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20幾歲就定位:搶進頂尖百大企業的職場成功法:人氣經營顧問親授•職場菁英的自我養成術

20幾歲就定位:搶進頂尖百大企業的職場成功法:人氣經營顧問親授•職場菁英的自我養成術

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9789865626129
袁岳
好的文化
2015年5月04日
107.00  元
HK$ 90.95
省下 $16.05
 
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ISBN:9789865626129
  • 叢書系列:20幾歲,就定位
  • 規格:平裝 / 256頁 / 25k正
    20幾歲,就定位


  • 商業理財 > 職場工作術 > 求職/履歷面試












    你知道:

    老闆喜歡哪種員工,以及如何與同事相處嗎?

    在每日龐雜的工作中,要怎麼做好時間管理?

    職場新人必備的社交常識有哪些?

    什麼是「職場交易規則」?

    要如何發展你的「職業內驅力」?





    Part1? 先學會「上道」

    .在工作中,很多事不是單純地問人的問題,而是要在工作任務下達後,多做點研究功課,並提出自己的模擬對策,再有不懂的才去向人請教。

    .一個人「能問」與「會問」,在很大程度上反映了人們在感受問題時的敏感性、在看待問題時的多面性和在追蹤問題時的邏輯性。

    .認真做事只能把事做對,用心做事才能把事做好。

    心態很重要

    老闆喜歡哪種員工?

    發問也是一門學問

    愛一樣,專一樣

    專注才能提高效率

    你會當助理嗎?

    如何與同事相處?

    如何面對職場「怪人」

    如何做好時間管理?

    全能人才怎樣練成?

    惹不起但躲得起的六種職場狀況

    職場新人必知的社交常識

    跳槽也有規矩

    ?

    Part2? 態度決定高度

    .如果說,我們活著還有特別的動力或感到特別地興奮,那就是夢想,它是一件很重要的事。

    .人就分成兩種:一種人活在自己想要的狀態裡,另一種是則活在別人安排的狀態裡。

    .這個世界沒有絕對的好與壞,也沒有絕對的正面與負面,在我們認識事物時,最好能夠全面與客觀,而在我們傳播與溝通時,則應該更加注意積極正面的思維。

    敢想、敢做、敢進步

    以夢為馬,創造奇蹟

    妥協與堅持

    發掘你的「職業內驅力」

    像藝術家一樣去創造

    提升自己的專業性

    有利於職業發展的八種知識

    立大志才能成大事

    別讓負面思維扯後腿

    眼裡、手裡都有活兒

    信用的「蝴蝶效應」

    具備獨立思維,並且敢於質疑

    職業人的八個態度

    ?

    Part3 「懂得社交」是基本配備

    .實際上,表現是一種熟練活兒,你越表現就越熟練,越不表現就越拘謹,最終,不表現者就越來越畫地自限、不求突破。

    .人們欣賞你不是因為你在做這件事,而是你做好了你正在做的事。

    .不要先想你做不到,而是要先想怎麼做到;不要先想別人沒做過,而是要想到需要具備哪些條件;不要覺得目標高不可攀,而是要直接去接觸那些可能提供資源的人。

    高調是一種自我行銷

    尋找與他人的相似性

    找對話題,成為社交達人

    三十三條「軍規」

    建立自己的社交模式

    怎麼和熟人打交道?

    懂點兒「職場交易規則」

    給年輕人的十條「酒誡」

    成功是怎麼練成的?

    大場面交際

    多說一聲「借問」很重要

    注意你的社交形象

    練就能說會道的嘴皮功夫

    四步打造高品質人脈圈

    建立完人脈後要怎麼用?

    ?

    Part4? 高手的自我修煉


    .在一個團隊裡,關鍵是要把人組合好,將適當的人放在適當的位置。

    .我們的人生似乎就是一個不斷充實自己的過程,但與此同時,我們也要學會不斷地倒空自己,藉此得到新的充實。

    .積極心理學告訴我們,如果我們能夠在做任何事情時,都假想:我能成功,以及我會怎麼去實現目標,結果發現,如此更有成功的可能。

    在五百人面前做演講

    跳脫常規,化外思考

    凡事有利就有弊

    當局者和旁觀者的角色轉換

    倒空自己是為了再裝滿

    成大事者要有大度量

    寬待不敬的言行

    敢做白日夢

    活出樂觀的心態

    治大國如烹小鮮

    條件太好會完蛋

    挖掘你的直覺力

    幫助主義萬歲

    優雅難倒英雄漢

    感性是一種自我修養

    推行自我的擴張主義

    等待的過程是一種學習

    ?

    Part5? 領導者的格局


    .領導者的魅力不等同於領導力,很有個人魅力的人可能不是一個好的領導者,因為前者可以只是一種個人特質,而後者則是一種組織能力。

    .「管理境界」可視為企業所能達到的管理層級,「境界管理」則是內含了一套管理要素與方法的管理模式。

    領導者應該想些什麼?

    大局與小局

    領導者的個人魅力核心

    說給領導者聽的八句話

    怎麼說,下屬才會聽?

    發現人才的關鍵

    別空喊口號卻沒有方法

    領導者的日常管理

    氣度的價值

    培養人才的技巧

    領導者的委屈與妥協

    有影響力的才是真領導

    ?

    Part6? 人生還是需要一點理想

    .我們遇見風雨、我們遇見危機;我們遇見好事和壞事、我們遇見好人和壞人……只要在開放的路上,我們就會像這樣不斷地遇見,而且遇到機會與麻煩、資源與危險的機率幾乎是一樣的。

    .自我選擇所成就的自我意志與主體感,本身就是一種真正的成功;這種能力和能量,使一個個體能夠發出真正屬於他自己的聲音,這才是人生的目的。

    .在折騰中,人們可能會發現自己的潛能與優勢、找到成就感與自我認同,同時也能得到別人的讚許和認同。沒有折騰,大家全是平平庸庸,甚至會在平庸中喪失一切敏感的知覺。

    我的十二位成長導師

    賈伯斯如何撼動我們

    學習開復好榜樣

    做老二的學問

    不要把別人當傻子

    人生何處不相遇

    沒有選擇就沒有自己

    人生莫懼少年窮

    留點後手準沒錯

    做個理想主義者

    重視第一印象

    生活著,還是生動著

    越微小的事越要做好

    過有遠見的生活

    折騰才是王道

    貪欲與理想的六個區別

    我們內心真正要的是什麼?




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