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103年僱用管理性別平等概況調查報告

103年僱用管理性別平等概況調查報告

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9789860406924
勞動部
行政院勞工委員會
2014年3月01日
83.00  元
HK$ 74.7  






ISBN:9789860406924
  • 叢書系列:國家大世紀
  • 規格:平裝 / 230頁 / 16k
    國家大世紀


  • 專業/教科書/政府出版品 > 政府出版品 > 國際/國防/外交 > 內政/行政











      性別工作平等法實施已逾12年,事業單位對於各項措施提供比率均較91年成長,對於促進性別工作平等有正面助益。102年各項措施統計調查結果,合於法律規定之比率達9成。 250人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」及提供「托兒措施」者占79.1%,較91年提高42.8個百分點,相較於101年略高2.4個百分點。 逾9成5受僱者在職場上沒有因性別遭受不平等待遇。僅有5.2%女性受僱者認為在「調薪幅度」方面遭到不平等待遇;而男性受僱者則認為在「工作分配」方面遭到不平等待遇占1.9%。 受僱者育嬰留職停薪期滿後會繼續投入勞動市場者占97.3%。受僱者申請期滿後以回原事業單位比率最高,男性占85.9%、女性占82.5%。




    其 他 著 作
    1. 國際勞動統計2023年(112.10)
    2. 112年性別勞動統計
    3. 中華民國112年勞動檢查統計年報
    4. 職類別薪資調查報告112年
    5. 身心障礙女性之就業困境及因應對策之研究ILOSH112-M601
    6. 勞動統計年報112年
    7. 身心障礙女性之就業困境及因應對策之研究ILOSH112-M601
    8. 勞動統計年報112年
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    10. 111年15-29歲青年勞?就業狀況調查報告