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管理你的每個潛能:建立專業、放膽嘗試、創造機會

管理你的每個潛能:建立專業、放膽嘗試、創造機會

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9789861335315
約瑟琳•葛雷/編
陳維真
圓神
2015年4月30日
93.00  元
HK$ 74.4
省下 $18.6
 
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ISBN:9789861335315
  • 叢書系列:勵志書系
  • 規格:平裝 / 248頁 / 32k
    勵志書系


  • 商業理財 > 職場工作術 > 思考邏輯/決斷/創意

















    ★亞馬遜商業書No.1!

    ★2014 博客來年度暢銷百大.商業理財Top6,金石堂店員最想讀

    《管理你的每一天》續作,好評上市!

    ★21位全球頂尖暢銷作家、名校教授、創意名家? 傾囊相授




      每個人都有潛能,但能否完全發揮,取決於你是否採取了正確的態度與策略。

      學習管理你的每個天賦,擁有充滿意義、刺激感與成就感的職業生涯,將不再是夢想!



      當「跟隨你的熱情」不再有效,你可以選擇「徹底發揮你的各種天賦」!

      你將發現,這樣做的效果驚人,因為,一切從你已經有的開始!



      如果你認為工作不只是為了自己,還想對周遭世界有所影響;如果你要求在工作上有自由、能夠實驗、推動自己的想法;如果你期望能被公司徹底利用、不斷發揮最大功用;如果你認為自由軟體、應用程式及網路上的廣大知識是你的軍火庫……這本書就是為你所寫的。



      為了幫助你迎向充滿各種創新機會的美麗新世界,本書精心收錄了21位企業、創意界頂尖人士激發自我潛能的方法,告訴你如何培養專業、建立關係、勇於冒險、創造機會,最終發揮你的最大潛能,完全掌控自己的人生。



      ◆?? ?全球頂尖人士對開發潛能的獨到見解:



      •「追隨你的熱情」是很糟糕的建議。要打造一項事業,該問的不是「你對什麼樣的工作有熱情」,而是「哪種工作方式和生活型態可以讓你有熱情」。

      •如果你每四年就會換一次工作,那就該不停自問:「下一步是什麼?」如果不問,就永遠不會知道答案。

      •認為自己的能力已經固定不變,是會自我應驗的預言,從中產生的自我懷疑終究會將自己摧毀。

      •每天寫日記,當天的回憶比較不容易被後來發生的事情影響。所以,覺得自己完成了某件事時,就要趕快記錄下來,以免客戶或評論家說的話抹煞你認為自己有所進步的感覺。

      •對大多數的成功人士來說,人生谷底鋪的是橡膠、不是水泥。面對失敗時,他們跌落谷底,沉進去,然後反彈,利用衝擊的能量,推動他們進入另一個機會。



      ◆ 本書將幫助你:



      •? 發展一套「成長心態」,藉由不停地建立新技能來維持競爭力。

      •? 將自己推出舒適圈,建立更好的工作與創意習慣。

      •? 找出你的工作「甜蜜點」,為職業生涯創造新機會。

      •? 建立能與你共同合作的人際網絡,讓你的工作更上一層樓。

      •? 將你的失敗化為有價值的資料庫,讓你得以分辨怎樣做才會有效。

      •? 擁抱你的力量,將所有危機化為成功的轉機。



      ◆ 一次收錄世界頂尖人士思想與實戰菁華!



      •東尼•史瓦茲:《這樣WORK才WORK!》作者。

      •史考特•貝爾斯基:《想到就能做到》作者。

      •婷娜.希莉格:《真希望我20歲就懂的事》作者。

      •班•卡斯諾查:《人生是永遠的測試版》作者。

      •法蘭•強納森:全球暢銷書《梅迪奇效應》作者。

      •卡爾•紐波特:美國作家、喬治城大學教授。

      •麥可.邦吉.史戴尼爾:《讓工作自由》作者。

      •羅伯•賽費昂:《時代》《財富》《金錢》雜誌主編。

      •約瑟琳•葛雷:《管理你的每一天》編者,99u.com網站管理者。

      •喬許•佛爾:《記憶人人hold得住》作者。

      •海蒂•格蘭特•海佛森:作家、演說家、哥倫比亞商學院動機學研究中心副主任。

      •史考特•楊:作家。

      •泰瑞莎•艾默伯:作家、心理學家。

      •史提芬•蘭道爾:紐約花旗銀行學習長。

      •桑妮•貝茲:人脈開發專家。

      •大衛•柏克斯:美國奧羅勞伯特大學商學院管理學助理教授。

      •馬克•麥基尼斯:倫敦創意專業人士教練、99U專欄作家。

      •麥可•史沃比:99U撰文者,企業與非營利組織金融分析與組織發展顧問。

      •約翰•卡德爾:「錯誤銀行」網站策畫者。

      •喬納森•菲爾茲:作家、演說家、企業家。

      •鄭傑克:作家、設計家、企業家。



    各界好評:



