2013年最具代表的一句心裡自問話
我要一直都當個窮員工嗎？四大方向——讓你擺脫窮忙的員工生活！
輕鬆取得工作成就，賺取更多的財富∼
◎ 如何擺脫工作中最下層員工的職位?
◎ 想要高薪工作必需學習哪些能力?
◎ 如何讓老闆不得不替你升職加薪?
◎ 挑戰創業做老闆我適合嗎?
王品集團董事長戴勝益說：只要年輕人肯把管理能力學好，薪水要拿到100K並不難台玻集團總裁林伯實：員工產值高60K都算合理
上班、下班、吃飯、睡覺，感覺每天就是一直這樣過，薪水也一直沒漲，總是不夠用，但卻又是無奈又無力，所以只好告訴自己，至少還有工作而不是失業了——這是工作了三年、五年甚至十年以上的人，卻還只是員工（口袋沒錢、工作沒有成就）的普遍心聲。
目前台灣薪資偏低，職場人焦慮也憂心。一份就業調查顯示，已就業職場人，有近半數（四十九•二％）現在薪資低於三•五萬元，但由於景氣不佳，工作不好找，即使月薪低於三萬，也有七成以上的職場人願意接受，如此一來只好不斷降低生活品質和自我目標，對於未來方向迷惘，充滿無力，感覺得自己「沒有進步，停滯不前」。
有些人為了生活努力兼差，生活忙到醒了只上班工作，下班只能睡覺補眠的生活。另一部份的人因為所賺不多只能乖乖呆在家中，當起宅男宅女來，盡可能的減少消費。這都是目前經濟不景氣下的社會現象。
要擺脫這樣的困境，就一定要想辦法擺脫工作中最下層員工的職位。員工雖說是公司最重要的螺絲，但不可否認他也是最容易被取代的，薪水最低的職位如果不想辦法升職，加薪的機會永遠是最後一個，在景氣不好之中想加薪，那更是難上加難。
景氣越是不好就更應該把「公司興亡，我有責任」謹記在心，要求自己的激情、忠誠、能力都充分投入到工作中，把公司的事情當做自己的事情，把公司的興亡當做自己的興亡，把公司的命運當做自己的命運，將自己的心態由「工作」轉變成「事業」。
當你擁有了工作即是事業意識時，會讓老闆對你青睞有加，覺得你是一個值得信賴的人，你被委任的機會也會不斷增多。如果你只是把工作當成謀生的手段，把公司當成謀生的場所，把彼此合作的關係看成簡單的勞資關係，那麼你就很難擁有晉升的機會了。
如果能夠經受住最艱難的考驗，能夠在危急時刻與公司並肩奮鬥，那麼就能與公司攜手共進，就能成為在公司中成長最快的員工。無論是在思想素質上，還是在業務能力上，都能獲得成長，老闆自然會以你當作首位的栽培者，升職加薪自然不是難事。一個負責任的人，一個將公司的興亡視為自己興亡的員工，將最終擁有自己的事業。
除了單純靠升職能夠脫離員工外，最直接的方式就是自行創業當老闆。而創業必然是艱難的，創業者如能將心態調整，在想法上、經營上、管理上及人際關係上努力，在地利及人和上必能有大幅進展，等天時一到，將使創業歷程更加順利。
創業的過程是很繁瑣，需要有條理有計畫的進行，當你不再只是一個員工的時候，你就發現原來為了事業打拼，工作會變得非常有意義，人生的方向就會越來越清楚，未來也會充滿希望。
