推薦序??? 掌握「重練」的竅門，讓各個領域的人們都能浴火重生！? 鄭國威

前? 言??? 停滯的成長???? ?



◎Part1? 反抗，才有機會改變

1? 對抗小確幸的大野心

有野心是好事???? ??? ?

大野心與小確幸的差異???? ?

野心的核心，就是你自身的價值???? ?

去做就對了！並且重複去做！?? ????? ?



2? 你最大的問題，就是不敢公然抗命！

文化上的職場地雷???? ?

為什麼祖師爺的武功總是最高的？???? ?

尋找突破口???? ?

從來就不是他們的錯，你也成了幫兇?? ?

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3? 台灣人才最缺乏的能力──跨文化的溝通與社交

最基礎的教育是跟世界溝通???? ?

你所不知道的溝通與社交???? ?

然後，跨國、跨文化的去做???? ?



4? 老婆，我完全支持你「挺身而進」！

為什麼女孩要領導呢？???? ?

擺脫成見的束縛，全力以赴吧！???? ?

我一點也不寂寞???? ?

母親在外工作的小孩，成長並不會比較緩慢???? ?

若我有一絲想努力追求夢想的精神，一定是母親的影響???? ?

身為丈夫，我不贊成太太犧牲事業，全職帶小孩???? ?

家庭時間，我們一起安排???? ?

挺身而進???? ?



5? 亂拳打死老師傅VS. 策略思考

什麼是策略？???? ?

運用策略克服困難???? ?



6? 打造個人品牌︱教育資源無所不在

可汗學院與均一教育平台???? ?

高等教育平台???? ?

學位與證照平台???? ?

個人品牌???? ?



7? 因為抗爭，終於，台灣有點值得期待了

人們有權利為自己的權益抗爭???? ?

不斷的再見抗爭???? ?

領導失靈的代價???? ?

擺脫舊文化包袱的新生代???? ?



8? 有種族歧視？是贏在積極的態度！

從創投投資競賽看出各國人的積極程度???? ?

跳出來領導就對了！???? ?

美式升遷，我怎麼知道你能把事情做好？???? ?



◎Part2? 讓自己發光的工作秘訣

9? 脫穎而出的唯一方法──搭上火箭！

上火箭就對了！???? ?

成長！成長！成長！???? ?

尋找你的火箭???? ?



10? 在面試前，讓履歷先為你說話

履歷是你的職場開路先鋒???? ?

履歷的目的是什麼？???? ?

格式最重要！???? ?

創意對人資部門或獵人頭公司來說，是一種負擔???? ?

功成身退

??? ?

11? 讓對的人，看到對的履歷！

如何讓你的履歷被注意到？???? ?

朋友、熟人轉介???? ?

獵人頭公司???? ?

公司網站與其他方式???? ?

沒有人教過你的應徵技巧???? ?

頂尖高手，是不需要尋求注意力的 ?

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12? 去找內線聊聊吧！

資訊說明會???? ?

直接找相關的人聊工作，即使是陌生人???? ?

內推履歷???? ?

與你嚮往公司的員工切磋交流???? ?

飛快學習???? ?



13? 良好的饅頭關係，勝讀十年書

饅頭如何幫助你在職涯上發光？???? ?

怎麼找到你的饅頭？???? ?

怎麼約饅頭？???? ?

怎麼經營你與饅頭的關係？???? ?

饅頭是你的資源 ?

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14? BATNA 越好，你的談判力越大

價值是天公伯制定的？???? ?

什麼是 BATNA？???? ?

BATNA 不是所謂的「籌碼」???? ?

活用 BATNA 談待遇???? ?

業界薪資結構資料庫

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15? 好待遇是談出來的

投入滿腔熱血前，先確定你沒有被坑！???? ?

你的股票（選擇權）占公司總股份的比例是多少？???? ?

何時才能開始領股票（選擇權）？要多久才能領完？???? ?

如果不到一年公司就被併購了，怎麼辦？???? ?

簽約以後，有職務變動怎麼辦？???? ?

所有條件都是談出來的???? ?



◎Part3? 出走，找到自己的偉大航道

16? 如果你喜歡台灣，可以回來，但是不要一直待在這裡

你的巴黎在哪裡？???? ?

巴黎，在當時代表什麼意義？???? ?

找到讓你可以最快速成長和扎根的地方???? ?

如果你喜歡台灣，可以回來，但是不要一直待在這裡???? ?



17? 人才出走對台灣是好事

人才出走是大問題？???? ?

應該留在台灣？???? ?

應該回台灣？???? ?

原地打轉就無法進步和成長???? ?



18? 如何找到美國的工作？

最大的問題是簽證???? ?

工作簽證的種類???? ?

怎麼找美國的工作？???? ?



19? 態度與自信是在職場發光的關鍵力

矽谷職場的震撼教育???? ?

你需要忘掉謙虛???? ?

以其人之道，還治其人之身???? ?



20? 如果要留在美國工作，學校排名重要嗎？

學校排名重要，卻也不重要???? ?

前二十名之外的學校呢？還要在意排名嗎？???? ?

名校的最佳解答

??? ?

21? 在美國工作，英文到底要多好？

台灣人的英文好不好？夠不夠用？???? ?

英語成績好，卻無法聽、說、寫？???? ?

只要能應付工作就夠了???? ?

我要在這個文化中闖出一片天！???? ?

學成後立刻歸國，是很糟的策略? ?

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22? 獵人頭經理的忠告

尋找你的航海圖???? ?

MBA畢業生???? ?

MBA的暗黑玩法???? ?

軟體工程師賭大的???? ?



23? 矽谷新創公司如何找人？

千里馬難尋???? ?

多運用獵人頭公司???? ?

電話面試與第一階段的內部篩選???? ?

適用於各部門的測驗???? ?

現場考試???? ?

考試過後???? ?

資歷查核?? ?

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24? 劍，一人敵，不足學，學萬人敵

一人敵，不足學???? ?

傳說中的矽谷新創精神︱戮力而為！???? ?

戮力而為之後呢？???? ?

向力敵萬人的高手學習???? ?

困難才能訓練出力敵萬人的人才???? ?

累積實戰經驗，進而開發、創業???? ?

彼可取而代之???? ?



◎Part4? 創業前需要知道的事

25? 伯爵的創業教室︱B2B模式的新創公司

典型的矽谷傳奇???? ?

直接找關鍵人，不要在小嘍囉身上浪費時間???? ?

投資人也是最初的業務???? ?

拿股權換關係???? ?

找到最好切入的價值定位（價值主張）

???? ?

26? 矽谷新創公司如何配置業務資源？

為什麼沒有人教業務？???? ?

B2B的業務成長???? ?

增加業務員與增加營業額根本沒有關係???? ?

部門功能分割，以提高功效???? ?



27? 從B2B的觀點看行銷

行銷的目的︱生產商機???? ?

內容是昂貴的???? ?

以部落格起手，以部落格收招???? ?

一定要請客戶加入︱「行動呼籲」的重要性???? ?

建立行銷影響圈，一起把餅做大???? ?

思想領導力與競爭???? ?

廣告不等於行銷???? ?

剩下的事，就交給業務吧！???? ?

從「潛在客戶訊號」到「可能成交」?? ?

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終章 從一個又一個的小突破開始

眼界與野心???? ?

高手的特質???? ?

除了當執行者之外，其他都不擅長？???? ?

從一個又一個的小突破開始???? ?

人生的PDCA???? ?

享受過程??? ?