看到“上司喂養手冊”，你覺得作者是深諳世事的老油條還是嘩眾取寵的標題黨？不管怎樣，你都不能否認，《上司喂養手冊(陸琪說職場)》所說的是你最感興趣的話題——如何搞定上司。



上司是你職場路上的把關人，他推你一把，你就一路通途，他擺你一道，你就舉步維艱，所以說，搞定上司就搞定了一切！如果你正處在與上司周旋的水深火熱之中，那就不要遲疑，趕快學習，因為這本書就是為你而寫的！如果你跟上司相安無事，那首先要恭喜你，但我不得不提醒你，你的職場路還長，現在沒有遇到難纏的上司並不代表你將來不會遇到；今天你的上司沒有刁難你並不代表他明天也不會，未雨綢繆才能臨危不亂。



　　《上司喂養手冊(陸琪說職場)》是《潛伏在辦公室》作者最新力作！第一本職場小人物的生存手冊！



　　新浪頭條隆重推薦，百萬網友熱烈追捧，年度最真實的職場生態手冊。



　　最柳暗花明的咸魚翻身手冊，最出奇制勝的職場上位法則！



　 站在老板的對面，“新生代最聰明的頭腦”陸琪大聲“為小人物說話”！



　人在職場飄，哪能不挨刀。此書未必能讓你笑傲職場，但至少保護你遠離險境。



《上司喂養手冊(陸琪說職場)》介紹的方法你一定從未想到過——像養寵物那樣喂養上司！《上司喂養手冊(陸琪說職場)》首先你要明白“主人”的概念。並非誰發工錢誰就是主人，而是誰說話算數誰才是主人。所以當老板對你言听計從，當你說什麼老板就做什麼，或者你總能利用老板達到自己的目的，那麼你就是老板的主人。



　　《上司喂養手冊(陸琪說職場)》介紹對于不同上司，你需要不同的喂養法則。對狹隘型要韜光養晦，對輔助型要居安思危，對虛偽型要以牙還牙……，《上司喂養手冊(陸琪說職場)》的25個上司喂養法則，幫你了解上司，迎合上司，管理上司，最終超越上司。





陸琪，男，城市里宅居的思想者；用文字行善的呆子；不切實際的現實主義者。暢銷書作家、專欄作家、編劇、獨立攝影師；曾在多家影視集團、廣告集團任職；互聯網早期創業者，多個行業領先網站的締造者；2003年起出版小說四百萬字，網絡總點擊過億；動漫《虹貓藍兔》編劇之一；CCTV6電影編劇；多家報紙雜志開有專欄，2009年8月在長江文藝出版社出版《潛伏在辦公室》。

