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獵才公司老闆真心告白:30歲後如何成功跳槽?70個關鍵訣竅助你實現高薪高階的理想職涯!

獵才公司老闆真心告白:30歲後如何成功跳槽?70個關鍵訣竅助你實現高薪高階的理想職涯!

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9789571365992
井上和幸
林美琪
時報出版
2016年4月26日
87.00  元
HK$ 73.95
省下 $13.05
 
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ISBN:9789571365992
  • 叢書系列:觀成長
  • 規格:平裝 / 208頁 / 14.8 x 21 cm / 普通級
    觀成長


  • 商業理財 > 職場工作術 > 工作哲學












    �獵才公司老闆才知道的真相內幕!�





    〈序言:什麼是企業真正「想要的人才」?與八千名企業老闆及高階主管面談後歸納出共通點〉



    Chapter 1:現代人得要工作到七十歲!要下決定就趁現在!∼揭露「轉職」真實面∼

    •【現實】現代人必須工作到七十歲

    •【人生規劃】將人生劃分成「三學期制」

    •【定論】「三十五歲是轉職的年限」,真的嗎?

    •【資料】絕大多數人都對老後生活感到不安

    •【選擇】留下?跳槽?獨立?

    •【計畫】立志當上領導者,職涯變穩定

    •【創造未來】讓人生最後一次的轉職大獲成功



    Chapter 2:經營三十歲以後的「理想職涯」∼具有成就感、高年薪、理想環境的未來規劃∼

    •【職涯規劃】三十歲時多努力,前途更光明!

    •【前進方式】三十歲後如何創造理想職涯?

    •【提出問題】續留公司也是一個選項

    •【危機管理】「年輕人」、「便宜的人」會來搶你的飯碗!

    •【出道】成功者皆於三十歲後迎接大轉機

    •【優先順位】比平衡工作與生活更重要的事

    •【必備條件】發揮優點?或是改善缺點?

    •【願景】具體描繪職涯藍圖!

    •【戰略】比起「職銜」,更該確立「個人品牌」



    Chapter 3:聰明戰勝「年輕又便宜的人才」∼在轉職市場過關斬將的方程式∼

    •【重點】明確知道「WHAT」的人贏定了!

    •【對策】別變成一個不斷換工作的人

    •【獵才】想當上老闆的人須具備的三件事

    •【重新看待】三十歲後,不容許因「重視企業品牌」而跳槽

    •【收入】年薪八百萬日圓、一千五百萬日圓、三千萬日圓大關

    •【企業想知道】沉潛培養能量的人,轉職才會成功

    •【時機】何謂理想的轉職時機?

    •【薪水】企業需要能夠「收益思考」的人

    •【轉換跑道】「從下游到上游」的方法

    •【職涯模式】轉職的成功方程式

    •【三十歲後的主題】將職涯極大化的動能



    Chapter 4:成功掌握三十歲後的最後轉職機會∼最有效的「求職方法」、「履歷表寫法」、「面試技巧」∼

    •犯下這些錯誤會讓你求職落空!

    •上人力銀行網站找工作?求助人力仲介?自己找?

    •調查該公司的「價值基準」與「行動基準」

    •人事主管最不喜歡的事情

    •與企業老闆面試時的三大重點

    •履歷表別超過兩頁?沒這種事!

    •以「現在→過去」的順序列出職歷

    •少用形容詞,用事實、數字、邏輯來呈現

    •即便換過很多工作也別氣餒!

    •面試時須注意的說話方式

    •先講結論

    •不說客套話,拉近與對方的距離

    •讓人覺得「何必來面試」的人

    •「有好機會就想跳槽的人」為何有負面評價?

    •外表顯老的人不容易轉職成功

    •面試一定要傳達的兩件事

    •對方問「還有沒有什麼問題」時,你應該發問

    •拿家人當擋箭牌,令人敬而遠之

    •要有自己的觀點

    •能靠轉職「提高年薪」的人



    Chapter 5:吸引伯樂的自我宣傳技巧∼「自我品牌」的推銷術∼

    •二大條件讓你成為搶手人才

    •「物超所值」、「品質保證」的人才大受歡迎

    •提升「被知道的能力」,機會才會上門

    •錄取的關鍵在於「速配感」

    •運用「彩色浴效果」找出自我宣傳的武器!

    •創造「意料中的巧合」

    •獵人頭公司也會參考社群網站

    •向名人學習自然的「推銷方式」

    •使命能夠吸引「人」、「資訊」、「緣分」到來



    Chapter 6:立志成為領導者,職涯更穩定!∼消除對於未來的不安,你必須具備的力量∼

    •喜愛閱讀者能步上理想的職涯

    •樂在遊戲當中的人表現出色

    •持續經營職涯的人不會選擇「環保駕駛」

    •三十歲後的失敗,對公司乃小事一樁

    •優秀主管具有高超的「經驗力」、「直覺力」、「分析力」

    •有成長潛力者會磨練提問的能力

    •用心經營職涯的人會靠近那些幸運的人

    •發揮領導力的順序

    •先「情感」、後「邏輯」的法則

    •搶手的人才都具有「金錢知識」

    •獲得穩健職涯的經營者五大能力

    •建立無利害瓜葛的人際網絡

    •持續工作、不斷自我投資的人,將來無虞!



    特別附錄:先知先贏!揭露職涯真實面

    •當上顧問就好?

    •「通才」與「專才」哪個好?

    •一生該站在頂點一次?

    •考取證照對轉職有利嗎?



    〈後記〉





    其 他 著 作
    1. 好人主管的狡猾管理學+好主管要學黑道老大(全二冊套書)
    2. 好人主管的狡猾管理學:我自己來做還比較快?難怪你老是替部屬收爛攤,當主管該有的心理素質,要從狡猾開始。
    3. 不想在公司升遷,你才會成功:讓年薪倍增的工作態度