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這是一本勞社法解題書(2版)

這是一本勞社法解題書(2版)

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9789869344890
李思
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2016年9月30日
187.00  元
HK$ 149.6
省下 $37.4
 
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ISBN:9789869344890
  • 叢書系列:這是一本解題書系列
  • 規格:平裝 / 520頁 / 17 x 23 cm / 普通級
    這是一本解題書系列


  • [ 尚未分類 ]











    本書特色



      為什麼要買這本?作者告訴你




      勞社法在專門法中相較於商事法、證交法等,甚至是智慧財產法,一直是個比較冷門的領域,勞社法組的研究所基本上就是政大及中正兩所,另外政大勞工研究所、中正勞工關係研究所、文化勞工關係研究所也會考到勞動法規與政策,有心鑽研勞動法的同學已經算少數,至於社會法則更是獨特而冷僻的領域。然而,在筆者執業的過程中發現,勞動法規及勞資關係爭議是相當常遇到的案件類型,所以就算不是應付考試,把勞動法好好摸熟,對於未來從事法律相關工作也會有相當的助益。



      勞社法的範圍相較之下比較廣且雜,筆者建議準備考試的同學們可以參考幾項準備方法:



      1.先弄清楚所參加的考試出題方向,如果是考國家考試,核心會放在勞動法的基本概念、勞動基準法以及勞動三法(勞資爭議處理法、工會法、團體協約法)上,如果是要考勞社法相關的研究所,就需要對於法規政策背後的論理基礎有更深入的研究及瞭解。

      2.實務超重要,勞動法與社會法都是與社會脈動息息相關的法律,且牽涉政府政策及保護弱勢之考量,因此主管機關函釋、法院判決、大法官解釋、社會時事都非常重要,研究所考題也常把函釋、判決或新聞直接改編成考題喔!

      3.廣泛蒐集考古題及練習,除了研究所考題外,公職人員考試如高考勞工行政、普考勞工行政、地方特考勞工行政等的考題也可以作為輔助的考古題練習,特別是要好好透過考古題練習來建構申論題的論理架構。

      4.一本書主義,研究勞社法的學者相對較少,因此市面上的勞社法教科書比較少,有些老師出的書也相當多年沒有更新了,同學在準備勞社法時很有可能會遭遇「無書可念」的情況,如果能找到一本書來做為準備基礎,再補充期刊與其他學說,應該是綽綽有餘的∼。



      涵蓋上述四大面向,本書彙整近十年來各大研究所考題及公務人員考試題目,以考題為骨幹,建構勞社法重要考點架構,並補充相關函釋、判決、大法官解釋以及各家學說,甚至將重要的新修法規時事改編為考題,有了這一本就可以做為讀者準備勞社法考試時的「一本書」,達到最高效益的學習效果。