      •本書是幫助你徹底發揮天賦才能可信又有力的指南。當「跟隨你的熱情」不再有效,這本書將直指核心,幫助你實現你的長期生涯目標。──SwossMiss.com網站



      •一本直截了當、親身實證,能幫助你提高創意智商的手冊,探討從駕馭習慣的力量,到培養能豐富你的工作的有用人際關係,到克服對失敗的恐懼的一切面向。──Brain Pickings網站



      •本書不適用於所有人──特別是那些不知道要如何努力把工作做好的人。但如果你正想透過科學與心理學,以及大量充分的實例去了解創意,這本書可能就是你的最佳選擇。──知名部落客Kiran Umapathy



      •本書充滿了能幫助你掌控工作生涯與指引自我生命之流的智慧。── 知名部落客Shane Parrish



      •這是一本必讀的書,就這麼簡單。書中作者提供了絕佳的建議與教導,他們都有豐富的實戰經驗,並在書中非常清楚地用文字表現出來。? ──廣播節目主持人 麥特



      •本書不是在講「創意人士發展潛能的原則與理論」,而是一本真正的「實作」書。書中談及的細節恰到好處,你可以把裡面的一些策略,用自己獨特的方式開始去實行。? ──讀者? 艾瑞克



      •簡短的文章,但充滿實用且發人深省的忠告。書中有許多新穎的想法,能提供不同角度的思考方向。我已經重讀了幾次,當我想做出改變時,相信本書能給我一些參考。我也很喜歡這本書的設計。? ──讀者? 凱瑟琳



      •本書沒有精心修飾、滔滔不絕的理論,只專注在讓你能嘗試與完成的方法。是書市上最實用的談論生產力的書。另一本是同系列的《管理你的每一天》。? ──讀者? 那拉西罕






    前言

    推薦序:你就是個自由激進份子,接受並全力以赴吧!╱史考特•貝爾斯基



    Chapter One創造機會

    培養熱情之前,先養成能力╱卡爾•紐波特

    重新找到企業家直覺╱班•卡斯諾查

    Q&A? 經常重新想像自己的事業╱與談人:羅伯•賽費昂

    創造自己的機運╱約瑟琳•葛雷

    找到工作的甜蜜點╱史考特•貝爾斯基



    Chapter Two培養專業

    專注於「變得更好」,而非「做得好」╱海蒂•格蘭特•海佛森

    透過刻意訓練培養專精的技術╱東尼•史瓦茲

    Q&A? 學習跳脫舒適圈╱與談人:喬許•佛爾

    重新制定每日習慣╱史考特•楊

    用寫日記激發創意╱泰瑞莎•艾默伯、史帝文•克瑞默、艾拉•班厄



    Chapter Three培養人際關係

    在旅途中請求支援╱史提芬•蘭道爾

    打造堅韌的人際關係╱麥可.邦吉.史戴尼爾

    Q&A 在連結經濟打造人際網絡╱與談人:桑妮•貝茲

    建立殺手級的合作團隊╱大衛•柏克斯

    在共同創作的世界中領導╱馬克•麥基尼斯



    Chapter Four大膽冒險

    揭開恐懼失敗的神祕面紗╱麥可•史沃比

    了解自己在風險中扮演的角色╱約翰•卡德爾

    Q&A重新再造我們對錯誤的思維╱婷娜.希莉格

    正面迎接不確定性╱喬納森•菲爾茲

    刻意在隨機世界中下賭注╱法蘭•強納森?? ?



    結語? 最後的反思

    更好的你╱鄭傑克



    謝辭

    編輯簡介






    推薦序



    你就是個自由激進份子,接受並全力以赴吧!




