推薦序1
回歸人的本質思考企業價值
很榮幸受商業周刊出版社邀請，為《落實常識就能帶人：迪士尼企業提升夢幻績效的10種領導力》一書寫序，終於，也讓我深刻理解為何迪士尼總是能夠在全世界人眼中，持續創造令人讚嘆的發展價值。
尤其，從作者李•科克雷爾身上，看見的不只是一位具備卓越優秀能力的經營者，更像是一位生活工作上的思考啟發者。在許多傳統企業組織生態，往往是由上而下的指令式運作機制，而在作者實務經驗上，卻告訴我們一種從下而上的發展藝術，企業必須重新重視每一位員工的特質，創造每一位夥伴的參與感與成就感，才是團隊發展中最重要的基本關係！而這些關鍵的企業經營元素，其實是建構在一種基本常識的邏輯與觀念之中。
這幾年，台灣的中小企業，隨著世界趨勢發展變化速度越來越快，加上網路興盛風潮，讓國際競合狀態比起以往更加劇烈，越來越專注在技術層面、專業層面、管理層面與整合層面上的發展指標，卻也容易因為過度專注，反而忽略了這些指標要能夠真正發揮效益，必須仰賴公司團隊中的每一位同仁，全力以赴地發揮自己的能力與熱情極致，才能夠完成目標。企業如果無法聚焦在每一位工作夥伴的互動與感觸上，也容易造成流於形式的口號管理。
我很慶幸，透過這本書的文字內容，讓我們回到企業發展價值，必須回到人的本質重新思考。這幾年，我們在竹山小鎮上推動的青年專業換宿機制，也是聚焦在人本質上的運作生態，創造來自各地的每位旅客，透過自己專業，解決竹山小鎮上的社會問題，並且能夠在小鎮上免費交換住宿。這也是在竹山鎮上，創造了讓每個外地人到竹山鎮上的發展空間與舞台，讓大家特別感受到，原來自己的專業，並非只是為公司發展目標努力而已，甚至可以被社會所需要！
因此，竹山小鎮上地方的發展，能夠逐漸取之於社會每個人身上的專業積極參與。每年在小鎮文創樓上空房，專長換宿機制就能夠免費拍好幾部影片，開發不同的文創產品，架設幾個功能網站，也讓竹山鎮上添增好多豐富的人文風采。
親愛的讀者朋友，當我們身處在一個大變化的思潮時代，在自己期許能夠邁向世界的同時，也要努力學習：我們要如何從世界發現自己，重新看見每個人身上，最珍貴難以被取代的價值。
作者�何培鈞（小鎮文創創辦人）
