業，現為資策會 MIC 前瞻產業暨區域發展研究中心主任，長年從事產業研究與政策規畫相關工作，對製造業的體認，深受本書作者所啟發。另一本與 Sony 相關的譯作是《Sony 才子，大賀典雄傳奇》。

目
錄

前　言　

第 1 章　全面生產革新——TPI 的必要性
第1節_重新認知「製造」的價值　　
第2節_在傳統的製造業者中所常見的問題　　
第3節_解決製造業問題的TPI變革　　
第4節_TPI 變革的思考特色

第 2 章　TPI 的戰術之一：有形的變革
第1節_何謂有形的變革　　
第2節_動作層級與垂直方向的改善　　
第3節_各種間距的短縮　　
第4節_以固定流程及周期時間循序作業的「整流化與同步化」　　
第5節_長周期、小細胞的模式調整　　
第6節_有利自律管理與視導的「Ｕ型細胞化」　　
第7節_立姿作業與細胞工作檯的導入　　
第8節_「可視化」的四種類型　　
第9節_自動化工廠的實務應用

第 3 章　TPI 的戰術之二：生產管理面的變革
第1節_基準周期時間及其串聯方式　　
第2節_精準的零件供應系統　　
第3節_利用細胞管理板實踐自律管理　　
第4節_激勵士氣，使團隊鬥志高昂！　　
第5節_多能化與技能階級制度　　
第6節_提高彈性以因應未來無法預測的各種變化　　
第7節_5M/6S等基本能耐的優化　　
第8節_TPI 的金字塔

第 4 章　有效拓展 TPI 的作法
第1節_開展 TPI 的四階段　　
第2節_四大源流的回溯管理　　
第3節_製造業的金三角　
第4節_讓生產更順暢的供應鏈管理　　
第5節_工廠整體陳設與動線的變革

第 5 章　成功落實 TPI 的心法
第1節_在工廠中以明顯易懂的指標來落實 KPI　
第2節_根據四大源流所開展的指標　　
第3節_推動TPI專案的實務技巧　　
第4節_讓 TPI 進度「可視化」的做法　　
第5節_在競爭之外，如何增進內部團隊的相互合作？

附　錄　　工廠外移時的考量點與關鍵決策因子
後　記

序

【專文推薦】

循 Dr. Plant 的手冊，從產線匯聚創新力
尹啟銘　總統府國策顧問、前經濟部長、經建會主委

　　從 400 年前的鹿皮、蔗糖，到今日的電腦、半導體，作為小國，台灣的產業發展，遍歷了資源密集、勞力密集、資本密集與知識密集等階段。然而，即便在先人的苦心經營下，讓今日台灣的國民所得躋身先進國家之林，且有數十種產業擁有全球第一的影響力，但面對全球化、氣候暖化、高齡少子化、新興國家崛起等種種時代的考驗，我們必須認知，下一代台灣子民所將面臨的挑戰，還是艱鉅非凡的。

　　面對如此嚴峻的局勢，政府在因應上，除了持續不斷地進行投資環境的改善、產業結構的調整，經合協定的洽簽與自由經濟示範區的推動外，最念茲在茲的，就是台灣的「創新力」。

　　創新是附加價值的來源，也是國家經濟成長的動能，其關鍵在於「求變」，以因應外在環境的變遷。對產業界而言，變，講究的是生產要素的重新組合，而重新組合的前提，則往往要依賴人們的用心與巧思。

　　台灣國內目前約有 127 萬家企業、697 萬名勞工，若再加上台商在大陸所雇用約 1,500 萬人，則總計約 2,200 萬名勞動力，趨近整個台灣的總人口，且是日本國內製造業員工數的 2 倍以上。試想，如果能讓台灣產業的創新能耐，不僅是仰賴政府、學校、企業主與研發人力，而是能讓所有台商的海內外勞動力都能成為創新的推手，那將會凝聚出多麼壯大的力量！

　　但要如何才能讓包括產線作業員在內的所有勞工，都能時時以提升附加價值為念，且自律而持續地「樂在創新」呢？近年定居台灣，曾參與日本 Sony 集團全球 70 所以上工廠設計與現場改善任務的「Dr. Plant」——早川雄之助先生的《全面生產革新實踐手冊》，為這個問題提供了一套簡單易懂且圖文並茂的操作手冊。