      只要事關生涯和工作經驗,我們就變得自私,不過,是好的那種自私。領薪水已經不夠,我們想要真的能從工作中學習。我們希望能充分發揮自己的技能,「輕鬆的工作」已經無法滿足我們。我們一準備好,就想要擔下更多責任,而非等到「投入時間」之後。我們期待自己能做更多熱愛的事情,讓更多費力單調的工作能夠自動完成。



      我們野心十足、缺乏耐性,而且理直氣壯。為什麼呢?因為我們邁入了能徹底解放全部潛能的新時代。然而,這種理所當然的心態不會帶來機會或成就。潛力能發揮到多少,端看你磨練技能、大膽冒險、考驗自尊,以追求更偉大成就的意願有多強。



      感謝新科技、社群媒體,以及原本遙不可及、現在就近在指尖的商業工具吧。真實情況是,我們能夠按照自己的主張工作,以更少資源做出更多成果。因此,我們希望從雇主身上得到更多,對自己的期望更深。一旦得到該有的資源與機會,我們就能創造未來。我想,正在閱讀本書的你也深有同感。



      我們的名字是:「自由激進份子」。



      自由激進份子希望能親手操控自己的生涯,整個世界都為他們所用。自由激進份子有彈性、自立、能力非常強。他們或許是個人工作者、也可能在小團隊或大企業裡服務。世界改變之際,自由激進份子已經重新想像我們認為的「工作」。我們這些自由激進份子對工作肯定有崇高的期盼。



      對我們來說,工作最重要的是工作本身的價值。不過,我們不只為自己創作,我們想要對周遭的世界有真正長遠的影響。



      我們在彈性的環境中成長,覺得全心全意投入時最有生產力。不管是為公司服務或獨自工作,我們要求自由,能夠實驗、同時參與多項計畫、推動自己的想法。



      我們經常創作,因此也經常失敗。最後,我們努力追求的,是能幫助我們修正路線的小錯誤,我們把每次失敗都當成學習機會,是一種經驗教育。



      我們難以忍受官僚主義、老同學人脈、老套生意習慣所造成的衝突。我們經常質疑「標準作業流程」並堅持己見。然而,就算我們無法堅持己見,也不會屈服於現況的衝突,而是找出高明的解決方式(並處理掉)。



      不管在新創公司還是大企業,我們都期望自己能被徹底利用、不斷發揮最大功用。一旦無法再有所貢獻和學習,我們就會離開。可是,當我們能夠利用大企業的資源來改變自己關心的事,我們就高興極了!我們希望能一直發揮最大的功用,產生最偉大的影響。



      我們認為自由軟體、應用程式介面,以及網路上廣大的知識是我們的軍火庫。維基百科、互動問答網站 Quora、設計師、開發者、思想家的開放式社群是我們所建造、為我們打造的。我們盡可能集結眾人智慧,為自己和客戶做出更好的決定。我們也會用「把善意傳遞出去」的心態為這些開放性資源做出奉獻。



      我們認為「社交」就是分享。人們願意傾聽(並追蹤)我們,是因為我們的敏銳度與策展直覺。我們分享自己的創作、讓我們感到著迷的事物時,其實也培養了一群給予鼓勵和回饋意見的支持者,也帶來新的機會。因此,我們經常(但並非總是如此)因為公開分享而犧牲隱私。



      我們相信用人唯才以及線上網絡、同儕社群的威力,可以讓我們更有能力去做我們最愛的事情,並以實際行動來做得更好。我們將競爭視為正向激勵而非威脅,因為我們希望最好的點子以及最棒的執行工作,能夠贏得勝利。



      我們利用自己熱愛的工作賺大錢。我們認為自己既是工匠,也是企業。很多時候,我們既是自己的會計部門、又是麥迪遜大道的頂尖行銷公司,還是業務開發經理、談判人員、業務人員。我們投入足夠能量,將自己當成一間企業來投資,即利用最好的工具和知識(大部分都是網路可取得的免費資源),把自己當成現代企業來營運。



      99U是為了自由激進份子創立的,在新工作時代發掘工作機會時,提供學校遺漏、但我們迫切需要的教育與觀點。本書內容的重點在於如何發揮最大潛能,掌控自己的生涯。我鼓勵各位吸收這些觀點,並請記得,現在是由你掌控一切。此刻的你順風前進,也要背負所有責任。盡你所能地挑戰自己、挑戰世界,讓自己和這個世界更進步。




    彼罕斯創辦人史考特•貝爾斯基(Scott Belsky)




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