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    本書使用說明 1



    Chapter1勞動法總論

    Section1 勞動法基本概念 1-3

    Topic1 勞動法之法源依據 1-3

    1.1 勞動法之法源內涵【改編自101、102政大(勞研)】 1-4

    Topic2 勞動政策 1-8

    1.2 勞工政策內涵【98文化(勞研)】 1-8

    Topic3 勞動法與社會法 1-10

    1.3 勞動法與社會法之關係【98政大(勞研)】 1-10

    Section2 平等原則在勞動關係中之適用 1-13

    Topic4 性別上的平等原則 1-14

    1.4 男女不同待遇,是否構成性別歧視?【94中正】 1-15

    Topic5 其他就業歧視情形 1-19

    1.5 各種不同的差別待遇,是否構成就業歧視?【98中正】 1-19

    Topic6 員工隱私資料 1-22

    1.6 勞工可以拒絕雇主要求提供隱私資料嗎?【104中正】 1-22

    【101中正】 1-26

    【90中正】 1-26

    【103中正(勞研)】 1-27

    Section3 非典型勞動關係 1-29

    Topic7 部分工時工作 1-30

    1.7 工讀生(部分工時工作者)之勞動條件保障【90中正】 1-31

    Topic8 派遣法制 1-36

    1.8.1 派遣勞工之立法保護【改編自97中正(勞研)、104中正(法研)】 1-36

    1.8.2 派遣法律關係與派遣勞工之職災補償【改編自89中正】 1-41

    Topic9 定期契約 1-45

    1.9.1 繼續性及非繼續性工作【改編自99政大、101身特—勞工行政(三等)】 1-45

    1.9.2 定期契約及定期契約書之核備【104律師】 1-48

    Topic10 家事勞動 1-51

    1.10 家事勞動者之保護法制【102中正(勞研)(節錄)】 1-52



    Chapter2勞動基準法

    Section1 勞動基準法之效力與適用範圍 2-3

    Topic1 勞動基準法之效力與適用範圍 2-3

    2.1.1 勞動基準法之人之效力【筆者自擬】 2-3

    2.1.2 勞動基準法之地域適用範圍【筆者自擬】 2-6

    Section2 勞動契約之成立 2-10

    Topic2 勞動契約的判斷標準 2-10

    2.2 勞動契約從屬性【改編自95政大】 2-11

    【100政大(勞研)】 2-14

    【99政大(勞研)】 2-14

    Topic3 試用期間 2-15

    2.3 試用期【96中正(節錄)】 2-15

    【97中正(勞研)】 2-19

    Section3 終止勞動契約─打十顆星的極重要考點 2-20

    Topic4 終止勞動契約之合法性及終止事由 2-21

    2.4.1 解僱最後手段性原則【103政大】 2-21

    2.4.2 資遣解僱事由【筆者自擬】 2-23

    2.4.3 懲戒解僱事由【101政大】 2-28

    【103中正(勞研)】 2-35

    【100政大】 2-35

    【105政大】 2-37

    Topic5 終止勞動契約之預告期間 2-38

    2.5.1 未依法定期間預告而終止勞動契約之效力為何?【筆者自擬】 2-39

    2.5.2 預告期間內發生特殊事由是否還要付資遣費?【96政大】 2-42

    Topic6 資遣費 2-48

    2.6 資遣費請求權得否拋棄?【筆者自擬】 2-48

    Section4 工資與工作時間 2-51

    Topic7 工資 2-51

    2.7.1 「工資」之定義與內涵【100中正】 2-52

    【104中正】 2-58

    2.7.2 雇主可以用對勞工的債權來抵銷工資嗎?【筆者自擬】 2-59

    【105政大】 2-62

    Topic8 工作時間 2-63

    2.8.1 工作時間之範圍【104律師】 2-63

    【100中正(勞研)(節錄)】 2-66

    2.8.2 延長工時之認定【105政大】 2-67

    【103政大】 2-70

    2.8.3 延長工時之計算【改編自100政大】 2-72

    【改編自鄭津津,延長工時工資之計算,月旦法學教室第140期】 2-76

    【105中正】 2-77

    2.8.4 勞動基準法第84條之1

    【改編自釋字第726號解釋事實】 2-78

    Section5 工作規則 2-84

    Topic9 工作規則之性質及變更 2-84

    2.9.1 工作規則之性質及定位【改編自96中正、89政大】 2-84

    2.9.2 工作規則不利益變更之效力【96政大】 2-89

    【100高考—勞工行政(三等)】 2-92

    Section6 童工與女工 2-93

    Topic10 童工保護之規定 2-93

    2.10 童工保護【筆者自擬】 2-93

    Topic11 女性勞工懷孕及產假保護之規定 2-96

    2.11.1 懷孕期間雇主可否拒絕將勞工調至較輕易工作?【97中正】 2-97

    2.11.2 懷孕或產假期間雇主得否解僱勞工?【102中正】 2-100

    Topic12 女性育嬰假保護之規定 2-104

    2.12 育嬰留職停薪之申請及復職【103中正】 2-104

    Topic13 性騷擾防治 2-109

    2.13 性騷擾防治與救濟【89中正】 2-109

    【105中正】 2-112

    Section7 退休金 2-114

    Topic14 退休金之性質 2-114

    2.14 退休金性質之不同學說【101地特—勞工行政(三等)(節錄)】 2-114

    Topic15 勞退新舊制 2-117

    2.15 新舊制退休金比較【94政大】 2-117

    Section8 職業災害之賠償與補償 2-121

    Topic16 職業災害之意義 2-121

    2.16.1 職業災害之認定【91中正(節錄)】 2-122

    2.16.2 通勤災害是職災嗎?【103政大】 2-127

    【98中正】 2-131

