本專題研究之目的共有以下數項：首先，希望能對公部門勞動關係之本質及制度設計加以論證，藉以找出我國目前正在萌芽此類制度之理論基礎及所應遵循之發展方向。其次，分別就國際勞工組織所通過相關之國際勞動基準、美國、德國、日本及英國之制度加以說明，藉以明瞭國際潮流及各先進國家目前在這方面之發展情形，尤其是在遭逢勞資爭議時之處理機制。第三，本研究亦專注於我國建構公部門勞資爭議處理機制實際面臨的問題。第四，我國制度發展尚需視先進國家經驗提供之借鏡能否實際反映到勞動三法之配套修正。最後，則是希望將這幾個先進國家對公部門勞動三權行使所設計之機制加以類型化，並為我國目前根據勞動三法之相關規定，設法找出這些先進國家之立法及措施可供參考之處，分別以短、中、長三個階段為期，提出政策建議。