序言

上司類型速查表

類型一 狹隘型上司——敵人

　上司喂養法則之一︰你的工作能力越強，罪就越大，所以要韜光養晦。

　上司喂養法則之二︰滿足上司的控制欲，才是你最好的工作表現。

　上司喂養法則之三︰上司最不想讓你做的，恰恰是最重要的，必須去做。

　上司喂養法則之四︰弱者才需要人多勢眾，強者只需要跟對人。

　上司喂養法則之五︰你不需要打敗他，讓他自己打敗自己。

類型二 輔助型上司——教師

　上司喂養法則之六︰教師型上司都有教人欲，所以下屬越弱，就越能獲得青睞。

　上司喂養法則之七︰上司的話要听半句丟半句，千萬不要成為俘虜。

　上司喂養法則之八︰上司信你一時，不會信你一世，所以好處要及時兌現。

　上司喂養法則之九︰上司對你越好，就越不容易成功，所以要居安思危。

　上司喂養法則之十︰沒有哪個上司可以保護你一輩子，最終都要靠自己。

類型三 虛偽型上司——陰險小人

　上司喂養法則之十一︰上司夸你越多，你得到的就越少。

　上司喂養法則之十二︰喜不喜歡誰並不重要，重要的是你必須喜歡誰。

　上司喂養法則之十三︰上司對你最好的時候，往往是在打擊你。

　上司喂養法則之十四︰公司不會害你，只有人才會害你。

　上司喂養法則之十五︰這不是比誰更陰險的游戲，而是比誰活的更久。

類型四 貪財型上司——財主

　上司喂養法則之十六︰個人利益第一，上司利益第二，公司利益第三。

　上司喂養法則之十七︰上司的私事才是你的正事

　上司喂養法則之十八︰再誘惑人的好處也不值得把自己賠進去。

　上司喂養法則之十九︰知道得越多罪就越重，等你什麼都知道，就離被炒不遠了。

　上司喂養法則之二十︰你不需要維護公司利益，但可以當做攻擊武器。

類型五 事業型上司——工作狂

　上司喂養法則之二十一︰為上司干活，而不是效忠他。

　上司喂養法則之二十二︰不管怎麼完成的，只要去完成它。

　上司喂養法則之二十三︰別和工作談戀愛，是你做工作，不是工作做你。

　上司喂養法則之二十四︰不要相信別人告訴你的答案，自己去找答案。

　上司喂養法則之二十五︰永遠追著權力跑是得不到權力的。

有人說上司是老師；有人說上司是敵人；有人說上司是靠山。對不同人來說，上司有不同的含義。但毫無疑問，每個人的職場路都取決于上司。



眾所周知，職場不是家，而是一個利益交換的地方，我們付出勞力、智慧以及關系，換來加薪和升職。



在職場上，每個人都會遇到形形色色的問題，而這些問題的根源通常都在上司。對于每個職員來說，上司捧你就有前途，上司壓你則日子難過。



所以搞定上司，就搞定了一切。



很多人畏懼上司，看到他們恨不得繞路走，壓根兒不知道該怎麼和上司相處。根據長期的經驗和無數的案例，我找到了一個方法，這個方法可以讓我們從容面對上司，不僅可以拋卻恐懼，還能游刃有余地達到自己的目標。



我身邊很多朋友試過這個方法，幾乎無一失手，但同時也出現了一個問題︰他們希望我能保守這個秘密，不讓它外傳。因為了解這個方法的人越多，有競爭力的人就越多。但在我看來，沒有哪個秘密是可以保守一輩子的。另一方面，我希望把經驗與更多的朋友分享，還是那個理念，授人以漁是大功德。



事實上，權力是可以顛倒的，關鍵要看對誰有利。當下屬可以通過控制上司去完成一件對自己有利的事情時，這個下屬便是掌握了權力的勝利者，而我要說的方法就是教你控制上司。



為什麼古往今來名臣都能通過皇帝來達到自己的目標？為什麼在大企業里真正掌握大局的不是大boss，而是下面的強力經理人？為什麼有些人就是能和老板搞好關系？為什麼老板總是對某些人言听計從？



你或許會說，那些人拍馬屁而已，只是老板的一條狗。



你錯了，錯得很離譜，事實恰恰相反。



我所說的方法是︰像養寵物那樣喂養上司！



听到這句話，絕大部分人都會覺得匪夷所思。你一定會說上司是高高在上的，是發給我們工錢的，怎麼可能變成我們的寵物呢？



當然可以，但首先你要明白“主人”的概念。並非誰發工錢誰就是主人，而是誰說話算數誰才是主人。所以當老板對你言听計從，當你說什麼老板就做什麼，或者你總能利用老板達到自己的目的，那麼你就是老板的主人。



為什麼可以像養寵物那樣養上司呢？



其實上司和我們一樣，是普通人，他們只是多了點經驗，多了點機會，多了點關系，只是因為某些因素才成了上司。上司與我們一樣，是有缺點的。



有些人養過寵物，知道寵物性情不同，飼養的方法也不同。有些寵物小氣，有些大度，有些忠心耿耿，有些丟塊骨頭就能跟人走。其實上司也一樣，每個上司都有不同的習性，你找到了上司的好惡，就能輕而易舉地管理上司。



你首先要做的就是戒懼——戒掉對上司的恐懼。不要把他們當做神，將他們當成寵物，你的目標不是听他們的話，而是用你的方法管理他們，乃至超越他們。



那麼有多少種上司呢？如果這個世界上有幾百萬上司的話，難道要用幾百萬種方法去對待嗎？大可不必。



因為你的一生最多只會遇到九種上司，所有的上司都是這九種或者某幾種的結合體，所以你只需要弄清楚這九種上司的喜好和弱點，就可以完成喂養大業。



你的任務就是研究透九種上司的不同喜好風格，再分析自己的上司屬于哪一種，然後按圖索驥，去迎合他，喂養他乃至戰勝他，超越他。



開始吧！