    Topic17 職業災害之賠償 2-131

    2.17 職業災害損害賠償之相關規範【筆者自擬】 2-131

    Topic18 職業災害之補償 2-134

    2.18 三大職業災害補償制度之比較【100政大(勞研)】 2-134

    【105政大(勞研)】 2-138

    Topic19 職業災害期間之終止契約 2-138

    2.19 發生職災該如何終止契約?【91政大】 2-138

    【91中正(節錄)】 2-142

    【90中正】 2-142

    Section9 企業懲戒處分 2-144

    Topic20 企業懲戒處分 2-144

    2.20 公益揭發與企業懲戒處分【104政大】 2-144

    Section10 人事調動(調職與工作地點調動) 2-149

    Topic21 人事調動(調職與工作地點調動) 2-150

    2.21 調職命令合法性之判斷及拒絕調職之合理性【98中正(節錄)】 2-150

    Section11 特殊約定條款—離職後競業禁止與最低服務年限 2-156

    Topic22 競業禁止條款 2-156

    2.22.1 競業禁止約款之效力【96中正(節錄)】 2-157

    2.22.2 非自願離職還要遵守競業禁止約定嗎?【筆者自擬】 2-161

    2.22.3 派遣勞工之競業禁止問題【102中正(節錄)】 2-164

    Topic23 最低服務年限條款 2-168

    2.23 最低服務年限約款之效力【105中正】 2-169

    【96中正(節錄)】 2-173

    Section12 特別議題—無薪假 2-174

    Topic24 無薪假 2-174

    2.24 無薪假的合法性【101中正】 2-174

    【101中正(勞研)】 2-178

    【100地特—勞工行政(三等)】 2-179



    Chapter3集體勞動法(勞動三法)

    Section1 勞動基本權及社會基本權之概念與內涵 3-3

    Topic1 勞動基本權與社會基本權 3-3

    3.1 勞動基本權之概念與社會基本權之關係【改編自105政大】 3-3

    Section2 工會法 3-7

    Topic2 工會組織與型態 3-8

    3.2.1 工會組織型態【改編自93中正】 3-8

    【105政大(勞研)】 3-12

    3.2.2 關係企業之工會組織【改編自98政大】 3-12

    Topic3 教師籌組工會問題 3-16

    3.3 教師勞動權之保障【101中正(勞研)】 3-16

    【103政大(勞研)】 3-20

    Topic4 工會會務相關問題 3-20

    3.4.1 代扣會費之爭議【103中正(勞研)】 3-21

    3.4.2 公司可以不准會務假嗎?【103政大】 3-27

    Section3 團體協約法 3-32

    Topic5 團體協約之定義與訂定程序 3-33

    3.5 團體協約的What、Who、How【筆者自擬】 3-33

    【104政大】 3-36

    Topic6 團體協約可約定之事項及限制 3-37

    3.6.1 團體協約之內容及限制 【筆者自擬】 3-37

    3.6.2 工會保障條款【改編自99中正、91政大】 3-41

    Topic7 團體協約之效力 3-44

    3.7.1 團體協約之效力【95中正】 3-44

    3.7.2 團體協約之期限與時間效力【筆者自擬】 3-48

    3.7.3 雇主採取不利益待遇之避免【改編自105政大】 3-51

    Topic8 勞資會議決議vs.團體協約 3-53

    3.8 勞資會議決議與團體協約效力衝突之處理【91政大】 3-53

    Section4 勞資爭議處理法 3-56

    Topic9 勞資爭議之類型及處理機制 3-57

    3.9.1 勞資爭議之類型與處理機制【102政大(勞研)】 3-57

    【104律師】 3-61

    3.9.2 勞資爭議處理結果之效力及訴訟法上特別規定【筆者自擬】 3-62

    Topic10 爭議行為 3-65

    3.10.1 爭議行為及合法爭議行為要件【100政大(勞研)】 3-65

    3.10.2 罷工行為正當性【改編自96中正、96地特—勞工行政(三等)】 3-69

    Topic11 工會活動造成損害之責任 3-75

    3.11.1 工會活動造成損害之賠償責任【改編自101中正、97中正(勞研)】 3-75

    3.11.2 爭議風險理論【94政大】 3-80

    【105政大(節錄)】 3-83

    【90政大】 3-83

    【99政大(勞研)】 3-83

    Section5 不當勞動行為及裁決 3-84

    Topic12 不當勞動行為及裁決 3-85

    3.12.1 調職、減薪等不利益待遇之不當勞動行為救濟【103中正】 3-85

    3.12.2 予以停止職務等不利益待遇之不當勞動行為【104政大】 3-89

    3.12.3 考績等不當勞動行為之救濟及裁決結果救濟【101政大】 3-93

    3.12.4 不當勞動行為所保護之「工會活動」【105中正】 3-98

    3.12.5 未為誠信協商之不當勞動行為【104中正】 3-101



    Chapter4社會法總論

    Section1 社會法之基礎概念 4-2

    Topic1 社會法之概念與體系 4-2

    4.1 社會法之內涵與體系【筆者自擬】 4-3

    Topic2 我國社會法制之發展背景 4-6

    4.2 社會法發展之經社背景【103政大】 4-6

    【92政大】 4-10

    Topic3 社會法制度之憲法依據 4-11

    4.3.1 社會基本權之內涵【94政大】 4-11

    4.3.2 我國社會安全或社會保障之憲法基礎【101政大】 4-14

    【95政大】 4-20

    Section2 社會保險總論 4-21

    Topic4 社會保險之核心概念與內涵 4-21

    4.4.1 社會保險之背景【102政大(節錄)】 4-21

    4.4.2 社會保險之概念與基本原則【筆者自擬】 4-24

    4.4.3 不同類型的社會保險【104中正】 4-27



    Chapter5勞工保險條例(兼論年金制度)

