第壹篇 緒論

一、考銓制度之涵義

二、人事行政之涵義

三、人事管理之涵義

四、人事行政與人事管理之區分

五、人事行政制度之發展沿革

六、人事行政的現代化

七、人力資源管理

八、策略性人力資源管理要義介紹

九、人力資本

十、人事管理制度（公共人事制度）的核心價值

十一、民國58年迄今，我國政府改造重要做法

十二、中央行政機關組織基準法（99年2月3日修正公布，99年2月5日起實施） ?

十三、中央政府機關總員額法（99年2月3日公布，99年4月1日起施行）????? ?

重要問題

一、我國考銓制度之特色為何？

四、人事行政的目的為何？試說明之。

六、試述人事行政的範圍。

八、試說明「功績制度」的基本內涵。

十、功績制（Merit System）為現代民主國家文官體制的精髓，請說明何謂功績制？並就我國文官制度中有關公務人員考試、陞遷、考績等面向說明有那些重要內容符合功績原則？

十一、何謂「分贓制度」？其在美國聯邦政府造成的弊端為何？試說明之。

十三、各國人事行政的發展，可以分成那些類型？試說明之。

十四、試述人事行政與人事管理有何異同？

二一、在現代強調策略性人力資源管理的趨勢下，人力資源部門應扮演何種角色功能？請說明之。

二四、重要解釋名詞：人事管理。公務人員超然化。分贓制度。功績制度。人事行政。公務人力資源。

二七、何謂「公法上職務關係」？並請詳述其形成原因，具體內涵以及對我國考銓制度之影響。

三二、中央政府組織結構1990年後複雜性的特性激增，官方認為其影響政府整體運作績效。請闡述理論上所稱複雜性的兩個核心概念（分化與整合）之內涵和所主張之重要原則；參閱下列所附行政院組織改造資料後，根據前述原則觀點，試著為行政院必須進行組織結構改造提出立論理由，以及你認為應首重的結構變革重點。

三三、試述人力（員額）評鑑、組織評鑑、績效評鑑三者之意涵各為何？並述三者之相互關係。

三四、試述組織及員額評鑑之目的為何？又我國現行辦理組織及員額評鑑有何相關法制？

三五、試述行政法人之意涵及特質為何？行政法人法之人事管理相關規定為何？我國現行有何行政法人之設置及依據？試分述之。



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