前言：英語面試的成功之鑰在於個性與自信



【PART 1】只有面試官知道的6個祕密

SECRET 1 英語面試是為了確認英語實力 → 面試的意圖 _ Aim

SECRET 2 評分的標準很簡單 → 評分標準 _ Criteria

SECRET 3 偏好西式風格 → 價值觀 _ Values

SECRET 4 面試是比較過程的延續 → 比較 _ Comparison

SECRET 5 英語面試就是對話 → 進行方式 _ Methodology

SECRET 6 面試官也會無聊 → 誘發興趣 _ Boredom

祕密紅利：面試官常用的評語 Good or Bad



【PART 2】吸引面試官的7個策略

STRATEGY 1 先講重點然後舉證 → 結構 _ Structure

STRATEGY 2 誇大優點縮小缺點 → 強調 _ Emphasis

STRATEGY 3 澄清提問 → 澄清 _ Clarifications

STRATEGY 4 展現自己的獨一無二 → 獨特性 _ Uniqueness

STRATEGY 5 拋棄不好的英語習慣 → 戰術 _ Tactics

STRATEGY 6 好好料理語言 → 語言 _ Language

STRATEGY 7 活用聲調及肢體語言 → 非語言 _ Non-verbal

祕密紅利：用策略在團體面試中突顯自己

後記：個性來自個人獨有的故事



【SPECIAL APPENDIX】實戰準備工作書

APPENDIX 1? 讓回答變成最適合自己 ?想法整理工作表

APPENDIX 2? 實戰運用英語面試七個策略 ?策略訓練工作表

作者序



英語面試的成功之鑰就是個性與自信



　　我還記得自己剛開始從事英語面試的相關企劃跟執行工作時所見過的應徵者，他們穿著相似的正式服裝、挺直著腰桿坐在面試室外的走道上，等輪到自己的時候就好像軍人一樣的走進面試室，態度僵硬地回答著面試官的問題。當時我真的覺得很可惜，也不能理解他們的回答與說詞為什麼都像是同一個模子刻出來的。



　　到現在過了將近十年，我還是覺得大部分應徵者根本搞不清楚英語面試的目的是什麼，很多人還是跟我多年前見到的一樣，回答內容過於類似又簡短，就好像在背稿子一樣，讓我總是出現「如果他知道英語面試的目的，然後稍微改變回應方法會有多好」、「如果他知道回答方法，然後再多練習一下的話，分數一定會更高」的想法。但是當然，我在面試的時候不能提醒應試者並讓他們再試一次，只能給他們不高的分數然後請下一位進來。所以我一直希望能透過書籍或是演講，來告訴大家英語面試的目的到底是什麼、會問些什麼問題，以及應該怎麼準備。



　　就這樣，我決定將過去十年來企劃與執行英語面試時觀察到的重點整理成書，資料主要來自於我思索過的問題，像是：從英語系國家來的面試官會給怎樣的應試者高分，應試者們常犯的錯誤（例如不正確的發音等等），以及該如何克服這些問題??。跟我一起工作過的面試官們也以各自的經驗提供了我不少幫助。我和這些同僚都有將平常寫的內部考評表跟錄音檔案保存起來，所以本書不只是我個人的想法，也有應用到統計學來做整理。另外，我也系統化地整理了一般企業內部英語面試工作坊跟研討會的資料放進書裡。



　　一般來說，聘雇程序的第一關是先看履歷。公司人事會先根據個人履歷選出在才能、具體技術能力、溝通能力、人格特質等方面符合要求的人前來面試，並在用母語面試的時候當面確認應徵者的人格特質與能力。英語面試則稍有不同，看的不僅是人格與能力，大多還包括檢視英語實力。如果應徵者知道這點，就會發現英語面試其實不難。本書就是要明確地指出英語面試的目的，然後教讀者應對的策略與訓練方法，讓大家在實戰中能將自己的英語能力極大化。



　　但是希望讀者不要誤會，我不是要教大家如何耍小聰明或無中生有，那是不負責任的行為，我只是要幫助大家減少不必要的錯誤，讓大家能在短暫的英語面試時間裡盡情發揮原有的英語實力。我相信，只要能熟悉我在實際進行英語面試中發現的祕訣與經驗，並照著書中提出的策略來準備的話，就一定能在面試中得到好成績。祝各位能在付出努力後嚐到勝利的果實！