    Section1 勞工保險之基礎架構 5-2

    Topic1 勞工保險之適用範圍及關係 5-2

    5.1.1 勞工保險之保險對象【改編自103中正】 5-2

    5.1.2 未能納入勞工保險之勞工該怎麼辦【104中正】 5-5

    5.1.3 勞工保險之法律關係—保險人、投保單位、被保險人【91政大】 5-7

    【104中正】 5-11

    【105中正】 5-12 Topic2 勞工保險之效力 5-13

    5.2 勞工保險效力之開始與終止【96中正】 5-13

    Topic3 勞工保險之保險財務及保險費 5-19

    5.3.1 勞工保險之財務結構【筆者自擬】 5-19

    5.3.2 投保單位欠繳保費,勞工還可以請領保險給付嗎?【93政大】 5-22

    5.3.3 勞工保險基本概念綜合題【104律師】 5-26

    【90中正】 5-29

    【89中正】 5-29

    Section2勞工保險之分類與保險給付 5-31

    Topic4 普通事故保險之保險給付 5-31

    5.4.1 勞工保險之給付內容【99中正(節錄)】 5-31

    5.4.2 勞保遺屬津貼之大法官解釋(釋549)【92政大】 5-36

    Topic5 職業災害保險之保險給付 5-39

    5.5 勞工保險之職災給付【筆者自擬】 5-39

    【105政大】 5-43

    Section3勞工保險年金給付(兼論其他老年保障制度) 5-45

    Topic6 勞工退休相關保障制度—勞保、勞退、勞基 5-45

    5.6 勞工退休三大制度比較【改編自93、94中正】 5-46

    【103中正】 5-51

    Topic7 其他老年經濟安全保障制度 5-52

    5.7.1 勞保年金給付與國民年金【98中正】 5-52

    【105中正】 5-56

    5.7.2 公教人員年金保險【改編自103政大】 5-57

    Section4勞保條例之罰則及勞工之損害賠償請求權 5-60

    Topic8 投保單位違反勞保條例之責任 5-60

    5.8 投保單位違法之責任【改編自100中正】 5-60



    Chapter6特別篇—全民健保&長照議題

    Topic1 全民健保 6-2

    6.1.1 保險人與特約醫事機構之關係【90中正】 6-2

    6.1.2 二代健保制度簡論【103中正】 6-6

    【102政大】 6-9

    【104政大】 6-9

    【104政大】 6-10

    Topic2 長期照護政策 6-11

    6.2 長期照護之財源基礎—稅收制or保險制?【105中正】 6-11

    【105政大】 6-14



    附錄一 派遣勞工保護法草案 A-1

    附錄二 家事勞工保障法草案 B-1

    附錄三 勞工職業災害保險法草案 C-1

    勞動社會法相關大法官解釋整理表 D-1

    索引 Ⅰ





    二版序



      很高興本書能夠改版後再與各位考生見面,在一版出版之後,曾有朋友告訴我,聽說有學生因為念了我的書而考上律師勞社法組前十名,這真是對於一個作者最大的肯定,也非常為上榜的考生們開心∼



      勞社法列入國考項目後,獲得了比較多的關愛,勞社法的老師們也開始出版著作了,但本科相對上還是較冷門的考科,在這裡還是想再推薦一下勞社法組,律師二試的其他考科-智慧財產法、海商與海洋法、財稅法-其實在實務上要接觸到相關案件的機會少之又少(除了專做相關案件的事務所外),且只要有一本完善的參考書,勞社法的考點反而是相對單純且好準備的,如果考上了,更能夠在執業時有最多的發揮,我想這也才是「專業律師」的真正意義。



      為了對於勞社法建立起更完整的體系架構,並幫助各位考生們熟悉更多不同的題型,本次改版在章節及考題方面有很大幅度的調整,也多了不少圖表,希望能夠讓這本書更稱職地成為考生們準備勞社法考試的那「一本書」(這也是為什麼這本書這麼厚的原因……)。最後,當然還是希望各位考生把這本書帶回家,認認真真地念書,快快樂樂地考上!

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    李思




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