自序
哇！我們這本書又要推出新版啦！首先非常感謝廣大讀者熱情購買以及長期照顧我的永然出版社之協助，雖然每次增修改版的工作要耗費大量時間、精力去整理校對，但當看到一本嶄新書稿呈現在面前時，感覺自己能為台灣人力資源、勞動關係界盡一份綿薄之力，心中充滿光榮與驕傲，臉上掛著滿足的笑容！
這次再版主要是配合105年12月6日三讀修正通過最新的勞動基準法而改編，同時編輯小組也將104年12月16日、105年11月16日兩次的修正條文及這段時間內較有價值的勞動部解釋令函與最高（行政）法院判決，一一收錄編入本書內容之中。在此必須特別說明：與新修正勞動基準法條文相悖或仍須修改、補充的施行細則及勞動部函釋，因為截稿時間壓力，尚未見主管機關發布之故無法收錄於本書，敬請見諒。如果讀者們有需求，可以報名參加睿哲管理顧問有限公司每月舉辦的「人力資源法律研究會」以取得最新資訊（敬請善用本書所附贈課程現金抵用券）。
這次新版內容的亮點包括：勞動基準法修正（競業禁止、最低服務年限、調動原則、一例一休、特別休假、加碼加班費、紀念日刪減、吹哨者保護、加重罰則等）、退休金條例修正、司法院釋字第740號（保險業務員招攬保險勞務契約是否為勞動契約）、勞工例外得連續工作逾六日、不能勝任情事（無選擇領取加班費紀錄難證明有自由選擇權、業績長期未達標準且與同部門其他同事相較甚差，仍然再犯顯然欠缺改善意願）、購買制服裝備及任職未滿扣款違法、分支機構勞資會議之決議優先於事業單位勞資會議（工會）之決議、按件計酬無須打卡仍可認為有勞雇關係……等等最新的實務見解，值得讀者注意！
建議讀者使用本書的秘訣：先判斷要查詢的事件之屬性（例如：工資、工時、退休……等），然後確認相應的勞動基準法條文，再依照本書目錄中的法條、解釋令、判決的標題去檢索，看看是否有類似或符合的訊息資料，便可篤定放心「有所依據」地解決您的人資勞動問題！
此次編寫仍承蒙我公司工作夥伴吳玥彤、張妏甄、邱文菁等巾幗女將們的大力協助，認真彙整、辛苦校對，才能帶給讀者最豐富的內容，特此致上最高敬意及深深謝意。
最後我要強調：「勞資關係合則兩利、分則兩害」，雖然本書提供讀者最新的勞動基準法相關資訊，但身為人力資源、勞資關係實務執行的工作者與研究者，我仍深切期望企業能本著「企業社會責任」、「法規遵循」原則，透過管理手法，重視溝通協調，建立勞資和諧環境；勞工朋友也要體諒企業經營風險，應該努力增加專業能力，提高工作效率，創造高績效，這樣才是我們樂意看到的幸福企業，讓我們一起努力！加油！
?
睿哲管理顧問有限公司（莊周人資網）總經理
周昌湘
於台北105.12.25
聯絡E-mail: service@erc.com.tw
