我國為落實民國(下同)96年2月9日簽署加入之聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」（以下簡稱CEDAW），立法院於100年5月20日通過「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」（以下簡稱CEDAW施行法），並自101年1月1日起施行。依據CEDAW施行法，各級政府機關行使職權，均應符合CEDAW有關性別人權保障之規定，並應於本法施行3年內完成法令之制定、修正或廢止，及行政措施之改進，以符合CEDAW規定。行政院於101年6月21日函頒「性別平等大步走－落實消除對婦女一切形式歧視公約計畫」，以辦理CEDAW相關教育訓練、宣導及法規措施檢視之配套工作。



　　性別主流化的具體落實，性別融入法典化過程，西方國家所認定的「性騷擾」如何影響我國體制，並且含括行政責任、民事責任以及刑事責任範疇，本書以「性騷擾」相關實定法制做為敘述，提供讀者關於我國性騷擾法制實務的理解。

再版序

自　序



第１章　緒　論�1



第２章　甚麼是性�騷擾？

　第1節　性與性別�6

　第2節 騷擾態樣�20

　第3節 騷擾成因�22

　第4節 騷擾影響�28



第３章　立法緣由

　第1節 性別工作平等法�32

　第2節 性別平等教育法�35

　第3節 性騷擾防治法�42



第４章　性騷擾要負哪些責任？

　第1節 法律責任類型概說�46

　第2節 誰要負何責�50



第５章　職場�學校�社會場域如何適用？

　第1節 職場處理程序�70

　第2節 學校處理程序�75

　第3節 社會處理程序�93



第６章　軍人身分之規定與適用程序

　第1節 現行關於軍人主體權益之重要依據�104

　第2節 處理程序�106



性騷擾防治法Q&A

附　錄

自序



　　因應政府組織改造相關業務主管機關全銜變更，例如勞委會改為勞動部、衛生署組織改造為衛生福利部，另外性別平等教育法於中華民國102年12月11日修訂公（發）布、性別工作平等法於中華民國103年5月30日修正第2、3、38、38之1、40條，並於中華民國103年6月18日公布施行，本書亦進行修訂，並簡列法律適用之問答集（Q&A），希冀提供最新資訊，俾便於讀者進行閱讀。