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人事行政:各國人事制度─比較人事制度(增14版)

人事行政:各國人事制度─比較人事制度(增14版)

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9789861441122
許南雄
商鼎
2013年6月05日
200.00  元
HK$ 170  







叢書系列:學術著作
規格:平裝 / 704頁 / 18k / 普級 / 單色印刷 / 14版
出版地:台灣


學術著作


[ 尚未分類 ]









  名師「許南雄」多年研究各國人事制度之心血結晶!

本書特色

  ◎作者研究人事制度多年,秉持著豐富的專業知識及多年教學經驗,將研究成果精心編寫成書,詳細整理各國之人事制度並比較,鉅細靡遺、字字珠璣。

  ◎本書19章中,論述一般書籍常避而不談的主題:中國大陸人事制度、各國政務官管理、各國行政機關幕僚長制度、各國高等文官管理、各國勞動三權、各國政府組織精簡、各國人事機關組織體制以及「開發中」與「開發」國家人事制度比較等章。

作者簡介

人事制度專業名師-許南雄

  許南雄,《行政學概論(增訂四版)》,商鼎文化
  許南雄,《行政學術語(增訂五版)》,商鼎文化
  許南雄,《各國人事制度-比較人事制度(增14版)》,商鼎文化
  許南雄,《人事行政學--兼論現行考銓制度(新訂7版)》,商鼎文化
  許南雄,《新3版 現行考銓制度-人事行政學.各國人事制度研究途徑》,商鼎文化



第一篇 各國人事制度概述(國家別)
第一章 緒 論
第一節 各國人事制度的涵義
第二節 人事制度的特性與範圍
第三節 政務官與事務官體制的區分
第四節 永業制與功績制的確立
第五節 人事革新與政府改造的衝擊
第六節 人事制度的相關因素與研究方法
第七節 各國現代人事制度之發展趨勢

第二章 英國人事制度
第一節 人事制度的演進與特質
第二節 人事制度史上重大改革
第三節 事務官考試制與文官(考選)委員
第四節 人事機關的組織與職能
第五節 高等文官管理體制
第六節 人事管理制度
第七節 員工關係與勞動三權

第三章 美國人事制度
第一節 由分贓制到功績制
第二節 功績制的發展
第三節 人事機關的組織與職能
第四節 職位分類與人事管理制度
第五節 激勵管理制度
第六節 勞動三權與勞資關係局
第七節 「新公共行政」以至「政府改造」對人事制度的影響

第四章 法國人事制度
第一節 人事制度的演進
第二節 人事制度的特色
第三節 文官法與人事體制
第四節 人事機關的組織與職能
第五節 國家行政學院與高等文官的培育
第六節 人事管理制度
第七節 行政現代化與人事制度改革

第五章 德國人事制度
第一節 人事制度的演進
第二節 公務員法與人事體制
第三節 人事機關的組織與職能
第四節 人事管理制度
第五節 高等文官的管理
第六節 東西德統一後人事制度的調適

第六章 日本人事制度
第一節 人事制度的演進
第二節 中央與地方公務員法的體制
第三節 人事制度的特色
第四節 人事機關的組織與職能
第五節 人事管理制度
第六節 激勵與福利制度
第七節 政府改造與公務員制度改革

第七章 中國大陸人事制度
第一節 人事制度的演進
第二節 公務員法(2006-)
第三節 人事行政機關
第四節 中央與地方人事集權與分權管理
第五節 公務員的涵義、分類、範圍與等級
第六節 人事管理制度
第七節 機構改革與員額精簡
第八節 人事行政生態與發展趨向

第八章 「開發中」與「開發」國家人事制度比較
第一節 各國人事制度的類型與特性
第二節 「落後」國家人事制度的特性
第三節 「開發中」國家人事制度的特性
第四節 「開發」國家人事制度的特性
第五節 「開發中」與「開發」國家人事制度的成長與現代化
第二篇 比較人事制度概論(制度別)

第九章 各國公務員範圍與分類等級體系之比較
第一節 各國公務員範圍、類別與等級
第二節 各國中央與地方公務人力結構
第三節 各國政務官與事務官的界限與範圍
第四節 各國高等文官層級體系

第十章 各國政務官管理制度之比較
第一節 各國政務官的涵義與特性
第二節 各國政務官的管理與責任制度
第三節 英國與日本的政務官
第四節 美、法、德國的政務官
第五節 各國政務官與事務官的相互關係

