世界級人才搜獵大師費羅迪(Claudio Fernandez - Araoz)相繼他的第一本書《關鍵人才決策(Great People Decision)》後再推出第二本巨著《Succeed by Surrounding Yourself with the Best 》(尚缺中譯本)。兩本書重點均瞄準在優秀企業如何成功搜獵頂級人才,而搜獵頂級人才的方法,從傳統的各種招聘方法與管道,彙聚方法到360度訪談,精准直接,將過去賴以審查書面資料、過往經歷等傳統獵聘過程列為次要參考,顛覆了傳統人才定位方法,更加有效準確驗證人才取得對企業發展,起到關鍵影響因素。
顏長川顧問的新書,稱畢生潛心修為,從他附上的「職場生涯規畫書」可以見得。新書《贏在起點的12項自我修練》提到五大核心競爭力、四大資源、三大特質,滿足了多年來個人從事企業人力資源工作,從人才培育角度去看員工自我修煉的功課,務實且諄諄。在此何以提「功課」一詞?常常與主管們做職業生涯訪談(Career Development Interview)時。問:請問您個人未來的發展計畫為何?答:全力配合公司需要安排。這樣的答案,無異於將個人職業生涯規劃全都上繳給了企業,這是不負責任的。從員工職業生涯規劃理論而言,企業與員工所負的責任同樣重要,需要一齊完成,以達到個人與企業相輔相成的發展目標。500強企業諸多建構相對完善的系統運作。