　　很高興在政府力推三業四化、產業結構轉型，且台、外商的對台投資正逐步回溫的今日，能有一本這樣的工具書以中文版面世。也期望各界在創新求變的過程中，都能發揮本書「革新」的精神，共同為我們的下一代，創造更美好的明天。

前言

　　「不論當前處境如何艱困，都應讓製造業者繼續維繫全方位進步的力道，並讓最新的技藝能繼續獲得傳承。」
　　
　　這本書是筆者集結近十年來定居台北後，輔導亞洲各國生產現場的實務心得與個案解說。

　　近年來，日本的工廠普遍陷入困境。企業為獲取市場，追求低廉的成本、能源與物資，紛紛到海外尋求 OEM 夥伴或設廠以突破僵局。但若仔細考察這些工廠，則又會發現，能如願以償而成功突破的案例，實在少之又少。

　　這些到海外生產或委外代工的日本經營者心中最常浮現的說法，大抵不外是：「在海外是無法落實日本國內的細胞式生產（Cell Production）。要在日本以外的地方，導入這種充分發揮員工能耐的，進階型生產管理，根本就是不可能的任務。」

　　然而，在筆者所輔導過的許多中國工廠中，此種生產體系，並非不可能的任務。特別是在某些伴隨著提升自我能力以及強調成果主義的做法上，毋寧說，海外企業的表現是有機會更勝一籌的。

　　前文所謂「細胞」，係指「致力於『消滅製程不良的損失』與『不具附加價值之作業』，具備彈性與速度來因應市場的變化，且能持續而自律地實現自我改善的組織型態」。而這樣的形態，絕非單純地將流水生產線廢除，並要求作業員改為立姿組裝就能輕易實現。

　　至於「細胞式生產」，強調的則是即時因應需求，在精實生產（Lean）的概念下，成就 On-demand Lean Cell 之生產系統。其特殊之處，在於下列五項重點：

　　1.　將目的與背景充分告知生產線的作業員，並使其理解
　　2.　讓具備相關技能的團隊能獨立作業
　　3.　設立能讓作業員運用知能進行持續改善的機制
　　4.　讓整個過程「可視化」
　　5.　優化工作環境，舉辦能激勵員工士氣的活動

　　易言之，「讓作業員與現場管理者的能力發揮到極致，並在士氣高昂的狀態下持續而自律地融入改善，進而因此感受到工作的愉悅，並且樂在精進。」若能掌握這個訣竅，則不論置身何處或面對何種狀況，問題都能迎刃而解。也正因如此，若要讓工廠變得更好，就要不厭其煩地去提升作業員的能力，並使之興味盎然。當然，在此情況下，以下這些製造業者的基本需求等課題，也可望同步獲得實現，例如：

　　1. 排除不良品的上市
　　2. 縮短生產時程並具備彈性
　　3. 壓縮成本

　　然而，細胞式生產，固然是強化工廠的特定任務，但若要確保和對手企業在整體競爭力上的領先地位，則以下幾點也是不可輕忽的面向：

　　1. 產品製程的整合與同步設定的最佳化
　　2. 工廠製造部門以外的物流、品管與製程的最佳化
　　3. 工廠資材、零件供應商的品質、交期、運送與成本管控的最佳化
　　4. 活用主導產品規格的研發設計部門及市場需求的業務部門，來強化生產部門的能耐

　　那麼，若能確切落實這些前提並予以實現，筆者稱之為 Total Production Innovation, TPI，也就是「全面生產革新」。
　　
　　這種有助工廠進化的變革手法，迄今能在各種領域獲致實現，並且從概念、做法到個案都完整齊備，算是空前的突破，也是筆者所自豪之處。

　　這些全面生產革新的做法，係源自筆者任職 Sony 時代參與 Audio、Video、TV及其後的 PC 等各式商品中所獲得的經驗。此外，在擔任顧問期間，筆者亦將此一做法運用在血液檢驗及住宅產業，結果成效卓著，顯示此套方法具有廣泛的適用性。