第十一章 各國行政機關幕僚長制度之比較
第一節 各國行政機關幕僚長特性及其與人事制度的關係
第二節 英國中央行政機關幕僚長
第三節 美國聯邦行政機關幕僚長
第四節 法國與德國行政機關幕僚長
第五節 日本中央行政機關幕僚長
第六節 中國大陸中央行政機關幕僚長
第七節 各國行政機關幕僚長綜合比較

第十二章 各國高等文官管理制度之比較
第一節 各國高等文官的範圍與角色
第二節 高等文官之考選與甄補
第三節 功績制扭曲與考選甄補之異途
第四節 高等文官之訓練與發展
第五節 最高職高等文官「常務次長」之體制

第十三章 各國公務人員考試任用以至退休制度之比較
第一節 各國公務人員考試與任用制度
第二節 各國公務人員俸給與福利制度
第三節 各國公務人員考績與獎懲制度
第四節 各國公務人員訓練與培育制度
第五節 各國公務人員退休制度

第十四章 各國公務人員權義責任與保障制度之比較
第一節 各國公務人員的權利義務
第二節 各國公務人員的責任制度
第三節 各國公務人員懲戒與申訴制度
第四節 公務人員權益保障制度的發展趨勢

第十五章 各國公務人員勞動三權制度之比較
第一節 公務人員勞動三權的涵義與範圍
第二節 英、美兩國公務人員勞動三權制度
第三節 法、德兩國公務人員勞動三權
第四節 日本公務員勞動三權

第十六章 各國公務人員行政中立、行政倫理與服務法制之比較
第一節 各國公務人員政治中立或行政中立的緣起
第二節 英、美公務人員行政中立制度
第三節 法、德、日本公務人員行政中立制度
第四節 各國公務人員行政倫理制度之比較
第五節 各國公務人員服務體制之比較
第六節 各國提升公務人員服務品質之比較

第十七章 各國政府改造與組織員額精簡之比較
第一節 各國政府組織員額之「擴充期」、「高峰期」與「精簡期」
第二節 組織員額精簡之背景因素
第三節 各國政府「組織員額」精簡概況
第四節 綜合比較

第十八章 各國人事機關組織與職能之比較
第一節 各國人事機關的種類
第二節 各國最高人事機關與行政機關的關係
第三節 各國最高人事機關的體制與趨勢
第四節 英國與美國現行人事機關組織與職權
第五節 法國與德國最高人事機關之組織與職權
第六節 日本中央最高人事機關之組織與職權
第七節 中國大陸最高人事機關之組織與職權

第十九章 各國人事制度發展趨向之比較
第一節 各國人事機關體制與管理的趨向
第二節 各國人事政策與人事革新的趨向
第三節 各國公務員法(文官法)特性與趨向
第四節 各國人事管理的發展趨向

附錄一:各國人事制度綱要
附錄二:「各國人事制度」自我評量問題
參考書目
重要名詞索引



作者序

  近年來,各主要先進國家人事制度之興革,約有數端:(一)聘僱人力(限期、臨時、短期僱用)每年遞增,如此則更使編制人力精簡。(二)人事費用力求大幅度降低(我國人事費用因月退人數及數額龐大,影響高達總預算30-50%,國外罕見。)(三)高等文官管理體制的確立與強化效能。(四)中央人事行政機關部內制與首長制愈形普遍。(五)人事策略與績效管理益受重視。

  研究各國人事制度不能抱殘守缺,除須蒐整國外資料外,尚應顧及各國制度生態;本書每版更替,都縈繞此一問題。本書增13版與增14版,雖僅隔半年,仍有近百處的修正,但仍嫌不足。

  本書19章之中,有關中國大陸人事制度、各國政務官管理、各國行政機關幕僚長制度、各國高等文官管理、各國勞動三權、各國政府組織精簡、各國人事機關組織體制以及「開發中」與「開發」國家人事制度比較等章,都是一般著述容易避而不談,此一特色卻是本書所欲特加探討的。

  近年來,國內大學或研究所有關各國人事制度之教科書或參考書甚少,而一般補習班有關此一學科之「考試用書」則多。若干參加高普特考考生竟只抱讀「考試用書」,豈不令人感慨不解!

  又本書各章各節有關各國「文官」、「公務員」或「公務人員」等詞,均隨各章節行文方便而定,並無特定意涵。像日本與中國大陸,均僅使用公務員一詞,不像我國僅公務員或文官就有20種稱法(參見著者,現行考銓制度,新3版),特予說明。

  本書增訂各版,均有增刪,此次修正增補仍多(頁碼不變),敬請指正為感。

許南雄 序於臺北
2013年6月




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