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放膽談加薪

放膽談加薪

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9789865971502
李斯特
悅讀名品出版社
2014年3月19日
83.00  元
HK$ 70.55  






ISBN:9789865971502
  • 叢書系列:財企金品
  • 規格:平裝 / 256頁 / 25k正
    財企金品


  • 商業理財 > 成功法 > 自我成長












      「和老闆談薪水是健康的」你必須向老闆證明你「值得」加薪,而不是你「需要」加薪



      ☆全台第一本教你怎樣和老闆談加薪水的書籍。

      ☆這個時代最值得一看的職場薪資談判,改變你薪資的最佳讀本。

      ☆從今天開始,掌握職場並布局未來,你的生活將會發生翻天覆地的變化。




      『想成功獲得高薪!你得把你自己和你所在公司的利潤緊密聯繫起來。』

      職場上,加薪對員工是「理想主義」,對老闆是「現實主義」。



      薪水低是許多上班族心裡的痛,常常覺得付出與得到差很多,職場上大多數的人都認為工作到了一定年資,老闆應該就要主動給自己加薪,可惜的是現實上往往事與願違,想要加薪這個話題,恐怕是全世界上班族共同最關心的事情之一;特別是在台灣,白領與藍領階級的工作時間屢創世界新高,但是薪資成長卻是世界倒數,怎麼樣才能夠拿到更高的薪水,恐怕是全台上班族都需要修練的一門功課。

      

      根據《Smart智富》月刊與Yahoo!理財網合作的調查發現:在一千二百二十二位受訪者中,有四十二%的人至少三年沒調薪,近兩年完全沒調薪的人更達六十九%。在所有認為應該被調薪的受訪者之中,但只有二十二%的人會主動向老闆爭取,七十八%的人還是在等,期望老闆主動調薪。

      

      對於薪資,公司和員工之間永遠都不能達到雙贏,很多人對自己目前的薪資並不滿意。那麼怎麼辦呢?等著公司給你加薪?很多人認為如果我做好自己的事情,做出業績了,公司肯定會給我加薪,是的,公司會給你加薪,但是加薪的幅度肯定不能滿足你的期望;努力工作公司會給我想要的薪水? 不,你必須要求你想要的加薪幅度!這是就我要告訴所有讀者現實的職場狀況,當然必不是要毫無依據的開口要求加薪,而是要有分析性、有計畫的一階段一階段去談加薪,直到達成自己理想的薪資;你想要求加薪,首先你要弄清楚你的「價值」,而且必須是站在公司的角度想,如果公司認為你沒有「加薪的價值」還提出要求,那你就可能會被裁員掉的,也就是說要塑造出這樣的「價值」,是一門課程,也是我寫這本書主要的目的,你的立場必須是「我很喜歡這個公司還有目前的業務,但是我覺得目前的薪資跟我實際做的工作有差距,我希望薪資能體現我的價值」。

      

      很多工作都是一成不變的,也就是只是被動重複固定的工作,這樣狀態下,想要有不斷加薪的可能是很小的,現在台灣服務業產值已佔全國整體GDP七成,想要在固定工作模式下獲取加薪的機會,是需要探討研究的,不曉得讀者們發現沒有,有越來越多簡單固定模式的工作在慢慢消失中,取而代之是便宜的外勞甚至是無生命的機器;全球化市場的競爭下,很多產業的毛利大幅降低,單靠工作賺取理想的財富的困難度,相較以往的年代提昇很多,工作勤勞已經不是能讓你獲取理想薪資的關鍵條件了,有效有目的的工作才是主要關鍵,其中利用跳槽加薪是快速達成自己理想的辦法之一,利用工作所累積的經驗人脈,結合到新工作上的應用,還很可能創造出新的職業,帶來更高的收入。

      

      希望這本書能夠給所有職場人勇氣,努力去爭取屬於自己的理想薪水,現在開始不要局限於公司及老闆給的薪水,要去創造屬於自己的價值,成功加薪的關鍵就在於要怎樣去讓老闆感受到你的價值所在。








    序:?? ?004

    【推薦文一】殘酷的年代?? ?007

    【推薦文二】雞排博士?? ?011

    【推薦文三】老闆,我要加薪?? ?013

    【推薦文四】 Working Hard,不如Working Smart?? ?018

    【推薦文五】七十五%上班族自認是穿西裝的乞丐?? ?022

    【推薦文六】薪水低!三十立不起來?? ?025



    第一章 無法取得理想薪資的原因?? ?034

    努力工作也無法取得理想薪資?? ?034

    五大職場常見的薪資問題?? ?037

    得不到理想薪水的九個原因?? ?042

    職場中哪六類型最不容易獲取加薪機會?? ?048

    如何才能不被公司壓低薪價?? ?051

    薪酬調整不該一視同仁?? ?060

    公司年度調薪方案的秘密?? ?064



    第二章 想加薪要先布局規劃?? ?068

    讓老闆知道你的工作態度?? ?068

    功勞比苦勞更有加薪的價值?? ?073

    及時和老闆分享想法?? ?080

    關鍵時刻挺身而出毛遂自薦?? ?086

    建立加薪關係網?? ?090

    和老闆的關係等於加薪的成功率?? ?098

    搶先一步佔據先機?? ?103



    第三章 放膽談加薪 �106

    如何利用薪酬談判增加薪資?? ?106

    談薪水是「健康的」?? ?122

    薪資談判訣竅?? ?129

    其實公司既定加薪幅度更多加薪的空間?? ?136

    高階主管薪水高的秘密?? ?140



    第四章 面試談加薪心理戰�144

    你對公司瞭解多少,決定起薪多少?? ?144

    破解HR談薪酬的黃金法則?? ?153

    最常面試會提問的問題?? ?161

    為自己明碼標價?? ?166

    讓你在工作前失諸交臂的三大錯誤?? ?170

    讓你的應聘履歷數字化?? ?174

    直接影響公司是否給你理想的薪水因素?? ?179



    第五章 跳槽加薪�182

    跳槽,還是繼續做?辭呈前的七個思考點?? ?182

    想獲取不斷加薪最好方法,就是跳槽?? ?187

    跳槽,就要越跳越高!?? ?192

    跳槽前準備?? ?200

    跳槽加薪三步驟?? ?207

    如何降低跳槽成本?? ?210



    附錄 職場新鮮人脫離低薪的守則�216

    職場新鮮人脫離低薪的二十一個心法?? ?216

    職場新力軍必備的六大工作技能?? ?234

    三年不辭職?? ?238

    不該接受的七種工作?? ?244

    選擇大公司?還是小公司??? ?248

    社會新鮮人提早卡位主動積極力求表現 ?? ?250



    後記�252






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