　　而在筆者近十年定居台北的執業過程中，還在諸如無塵室的空氣濾清器、電腦機殼、沙灘車、健步器、車用嬰兒座椅與 LED 照明燈具等領域，獲得了優異的成效，讀者可在內文中見到相關的案例。

　　其實，在各式各樣的生產現場，「品質合格」、「即時供應」與「杜絕浪費」都是共通的價值。而「TPI——全面生產革新」，正是實現這些命題的法門。

　　在本書中，「提升良率」、「確保彈性」與「增進效率」等三項，都是追求 TPI 時的理念。至於在做法上，則會訴求「有形的」以及「生產管理面的」兩種變革。當然，有關細胞式生產的特定流程與兼顧前述四大面向的 TPI，則會在本書的後半段加以討論。

　　此外，為了增進理解與實踐，書中還穿插了豐富的圖示、照片與案例，對於有意變革生產體制的讀者，本書都是相當實用的工具書。

　　總括來說，會想購買本書的讀者，從事的行業想必都與製造業高度相關，並且也認知了當前推動生產變革的必要性。期望各位都能透過本書，改善製程中的浪費，進而在實踐與鍛鍊中獲致成功。這樣的過程雖然充滿挑戰，但隨著時間累積，相信讀者一定會感受到具體的改善成效。不過容筆者先行提示，在這個超越巔峰的過程中，成功不會出現在山頂，而是會在各位的堅持不懈後顯現。

　　另外，在本書，筆者還附上了在生產外移的過程中，有助進行評估與決策的參考項目，若能派上用場，將是筆者莫大的快慰。

後記

　　一橋大學的野中郁次郎榮譽教授，在〈化知識為價值的管理〉（知□□□□□□□□□）一文中，曾力陳「若要走實務智慧的路線，則惟有『（超越理論的）現場發現』與『（突破現實的）內幕洞察』的結果，才是真正的創新，才能將知識轉化為附加價值。」
　　
　　另外，野中榮譽教授在 1990 年代更為人所知的，是那「化內隱知識為外顯知識」的教導。對製造業的從業人員而言，這不正是鼓勵大家要把工作中的智慧與經驗，統合為整個工廠的經營理念嗎？
　　
　　本書所謂「全面生產革新」（TPI）的理念，其實正是希望製造業者們能活用員工的智慧，並藉以提升全體附加價值——不僅產品，也包括員工自身能力與價值——的一種倡議。
　　
　　此外，本書所討論的「全面生產革新」雖然訴求消滅不良品、削減無附加價值的作業、降低半成品，甚至是大幅縮減使用空間等，易被視為是追求經濟效益的做法。但若從珍惜資源，杜絕損失的角度來看，則何嘗不可視為是保護地球環境與生態資源的措施。
　　
　　特別是撰寫本書的時間，也就是 2011 年，實在是令人難忘的一年。
　
　　3.11 大地震、福島核電事故、全國限電、日圓高漲、歐債危機、美國經濟蕭條、泰國水患……等種種問題，都是世界級的規模，今後如何因應？在在考驗著當代人類的智慧。
　　
　　以 3.11 為例，日本在災害與經濟的停滯與緩步復興中，各界對服務業的生產性提升與諸如電動車、儲能裝置、綠色發電、智慧電網等新技術的研發，抱持著熱烈的期待。
　　
　　然而，這並不意味著對於長年支持日本經濟的製造業，將因此而受到遺棄。
　　
　　即便是工廠已移至亞洲，對於如何提升員工的能力、讓工作充滿活力且興味盎然，讓全體人類更加幸福的 TPI 精神，日本企業還是存有相當饒富深意的角色可以繼續扮演下去。
　　
　　此外，日本國內的製造業要如何提升競爭的層次，乃至實現更切合需求的製造水準等，亦是亟待加強的課題。
　　
　　無論是上述的何種狀況，若書中的些許經驗、Know-how 或案例能派上用場，那都將是本人莫大的榮幸。
　　
　　本書就是在這樣的強烈自覺下，讓我在 2011 的年終時分，除了顧問出差與遛狗外，全心閉關執筆而成。

　　當然，本書也要獻給為了製造業的未來而奮戰不懈的每個人。

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評

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